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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
AWO Werte und miteinander waren mal vorhanden.Leider verlorenen gegangen durch die Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade wenig ein, das war einmal.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen,um das Ansehen des Unternehmens zu schützen und wieder herzustellen
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Ausgrenzung sind täglicher Alltag.Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter.Werte die die AWO in der Öffentlichkeit vertritt sind null vorhanden,steht nur auf Papier.Druck und Drohungen sind normal und werden von der Geschäftsstelle toleriert
Image
In der Öffentlichkeit sehr schlecht, bei den Mitarbeitern ebenso.Wie die AWO sich sieht, grenzt an Realitätsverlust.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an wer.Die Führung/EL sorgt für sich
Karriere/Weiterbildung
Karriere kommt darauf an wer.Wird von der Führung bei ausgewählten Mitarbeitern bestimmt
Gehalt/Sozialleistungen
,weit unter Tarif, nur ortsüblichen Durchschnitt ohne Gehaltserhöhungen.Mehr Geld nur bei "ausgewählten" Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ganz gut, Sozialbewusstsein gar nicht vorhanden,alles nur Marketing!
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut,das Fußvolk hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Sind unerwünscht
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden einseitig von der Führung/EL getroffen.Meinungen zählen nicht.Bei Entscheidungen wird man übergangen.
Arbeitsbedingungen
Unterdurchschnittlich
Kommunikation
Keine Vorhanden,einseitiges Agieren,keine Absprachen.Es wird von EL und ausgewählten Mitarbeitern bestimmt
Gleichberechtigung
Nein.Mittlerweile verlassen immer mehr gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereich nicht möglich, es wird bestimmt von "ausgewählten"Mitarbeitern und toleriert
von der EL
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