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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Strukturen aufbauen und Kommunikationsbedingungen zwischen Abteilungen und Ländern aufbauen
Manch Abteilungen denken Sie sind zu gut
Das Büro, die Kollegen, die Vorteile wie Well Pass, Essenschecks usw.
Mehr Beförderungsmöglochkeiten, sodass die Young Professionals motiviert bleiben.
Super Arbeitsatmosphäre im deutschen Raum, nette Kollegen und Vorgesetzte. Insgesamt sehr angenehme und professionelle Menschen.
Flexibles Arbeiten möglich, nach Absprache auch immer wieder aus dem Ausland.
Schwierig befördert zu werden, da dafür zunächst ein Platz freiwerden muss. Die Jahre oder die Performance stellt keinen Freifahrtsschein dar.
Sehr gut!
Super Büro mit kostenlosen Getränken und Snacks!
Es ist ein großer Konzern, weshalb die Kommunikation der wichtigen Themen aus Paris folgt, so dass diese oft nicht transparent und einheitlich sind.
Durch die Vielschichtigkeit des Unternehmens gleicht der Tag nie dem anderen.
Ich war für eine beträchtliche Zeit bei AXA IM beschäftigt und muss sagen, dass meine Erfahrung größtenteils von Enttäuschung und Frustration geprägt war, hauptsächlich aufgrund der mangelhaften Führungsqualitäten innerhalb des Unternehmens.
Die Führungskräfte bei der AXA IM scheinen ein altes Verständnis von Mitarbeiterführung zu haben, das eher autoritär als unterstützend ist. Es mangelt an echter Kommunikation und Transparenz seitens des Managements, was zu einem Gefühl der Entfremdung geführt hat.
Eine klare Vision und klare Ziele werden nicht effektiv kommuniziert, was zu Verwirrung und Fehlinterpretationen führt. Es gibt eine offensichtliche Lücke zwischen den Erwartungen des Managements und den Ressourcen, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Was zu übermäßigem Stress, Überstunden und Unzufriedenheit führt.
Ein weiteres Problem liegt in der mangelnden Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen. Erfolge werden selten anerkannt, während Kritik und negative Rückmeldungen oft und ohne angemessenen Kontext geäußert werden dürfen. Was die Feedbackkultur genau widerspiegelt.
Darüber hinaus gibt es deutliche Anzeichen von willkürliche Vergütungsentscheidungen, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Ungleichbehandlung führt.
Insgesamt war meine Zeit bei der AXA IM geprägt von einer ungesunden Arbeitskultur, die von einem Mangel an effektiver Führung und Unterstützung seitens des Managements dominiert wurde. Ich hoffe aufrichtig, dass sich die Führungsebene dieser Aspekte bewusst wird und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsumgebung für zukünftige Mitarbeiter zu verbessern.
War einmal ein ganz toller Arbeitgeber mit großartigen Kollegen.
Inzwischen alles.
Löst den Standort in Deutschland endlich auf, denn das ist doch das Ziel von Paris, dann müssen auch die Mitarbeiter nicht länger gequält werden.
In Deutschland ist die Atmosphäre nur bedingt gut, da alle Vorgaben von Paris kommen, willkürlich sind und man kein Mitspracherecht hat.
Leider inzwischen schlecht, da die Produkte nicht "performen, haben alle anderen Dinge eben auch ein schlechtes Image.
Mehr Schein als Sein. Remote war schon vor Corona möglich, aber wenn immer mehr Kollegen das Unternehmen verlassen (müssen) und die Arbeit nur umverteilt wird, ist man sehr schnell am Limit und überlastet.
Wenn man keinen Kontakt zu Paris und London hat, kann man keine Karriere machen und es gibt auch keine Weiterbildung. Selbst eine Woche Bildungsurlaub muss mann sich erkämpfen.
Gehalt ist Durchschnitt, auch wenn etwas anderes behauptet wird. Sozialleistungen sind woanders in der Branche ähnlich (Jobticket, Zuschuss für Essen, Fitness Card, BVV, etc.)
Geschäftsleitung fährt noch immer Verbrenner, obwohl die ganze Firma in ihrer Kommunikation nach außen immer tönt, wie wichtig ihr das Klimaziel ist. Alles nur Show. Einmal im Jahr "Sozial Day" mit dem AXA Konzern, wird aber von den Mitarbeitern organisiert und nicht von der Geschäftsleitung.
Immer noch erstaunlich gut, obwohl jeder Angst um seinen Job hat.
Werden alle gekündigt, da zu teuer. Erschreckende Altersdiskriminierung! Und das oft nach jahrzehntelanger Zugehörigkeit.
Unterirdisch!!! Keine Kommunikation und kein Schutz vor der Willkür aus Paris und London. Vorgesetzte haben selbst Angst und GL nur pro Forma von Paris eingesetzt.
Ganz ok, ist eben Großraumbüro.
Eine Kommunikation findet nicht (mehr) statt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
In Deutschland gibt es immer noch keine Frau in der Geschäftsleitung!!! Frauen verdienen immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen
Arbeit wird in der Regel von Paris und London vorgegeben. Bedingt durch die vielen Kündigungen oft Arbeitsüberlastung. Die tollen Jobinhalte werden nicht in Deutschland erledigt. Achtung bei der Erstellung der Jobdescription, steht oft was anderes drinn, als das wofür man eingestellt wurde.
Innerhalb der Abteilung und mit Team Leitern top.
Abteilungsabhängig
Aufgaben
Keine Work-Life Balance, schlechte Führungskräfte im Financial Controlling
Führungskräfte nach dem Können aussuchen
Überstunden ohne Ende, die gar nicht vergütet werden.
Gibt es nicht, jeder nur für sich
Mobbing von unbeliebten Mitarbeitern wird groß geschrieben. Leider mangelnde Fach- und Sozialkompetenz im Bereich Controlling
Durch die Flexibilität Arbeitszeit und -Ort wählen zu können hat man viele Freiheiten. Dies fördert die Arbeitsatmosphäre ungemein. Dazu kommen, gerade am deutschen Standort, tolle Kollegen und ein sehr angenehmes Miteinander.
Flexibilität bei Arbeitszeit sowie -Ort. Es ist viel zu tun, aber man kann sich die Zeit auch gut einteilen
Gehalt ist marktüblich. Sozialleistungen sind im Vergleich mit Mitbewerbern wirklich top
Es wird sehr daran gearbeitet und man sieht tolle Fortschritte
Mein Vorgesetzter ist offen, transparent und fair. Der Austausch ist sehr gut mit ihm sowie dem Team
Gutes Equipment, tolles modernes Büro, gute Verpflegung
Ist schon gut, aber mehr Transparenz geht immer
Viel Routine, aber es kommen auch immer wieder spannende Themen auf den Tisch
Die Möglichkeit sich die Tätigkeiten selbst auszusuchen und flexibel einzuteilen, wie auch die Möglichkeit bereits im Praktikum Veranwortung für bestimmte Bereiche zu übernehmen
Praktikant erhält keine Essenszulagen, MA-Rabatte usw.
Nichts
Keine Einführung, Druck aus Paris, Überstunden
Führung von Mitarbeitern mit gutem Maß von Forderung und Förderung
Überfprderung durch resourcen Knappheut
Mehr resourcen für die gleiche Arbeit
So verdient kununu Geld.