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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fällt mir nichts ein
Momentan alles
Wechselt die Führungsebene aus auch einzelne in Würzburg. Wenn man die Augen nicht verschließen würde bei Vorkommnissen, würde das alles besser dort laufen.
Einzelne Kollegen sind toll, aber man wird größtenteils alleine gelassen und wenn man Fragen hat wird man meist abgewimmelt.
Man hört rundherum nichts Gutes vom Umfeld über das Haus.
Man ist eigentlich nur noch dort in der Arbeit und wenn man mal frei hat, wird man einfach so ohne Rücksprache zum Dienst eingeteilt. Wenn man nicht informiert wird, dass man eigentlich arbeiten soll und dann angerufen wird, wird man am Telefon angeschrien wo man denn bleibt.
Kaum möglich, da man nur funktionieren muss
Kein Urlaus- und Weihnachtsgeld, Sonderurlaub bei besonderen Situationen gibt es da auch nicht. (Hochzeit, Umzug, ....)
Es wird überall und an allem gespart
Anfangs am schleimen, wenn man nicht mehr "funktioniert ", wird man übelst runter gemacht. Oder man wird einfach ignoriert und "vergessen".
Selbst die Bewohner fühlen sich da nicht wohl.
Unterm Team ok
Fachkräfte werden gehört, Helfer muss nur funktionieren.
Wie soll man die da finden, wenn man unterbesetzt ist und nur am Arbeiten ist, dass noch nicht mal Zeit für ne Pause bleibt. Stress pur.
Die Lage des Hauses
Lohn kommt pünktlich
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Keine Wertschätzung
EL und ihre Schergen
Die Führungsebene sollte ausgetauscht werden, da man nicht so viele neue Mitarbeiter werben kann, wie das Haus verlassen.
Es sollte für Ruhe und Struktur gesorgt werden.
Das Team wird ausspioniert und gegeneinander ausgespielt,
EL hat ihre Schergen, die für verlogene Denunzierungen belohnt werden , was die Arbeitsatmosphäre sehr beeinträchtigt
Das Image ist katastrophal. Nicht nur bei Mitarbeitern, sondern auch bei den Bewohnern, deren Angehörigen, was sich immer mehr verschlechtert und herumspricht.
Privatleben ist kaum möglich, da erwartet wird, daß man ständig zur Verfügung steht. Sogar im Urlaub wird man angerufen, ob man einspringen kann, dabei wird an den "Teamgeist" appelliert
Auszubildende werden als volle Arbeitskraft gezählt, erhalten kaum Unterstützung, da nicht genügend Personal vorhanden ist.
Lohn wird pünktlich bezahlt
Unter einzelnen Kollegen sehr gut, allerdings von der Leitung nicht erwünscht.
Bei dieser Fluktuation kann man nicht wählerisch sein. Jeder bekommt eine Chance, sogar Rentner. Hauptsache, es können Dienste abgedeckt werden.
Launisch, persönlich, inkompetent, indiskret, psychotisch
Zieht sich an Kleinigkeiten von MA hoch, die sie nicht leiden kann und vertuscht schwere Fehler der MA, die in ihrer Gunst stehen. Vorsichtige Kritik quittiert sie mit Wutausbrüchen und Weinen
Wenn die Technik besser instand gehalten würde, einige Neuerungen stattfinden würden, wären die Bedingungen besser.
Persönliche Hetzereien stehen vor fachlichen Informationen, was professionelle Versorgung der Bewohner behindert
Entweder gehört man zu den Schergen der EL oder man hat zu arbeiten und den Mund zu halten. Egal ob Mann oder Frau
Bei der Arbeit mit Menschen gibt es immer interessante Aufgaben, die leider durch inkompetente Kollegen erschwert werden
Sorry, derzeit finde ich nichts!!
Die Zustände und Begebenheiten im Haus sind auch im Hauptsitz der AWO Würzburg bekannt, es gibt keine Signale, Reaktionen oder Veränderungen.
Es fehlt einfach an Kompetenz der Führungskräfte im Haus, an Menschlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung.
Nicht nur gegenüber den MA, auch den Bw. und Angehörigen gegenüber.
Auswechseln der Heimleitung und ihr nahestehenden, inkompetenten, beratungs- und handlungsresistenten "Möchtegern" - Führungsfachkräften.
Einstellung eines Hausmeisters mit Emphatie, welcher die Arbeit der Pflegekräfte wertschätzt und sich ins Team aller MA im Haus gern integriert.
Der Stellenwert der Pflege im Haus gehört nicht an das Ende!
Unhaltbare Atmosphäre durch Ausspielung der MA seitens der Vorgesetzten. Speichellecker werden belohnt
Kein gutes Image im Umfeld bis hin zum Hauptsitz in Würzburg, Feedback von Angehörigen eher schlecht da die Pflege nicht optimal für die Bw. realisiert werden kann, hohe MA Flucktation durch die schlechten Arbeitsbedingungen, MA welche sich einbringen wollen, positive Veränderungen anstreben, werden unter Vorwänden und unrichtigen Unterstellungen bis Verläumdungen entlassen. Wenn auch Pflegedienstleitungen ( PDL ) immer wieder das Handtuch werfen oder durch die HL entlassen werden.....
Hoher Krankenstand durch ständiges Einspringen, NEIN sagen unerwünscht!
Heim bildet AZUBIS im Pflegebereich aus, fachliche, pflegespezifische Weiterbildungen z.B. Umgang mit dementen Bw., Schmerzmanagement, psychische Erkrankungen, Durchführung von Prophylaxen etc. einfach unzureichend
Keiner traut wirklich dem Anderen, nur sehr wenige halten zusammen, welche von der Leitungsebene dann attackiert werden.
Schaffen oder geh, gilt nicht nur für ältere MA.
Keine Wertschätzung der MA, Meinungen der MA sind nicht gefragt, schaffen und Mund halten. Menschlich und fachlich inkompetent. Schaffen von Arbeitsstrukturen dringend nötig, aber passiert seit Jahren nicht. Völliges Versagen der Vorgesetzten, EL äußert selbst und überall ihre Lustlosigkeit.
Auf Grund von mobbingähnlichen Zuständen einfach schlecht.
Gehalt kommt pünktlich, keine besonders attraktiven Bedingungen, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wenig bis keine Wertschätzung von Überstunden und Extradienste durch einspringen bei MA Ausfällen
Pflege ist immer interessant und täglich eine Herausforderung, wenn MA mit Vertrauen ihre Arbeit angehen dürften im Interesse der Bw. So wie es eigentlich in der Preampel der AWO steht!
Das Haus ist ziemlich neu, die Bewohner liebenswert
was sind Mitarbeiter wert?
nicht viel, solange sie funktionieren und sich nicht äußern.
nichts, wenn sie eine Meinung haben oder mal krank sind
Firmenleitung ersetzen