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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich war für eine beträchtliche Zeit bei AXA IM beschäftigt und muss sagen, dass meine Erfahrung größtenteils von Enttäuschung und Frustration geprägt war, hauptsächlich aufgrund der mangelhaften Führungsqualitäten innerhalb des Unternehmens.
Die Führungskräfte bei der AXA IM scheinen ein altes Verständnis von Mitarbeiterführung zu haben, das eher autoritär als unterstützend ist. Es mangelt an echter Kommunikation und Transparenz seitens des Managements, was zu einem Gefühl der Entfremdung geführt hat.
Eine klare Vision und klare Ziele werden nicht effektiv kommuniziert, was zu Verwirrung und Fehlinterpretationen führt. Es gibt eine offensichtliche Lücke zwischen den Erwartungen des Managements und den Ressourcen, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Was zu übermäßigem Stress, Überstunden und Unzufriedenheit führt.
Ein weiteres Problem liegt in der mangelnden Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen. Erfolge werden selten anerkannt, während Kritik und negative Rückmeldungen oft und ohne angemessenen Kontext geäußert werden dürfen. Was die Feedbackkultur genau widerspiegelt.
Darüber hinaus gibt es deutliche Anzeichen von willkürliche Vergütungsentscheidungen, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Ungleichbehandlung führt.
Insgesamt war meine Zeit bei der AXA IM geprägt von einer ungesunden Arbeitskultur, die von einem Mangel an effektiver Führung und Unterstützung seitens des Managements dominiert wurde. Ich hoffe aufrichtig, dass sich die Führungsebene dieser Aspekte bewusst wird und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsumgebung für zukünftige Mitarbeiter zu verbessern.
Aufgaben
Keine Work-Life Balance, schlechte Führungskräfte im Financial Controlling
Führungskräfte nach dem Können aussuchen
Überstunden ohne Ende, die gar nicht vergütet werden.
Gibt es nicht, jeder nur für sich
Mobbing von unbeliebten Mitarbeitern wird groß geschrieben. Leider mangelnde Fach- und Sozialkompetenz im Bereich Controlling
Führung von Mitarbeitern mit gutem Maß von Forderung und Förderung
Überfprderung durch resourcen Knappheut
Mehr resourcen für die gleiche Arbeit
Atmosphäre stimmt, Arbeitszeit auch. Globale Vernetzung,viele Abteilungen zum kennenlernen
Einige IT Tools sind ineffizient
Einige Vertriebler sehen fühlen sich im Büro wohler als beim Kunden