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    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWS Schäfer Technologie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    AWS Schäfer Technologie
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    AWS Schäfer Technologie
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

      FührungTraditionell

      80%

    • Intransparent sein

      FührungTraditionell

      80%

    • Ohne klare Abläufe arbeiten

      Strategische RichtungModern

      80%

    • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

      Work-Life BalanceTraditionell

      80%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    5,0
    Arbeitsatmosphäre

    Umgang untereinander erfolgt auf Augenhöhe.

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    4,0
    Kommunikation

    Regelmäßiger Austausch, bei hoher Auslastung schläft dies allerdings etwas ein.

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    4,0
    Kollegenzusammenhalt

    Gewachsene Strukturen und Teams, neue Kollegen werden aber immer gut aufgenommen.

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    5,0
    Work-Life-Balance

    Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto und einfache Urlaubsplanung.

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    5,0
    Vorgesetztenverhalten

    Vorgesetzte sind im Unternehmen gewachsen und integraler Bestandteil der jeweiligen Teams.

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    5,0
    Interessante Aufgaben

    Durch den Sondermaschinenbau gibt es stets spannende und neue Aufgaben.

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