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AX5 
architekten
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AX5 architekten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AX5 architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AX5 architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien und super fairer Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Ein Lob ist keine Seltenheit.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Büro-interne Kommunikation ist etwas verbesserungswürdig. Jeder werkelt an seinem eigenen Projekt. Vom Großen und Ganzen wird wenig mitgeteilt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm. Fast ausnahmslos hilfsbereite Kollegen, die einem immer weiterhelfen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was man selbst draus macht. Je mehr Verantwortung, desto mehr "Work", desto weniger "Life". Alles in allem aber gut: Keine kurze Leine für die Mitarbeiter.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr und lassen einen nicht im Stich. Manchmal wird Klarheit in Entscheidungen-/ Verantwortlichkeiten etwas vermisst.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Vielfältigkeit an Projekten und Abteilungen im Büro.

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