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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
soziale Innenpolitik
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
sich an seine sozialen Komponenten erinnern
Arbeitsatmosphäre
ständiger Personalmangel lässt keine Atmosphärenbildung zu
Work-Life-Balance
ständige Überstunden, Rückholung aus der Freizeit waren an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
war im Rahmen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
war in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
war o.k.
Kollegenzusammenhalt
war groß, ansonsten wäre das System nicht tragbar gewesen
Vorgesetztenverhalten
kein wirklicher Rückhalt zu spüren, es ging nur darum Kosten zu sparen
Arbeitsbedingungen
Aufgrund ständiger Vorgaben, die oftmals die Notwendigkeiten der Einrichtung nicht berücksichtigten, haben sich die Bedingungen stetig verschlechtert
Kommunikation
Druck von oben nach unten ist das Prinzip
Interessante Aufgaben
nur wenn es zu Erhöhung der Einnahmen führte
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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