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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Soziale Dienste Chemnitz und Umgebung gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Soziale Dienste Chemnitz und Umgebung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Soziale Dienste Chemnitz und Umgebung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Findet von der Führung her nicht statt. Man wird lieber unwissend gelassen. Werte der AWO werden gepredigt aber keine Umsetzung im eigenen Laden.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Einziger Hoffnungsschimmer sind die unteren Etagen die arbeiten bis zum Umfallen.

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1,0
Work-Life-Balance

Gibt es schlichtweg nicht. Frei ist nicht frei, man ist ständig dran mit Einspringen weil mal wieder jemand im Dienstplan fehlt oder wegen der Belastung zusammen gebrochen ist.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kurz: Katastrophe! Anders ist es nicht zu beschreiben. Die Fachbereichsleitung ist nur daran interessiert bei der Führung gut dazustehen. Am allerschlimmsten ist die Personalabteilung mit der Leitung. Wertschätzung der Mitarbeiter ist hier ein Fremdwort. Keiner weiß was der andere gerade tut.

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