6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Die Führung
Führung austauschen
Schleimer kommen weiter
Wird immer schlimmer
Was ist das
Keine Chance
Tarif
Sozial was ist das
Das funktioniert einigermaßen
FURCHTBAR
Hier Regiert in König und eine Melkerin
Geht so
Fremdwort
Wer schleimt kommt weiter
Normal
Das Verhalten der Einrichtungsleitung. Für einen Sozialverband eine Schande!!
Ein Chef, der keine Führungsqualitäten hat...auf fachliche Fragen hat er keine Antworten ...sehr unsicher im Umgang mit Mitarbeiter:innen....der mehr Interesse an dem Privatleben seiner Mitarbeiter:innen hat....das geht gar nicht.
Er hat immer einen flotten Spruch auf Kosten der Mitarbeiter:innen auf den Lippen...indiskutabel
Menschen mit Behinderungen werden vom Chef nicht gleichwertig behandelt
Nix
Alles
Hier bestimmt nur einer
Nur gelaber
Hier wird nach Geschlecht entschieden
Eine Führungsebene mit Herz und Verstand
Schlecht
Schlecht
Gibt es nicht, dienstpläne werden nicht besprochen sondern abgeändert, Urlaube verschoben, egal ob möglich oder nicht.
Frägt man nach kommt als Antwort, schauen sie in ihren Arbeitsvertrag, sie müssen so arbeiten ich kann das so einteilen
Schau sich einer den Garten und Außenanlagen an sagt alles
Nach Bedarf
Lässt zu wünschen übrig
Einer der nie da ist, zumindest für seine Mitarbeiter und eine die außer Brüllen und festlegen und Fingerzeig nichts für Mitarbeiter übrig hat.Sozial ist anders
In Ordnung
Es spricht und entscheidet nur eine
Nach Tarif mehr muss nicht sein
Null
Eigene Aufgaben
Gestaltung der Arbeitszeiten
Aufgabengebiet wird nicht wie besprochen durchgeführt oder abgegeben, hätten gerne darauf abgezielt über ihr Verhalten den Mitarbeiter zum kündigen zu bewegen
Führungskräfte sollten für ausgewogenes und gleichberechtigtes arbeiten sorgen. Persönliche Belange ernst nehmen und auch ihrer Fürsorgepflicht im Bereich Arbeitsschutz nachkommen.
Zwischen Kühlschrank und Froster
?
Keine Nachhaltigkeit, wir kaufen - bevor wir suchen.
Ehemalige Super, jetzt, definiere Kollege
Undiskutabel, Reaktion und Führung gleich null, internes Personal wird beleidigt und vor Besuchern oder anderen Mitarbeitern angebrüllt und mit dem erhobenen Zeigefinger getadelt.
Ein Fremdwort
Toller Kontakt mit Bewohnern und Angehörigen