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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige wenige Kollegen
Das die Jobs mit Familienangehörigen besetzt werden und keine Fachkräfte gesucht werden. Miese Bezahlung. Angeblich flache Hierarchie aber entschieden wird nur vom Vorstand.
Die Leitung sollte mit qualifizierten Personen besetzt werden. Weg von Vitamin B gehabe.
Kein Mitspracherecht. Der Vorstand hat immer Recht aber keine Ahnung von der Führung eines Unternehmens. Alles läuft unkoordiniert und jeder macht was er will.
schlecht
Die Leitungen in der Verwaltung haben ein gutes Leben. Der Rest der Arbeiterschaft kann froh sein wenn man mal von zu hause arbeiten kann.
Für die AWO traurig. Sozial nur nach außen
Wird beim Vorstellen angeboten aber nicht realisiert.
Wenn etwas gebraucht wird ist man nützlich. Ist die Arbeit erledigt wird man unsichtbar.
Grausam. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Wer gefährlich werden könnte wird eleminiert
Schlecht
Keine Gespräche zwischen der Leitung und dem "Fußvolk". Vorsicht was man sagt, am besten immer den Betriebsrat mit einschalten. Dinge die besprochen wurden werden ansonsten ignoriert.
Schlechte Gehälter außer in Leitungspositionen und Bekanntschaftsverhältnissen. Dort wird viel hinter geschlossener Tür verhandelt.
Gleichberechtigt ist nur die Leitung
Na ja, sozialer Bereich halt
- Intriegen, Moppen, Egotum an der Tagesordnung
- moppen an der Tagesordnung
- kein kollegialer Umgang
Realität und Tatsachen triften weit auseinander
Weiterbildung ja, Karriere NEIN
- Gehalt wird zwar pünktlich gezahlt, besonder Leistungen
werden jedoch nicht honoriert (Gehaltserhöhungen unerwünscht)
wird nur diskutiert aber nicht umgesetzt
Intriegen an der Tagesordnung
- bei Krankheit muss man aufpassen das man nicht gekündigt wird
keine klaren nachvollziehbaren Entscheidungen
Bist du krank bist du das A vom Dienst. Totale Katastrophale Organisation im Arbeitsgeschehen.
Kollegen sind solange nett wie du nützlich bist. Wenn man mal krank wird, wird hinter dem Rücken gelästert.
- keine gute Arbeitsatmosphäre
- Mobbing an der Tagesordnung
- tarifliche Bezahlung
- nur auf dem Papier
- darf Nichts kosten
- blanke Egoverhalten
- je älter desto bescheidener ist der Umgang
- bei zu langer Krankheit (wie werden wir die/den los)
- unterirdisch
- zählt nur die Meinung des Vorgesetzten
- nicht gut
man wird gemoppt
Leistungen und Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Mehr Kommunkation und man sollte auch die "kleinen" Leute anhören..... Hirachie umändern bzw. mehr Vertrauen auch in MA anstatt nur in den Leitungen
Atmosphäre geht einfach gar nicht... Oft sehr angespannt, falsches getue und es muss immer alles über die Leitung laufen
Kann man sich nicht beschweren... Gute Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeiten usw...
Kommt drauf an, wer in dein Team ist...
Kommt drauf an, wer dein Vorgesetzter ist...
Entscheidungen meist sehr unüberlegt oder gar nicht richtig durchdacht....
Gibts nicht... Man tut einfach nur und redet sehr wenig miteinandern sondern mehr gegeneinander
Kommt drauf in welcher Abteilung
Reden Reden Reden...und in Kenntnis nehmen, tatenlos dasitzen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jährlicher Mitarbeitertag
Respektlosigkeit den Mitaerbeitern gegenüber, kein Interesse an den Sorgen der Mitarbeiter, keine Prüfung der einzelnen Leitungen in den jeweiligen Institutionen, kein Angebot an Fobis, kein akutes Handeln, kaum Investitionen in notwendige Dinge für die einzelnen Institutionen, keine Gesundheitspflege oder Arbeitsschutzmaßnahmen für die Mitarbeiter
Arbeitsschutzmaßnahmen (Schallschutz, ergonomische Sitzmöglichkeiten für Mitarbeiter), Fobis für die pädagiogische Arbeit,aber auch für die Gesundheitspflege der Mitarbeiter (Antistress-Fobis), Supervisionen, Kontrolle der Leitungen in den einzelnen Institutionen, Anerkennung unserer Arbeit und Anpassung an Gehälter, die in den Städtischen Betrieben gezahlt werden für die gleiche Arbeit
hoch und tief immer im Wechsel
naja
topp
schlecht
Okay
ja
im Kleinteam super
okay
ungeeignet, inkompetent, unzuverlässig
schlecht, keine Schallschutz, kein Außengelände, viele Reparaturen wären notwendig
schlecht zwischen Team und Chef
topp
immer, jeden Tag was anderes
sehr hierarchisch
Stress und schlechte Laune
Wer sich bei der entsprechenden Fachbereichsleitung gut stellt, bekommt jede Fortbildung gezahlt. Ansonsten entscheidet immer die Teamleitung.
Branchenübliches Gehalt
Hauptsache die Zahlen stimmen.
Mitarbeiter, die sich oben einschleimen, werden bevorzugt. Querschläger werden rausgemobbt.
Fehlende Organisation, schlechte Räume, veraltete Arbeitsmaterialien
Prima Entwicklungsmöglichkeiten. Viel Raum zum Ausprobieren. Interessante Fortbildungen.
Die AWO wird meiner Meinung nach unterschätzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und ausdrücklich vom AG gewünscht.
Naja, im Sozialen Bereich könnte mehr bezahlt werden.
So verdient kununu Geld.