3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
grosse Ambitionen auf kleiner Flamme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die AXA bietet mir als Generalisten eine breite Palette an Betätigungsfelder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten ist eigensicherungsorientiert. Die Arbeitsweisen sind überproportional prozess- und toolgetrieben bei unzweckmässiger Gestaltung von Prozessen und teilweise gruseliger Auswahl von Tools.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mässig anspornend.
Man ist gefangen in Prozessen und Formalismen und muss teilweise mit Tools arbeiten, die von der Handhabung und dem Ergebnis eine Katastrophe sind, aber das Managemnet findet es ganz toll, dass alle Mitarbeiter mit Methoden und nach Standards arbeiten, nach denen die "ganze" Branche international erfolgreich arbeitet.....
Image
Ich finde es durchaus interessant bei diesem Unternehmen zu arbeiten, auch mangels interessanterer Alternativen. Stolz? Nein...
Ja, ich empfehle meinen Arbeitgeber durchaus auch Bekannten. Nicht weil die Produkte und der Service bersser wären als bei Mitbewerbern. Nein, diese sind genauso (un)solide wie beim Rest der Branche. Aber schliesslich möchte ich meinen Lebensfinanzier wirtschaftlich gestützt wisssen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist trotz heftiger Bemühungen des Arbeitgebers nicht sehr positiv.
Rücksicht genommen wird nur, wenn der Vorgesetzte nicht in Schwierigkeiten kommen kann, weil bestimmte Knowhow-Träger in bestimmten Situationen möglicherweise nicht verfügbar sind. Selbst Backup-Personen müssen am besten merhfach verfügbar sein, bevor man in Urlaub gehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Mann muss/sollte sich als Mitarbeiter allerdings auch ein wenig selbst darum bemühen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Benefits sind branchendurchschnittlilch und nicht zwingend ein Anreiz länger oder immer beim Unternehmen zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein hohes Mass an gesellschaftlicher und umweltpolitischer Verantwortung propagiert.
Letzten Endes liegt das soziale Engagement aber doch eher im Engagement der Mitarbeiter und nicht des Unternehmens.
Umweltpolitisch wird sehr viel Umweltbewusstsein nach aussen getragen, aber nicht gelebt, wenn man fehlende Jobtickets für bestimmte Standorte, Ansiedlung von Betriebsstätten an mit ÖPNV nur schlecht erreichbaren Lokationen und ähnliches denkt.
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammengehörigkeitsgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Die Bereitschaft zur Hilfestellung und Informationsweitergabe ist überwiegend vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Alters wegen wird niemand benachteiligt, sofern ich das wahrnehmen kann. KollegInnen mit langer Betriebszugehörigkeit und entsprechender Erfahrung werden auch von den Jungdynamikern doch gerne um Rat gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten ist in der Regel GRÜN.
Sie fürchten um ihre variable Vergütung und werden auch damit von höheren Vorgesetzten teilweise offen vor anderen Mitarbeitern erpresst.
Führungskräfte treffen oft keine Entscheidung, die kritisch hinterfragt werden können und verstecken sich auch gerne hinter Formalismen.
Kooperativer Führungsstil geht anders...
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind an den Standorten unterschiedlich. Während man in Wiesbaden in kleinen Büros bei erträglichem Gesräuschpegel noch gut arbeiten kann, ist es in der Kölner Hautverwaltung auf den Grossraumflächen schwierig Aufgaben zu erledigen, die ein hohes Mass an Konzentration erfordern.
Kommunikation
Informationen über die Geschäftslage gibt es regelmässig in ausreichender Menge und allgemeinverständlich.
Feedback zur eigenen Arbeit ist so "GRÜN" wie der Vorgesetzte konfliktscheu ist und orientiert sich in der Regel an formalen Kriterien.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlungen sind nicht gehäuft festzustellen. Es gibt immer mal wieder Einzel-/Härtefälle, die nicht immer glücklich geregelt werden (können).
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist themenspezifisch sehr unterschiedlich. Es gibt Möglichkeiten, das eigene Arbeitsgebiet in gewissen Grenzen selbst zu gestalten und einzuteilen, immer im Rahmen anstehender Projekttermine.
Weiterhin ist es möglich und auch gewünscht, regelmässig das Arbeitsgebiet zu wechseln um "Vielfalt" zu schaffen und zu erhalten.
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AXA ermöglicht sehr viel Flexibilität bei deiner Arbeitszeit in dieser Krisenzeit. Einfach toll.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.77 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AXA Konzern Baufinanzierung durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AXA Konzern Baufinanzierung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.