Immer mehr Kitas Verwaltung kommt jedoch nicht hinterher.
Verbesserungsvorschläge
Sich um vorhandene Kitas kümmern und mehr auf das Wohl der Mitsrbeiter achten, Grenzen setzen.
Kommunikation
Leider fehlt die Zeit sich im Team auszutauschen. Die Fachberatung hat nicht so viel Ahnung und ist keine Unterstützung. Die Kommunikation der Verwaltungsmitarbeiter/in ist nicht wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team war es immer gut.
Work-Life-Balance
Es wird zuviel erwartet aber nix geboten.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung war immer fair und professionell. Jedoch waren auch hier oft die Hände gebunden, da es von oben keine Hilfe gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag liegt unter dem TVÖD SUE
Karriere/Weiterbildung
Zu Wenig Budget für Fortbildung.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir möchten auf Ihre Punkte eingehen:
1. Verbesserungsvorschläge:
Unser Wachstum sehen wir als soziale Verpflichtung und Entwicklungschance. Dennoch verstehen wir die Herausforderung, bestehende Strukturen weiter zu stärken. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die bestehenden Kitas und das Wohl unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern.
2. Kommunikation:
Die Verschmelzung hat viele Ressourcen und Engagement von allen Beteiligten gefordert. Wir arbeiten stetig daran, die Kommunikation und die Unterstützung durch die Fachberatung und die Verwaltung zu verbessern, um die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
3. Kollegenzusammenhalt:
Es ist erfreulich, dass Sie den Zusammenhalt im direkten Team als positiv empfanden. Ein starkes Team lebt vom Engagement aller Beteiligten – das unterstützen wir ausdrücklich!
4. Work-Life-Balance:
Wir bieten verschiedene Maßnahmen, wie betriebliche Altersvorsorge mit 100 % Zuschuss, Aufmerksamkeit unter dem Jahr und die Möglichkeit zu Teamevents, um unsere Mitarbeitenden zu entlasten und zu motivieren. Wir nehmen den Hinweis ernst, was die Erwartungen betrifft, und prüfen, wie wir dies weiter anpassen können.
5. Vorgesetztenverhalten:
Leitungspositionen bringen eigenverantwortliches Handeln mit sich. Wir unterstützen unsere Leitungen dennoch so gut wie möglich und sind offen für Rückmeldungen, wie wir diesen Support weiter verbessern können.
6. Gehalt/Sozialleistungen:
Der Tarifvertrag der AWO entspricht dem TVöD SuE – mit der Ausnahme der geringeren Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden. Wir sind überzeugt, dass dies einen Vorteil darstellt und arbeiten stetig daran, die Bedingungen für unsere Mitarbeitenden zu optimieren.
7. Karriere/Weiterbildung:
Das Budget für Fortbildungen wird von den Kommunen refinanziert, was unseren Spielraum einschränkt. Als gemeinnützige Organisation setzen wir unsere Mittel bestmöglich ein und sind dankbar für das Verständnis unserer Mitarbeitenden.
Wir bedanken uns herzlich für Ihre offenen Worte und nehmen Ihre Rückmeldungen als Ansporn, um unsere Organisation weiterzuentwickeln. Sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns auf den Dialog.