Viele Chancen, viele Aufgaben - Herausforderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum
Verbesserungsvorschläge
Das besprechen wir doch besser im Unternehmen und nicht auf einer Internetplattform !
Arbeitsatmosphäre
Da wir in einem dynamisch wachsenden Umfeld bei unseren Kunden tätig sind, treffen wir auf die Atmosphäre unserer Kunden - und die schätzen die Hilfe die wir bieten können.
Intern gibt es in ein wachsenden Firma viele Dinge, die nicht rund laufen - aber jede Mitarbeit, es zu richten ist willkommen - und wir unterstellen uns stets die "gute Absicht".
Vom Familienunternehmen ohne Struktur zum Unternehmen mit Struktur zu wachsen ist halt ein Prozess und braucht Prozesse (notwendiges Übel), die noch nicht überall da sind - werden wir aber hinbekommen.
Kommunikation
Auch hier: das Wachstum muss verdaut werden, wir werden es schaffen etwas mehr innere Struktur zu bekommen - dann wird auch das besser werden und für alle das Vorgehen klarer.
Kollegenzusammenhalt
da gibt's nichts zu meckern. Wir freuen uns immer uns zu treffen - sei es in München oder Mallorca zum Retreat.
Wenn wir dann noch besser die PS auf den Boden bringen können , wird es richtig gut.
Work-Life-Balance
Die drei Sterne sind hier mehr dem Typ des Jobs zu verdanken. Als Berater ist man halt viel beim Kunden und auf Reisen, da muss jeder selber aufpassen , dass das klappt. Bei uns mehr eine Frage der Selbst Disziplin als Chefsache.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe immer die Wertschätzung erhalten - und sehr viel Freiraum. Der Weg vom Chef ,der alles macht, zum Leiter des Unternehmens mit Delegation und Empowerment wird gerade beschritten - und ich habe das Gefühl dass beide Seiten sehen, dass es in die Richtung gehen muss und es auch geht
Interessante Aufgaben
Jede Menge - Die Themen, die unsere Kunden umtreiben passen zu unseren Angeboten.
Auch intern gibt es viel interessante Arbeit, an Beratungsprodukten, die man bearbeiten kann - manchmal könnte man eine etwas geradere Linie zum Ergebnis finden - sonst aber ok.
Gleichberechtigung
Leider gibt es unter den Beratern wenige Frauen - das liegt aber eher an der Bewerberlage - nicht am Unternehmen.
Im Marketing ist es eher umgekehrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind älter - dass ich bei den YOGA Übungen mit den Händen nicht auf den Boden komme , wird mir verziehen. Unser Asset ist die Berufserfahrung und die wird wertgeschätzt - auch von den Kunden.
Arbeitsbedingungen
Wir sind selten im Büro, das liegt jetzt aber sehr zentral und schön.
Als Berater arbeite ich auch ab und zu aus dem Home Office und schätze das sehr.
Da hat man dann auch automatisch die Rückzugsräume z.b. fürs telefonieren, die im Office noch fehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es keine "offiziellen" Leitlinien oder Initiativen -wir sind auch keine riesige Firma. Am Ende muss das jeder selbst entscheiden und nicht die Firma, ob er zwei Stunden mehr unterwegs ist und Bahn fährt (und auch noch Zeit zum Arbeiten hat) oder mit dem Auto - es gibt da keine Vorschriften.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt stimmt, Sozialleistungen wie Gruppenversicherung gibt es zumindest für Berater nicht - eigene Initiative ist gefordert.
Image
Geteiltes Bild: Man kann sich über die Defizite einer Firma im Wachstum aufregen oder mithelfen sie zu überwinden (….. und dem Chef zubilligen, das es auch für ihn ein "Weg" ist).
Ich denke den Kunden gegenüber ist AS&P die "Premium Marke" der R&D Berater
Karriere/Weiterbildung
Für erfahrene Berater ist die Arbeit mit vielen Kunden die Beste Weiterbildung. Für jüngere Kollegen muss das von Fall zu Fall definiert werden.
Auf Retreats gibt es immer Raum für Erfahrtungsaustausch in entspannter Atmosphäre.
Wer aber die Qualifikation über externe Kurse oder akademische Titel sucht, ist hier falsch.