Vom Herzjob zum KALTEN Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich nichts mehr für gut befinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es interessiert niemanden aus den Leitungsebenen, warum man nach über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigt. Das zeigt, dass das Unternehmen nicht an Kritik interessiert ist bzw. schlecht mit Kritik umgehen kann. Dabei kann Kritik immer auch etwas Positives haben und ein Unternehmen weiterbringen.
Und NEIN, sehr geehrte Personalmanagerin, ich möchte zu keinem Gespräch eingeladen werden und ich möchte auch keinen Kommentar von Ihnen zu meiner Bewertung, da dies nur leere Phrasen und nicht ernst gemeint sind. Nehmen Sie sich stattdessen alle negativen Bewertungen zu Herzen bzw. schenken diesen ein zwei Gedanken.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte nur fachkompetente Mitarbeiter auf den dafür vergesehenen Arbeitsplätzen einsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich drastig geändert. Es gibt keine positiven Momente im Arbeitsalltag, keine Werschätzung und Empathie seitens der Einrichtungsleitung den Mitarbeitern (auch den Menschen mit Handicap) gegenüber.
Kommunikation
Die Einrichtungsleitung und höhere Leitungsebenen fordern von Ihren Mitarbeitern eine gute Kommunikation. Dies beruht aber leider nicht auf Gegenseitigkeit. Man wird als Mitarbeiter immer vor vollendete Tatsachen gestellt oder bekommt unzureichende Auskünfte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der "alten" Kollegen ist die größte Stütze, neben den Menschen mit Handcap die einzigen Gründe, um jeden Morgen zur Arbeit zu gehen.
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist nicht mehr gegeben, da man sich auch nach Feierabend psychisch nicht von den jetzigen Arbeitsverhältnissen erholen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtungsleitung setzt ihre Autorität mit Verängstigung und Einschüchterung den Mitarbeitern gegenüber durch und nicht mit Führungskompetenz. Die fehlende Fachkompetenz wird in vielen Gesprächen und der Beantwortung von Fragen immer wieder deutlich.
Gleichberechtigung
Wer der Einrichtungsleitung nicht nach dem Mund redet, hat es schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist das Wissen und die fachliche Kompetenz älterer oder langjähriger Kollegen nicht von Wichtigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif