4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbst das Gehalt kam nicht immer regelmäßig
Neue Leistung einstellen (EL/PDL/stellv. PDL und tlw. WBL)
Empathie für die Mitarbeiter zeigen!
Nur ein gegeneinander, Chefs manipulieren zum eigenen Vorteil
Gibt es nicht, kurze Wechsel sowie doppel Dienste sind an der Tagesordnung
Jeder gegen jeden
Werden ausgebeutet
Manipulation pur
Keine Hilfsmittel vor Ort
Nur freundlich und fachlich, wenn sie was wollen
Waschstrasse!
Die meisten Kollegen sind super nett und hilfsbereit, egal ob aus der Pflege oder Verwaltung. Aber 2 Personen aus dem Kollegium reichen, einem das Arbeiten zu vermiesen
Kollegin wurde gemobbt. Nach Hinweis an die Leitung war ich die nächste die gemobbt wurde
Leider wurde mit den mobbenden Kollegen nur geredet. Dies zwar mehrfach, aber geändert hat sich nichts. Es ist wichtiger, dass der Laden läuft, deshalb kann man sich wohl alles erlauben, wenn man nur lang genug da ist. So mein Eindruck.
Kann ich momentan leider nichts finden
Das Führungskräfte gezielt so eingesetzt werden um langjährige Mitarbeiter billig los zu werden ist traurig.
Austausch der Leitungskräfte. Die Pflege ist schon ohne schlechte Führungskraft ein schwieriger Bereich. Arbeitnehmer sollten als wertvolles Gut gesehen werden nicht als Verbrauchsmaterial
Absteigend
Die Probleme die in der Arbeit entstehen sollen gern in der Freizeit bearbeitet werden
Nur wenn man die Gunst der Leitung durch dubiose Aktivitäten gewinnen konnte
Jahressonderzahlung über die wir dankbar sein dürfen. Nachdem wir jahrelang auf alles Verzichtet haben.
Kollegen versuchen trotz Aufwiegelung von oben zusammen zu halten
Wenn sie sich stillschweigend unterordnen
Mobbing/ Bossing ist hier Tagesordnung. Bei Eigeninitiative oder Einwänden wird einem nahe gelegt den Job oder Einsatzbereich zu wechseln, Stunden zu reduzieren. Eindringen in die Privatsphäre, verstoßen gegen gesetzte
Eine klare „von Oben“ Kommunikation. Wer nicht in der Führungsriege mitspielt ist der Spielball.
Viele Bereiche die unter anderer Führung Raum für Freude an der Arbeit lassen könnte