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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AXA Entwicklungs- und Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AXA Entwicklungs- und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AXA Entwicklungs- und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider eine dunkle Montagehalle ohne echtes Tageslicht, gerade im Winter schwer zu ertragen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Aushänge, jedoch ist der Flurfunk leider mit deutlichen Abstand schneller

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammen sind wir stark, wenn es darauf ankommt ist jeder alleine

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Urlaub benötigt wird, bekommt man diesen auch. Auch die Arbeitszeit ist flexibel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe.
Gute Ideen verkaufen die Vorgesetzten als ihre eigenen.
Schlechte Ideen als die der Mitarbeiter.
Selbst wenn man Arbeitsanweisungen befolgt und umsetzt, ist es am Ende nicht richtig.
Wenn dem Vorgesetzten die Nase nicht passt, oder man selbst nicht einschmeichelnd ist, wird alles getan um den Mitarbeiter das Leben schwer zu machen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal mehr mal weniger, je nach Auftrag

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