Tätigkeit als Produktmanager im Unternehmen axilaris
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Gute Ausstattung
* Social Benefits
* kurze Dienstwege und schnelle Absprachen sind möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* fehlende Transparenz - Die Informationen, die für einen relevant sind, erfährt man häppchenweise
* teilweise fehlendes Vertrauen im Homeoffice
* aufgrund des starken Wachstums leiden die Strukturen
Verbesserungsvorschläge
* einheitliche Linie für die Produktmanager. Oftmals stehen die Produktmanager als Einzelkämpfer da. Allerdings haben diese oftmals die gleiche Herausforderung.
* klares Aufgabenfeld für Produktmanagement definieren
* Einarbeitungsprogramm der Produktmanager ist dringend zu optimieren
* Zwischeninstanz für Produktmanager mehr etablieren
* Etablierung einer QA-Abteilung, die über mehrere Produkte greift und somit die Produktmanager entlastet
Kommunikation
+ allgemeingültige Informationen werden über einen Kanal veröffentlicht, sodass jeder Kollege wichtige Neuigkeiten nicht verpasst
- Es erfolgen zum Teil Absprachen im ausgewählten Kreis, die zum Teil auch nicht anwesende Kollegen betreffen. Wichtige Informationen können dadurch verloren gehen
- absolutes No-Go: Negative Gespräche über nicht anwesende Kollegen
Kollegenzusammenhalt
* von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich (Das würde ich weder positiv noch negativ werten. Daher gibt es 3 Sterne)
Work-Life-Balance
+ Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice wird zum Teil kritisch betrachtet und muss beantragt werden
- aufgrund des hohen Arbeitspensums und der Vielzahl von verpflichtenden Terminen ist es zum Teil schwer möglich die angesammelten Überstunden abzusetzen
Vorgesetztenverhalten
In dieser Bewertung geht es ausschließlich um die Vorgesetzten im Bereich des Produktmanagements. In anderen Abteilungen kann das Vorgesetztenverhalten durchaus anders sein.
+ innerhalb von kürzester Zeit ist ein Gespräch mit den Vorgesetzten möglich. Die Türen stehen fast immer offen
- Probleme im Projekt oder unangenehme Gespräche werden nicht rational, sondern emotional betrachtet.
- Es wird negativ über nicht anwesende Kollegen gesprochen, teilweise sogar herablassend und erniedrigend - z.B. "xyz-Phänomen".
- Vergleiche mit anderen Kollegen ziehen, obwohl ein Teil davon nicht mehr im Unternehmen tätig ist
- Kurzum: Es fehlt an manchen Stellen die Professionalität der Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
+ Vielfältiger Job mit vielen verschiedenen interessanten Aufgaben im Bereich des Projektmanagements
- teilweise zu viele unterschiedliche Arbeitspakete, die zum Teil wenig mit Produktmanagement zu tun haben, auf eine Person verteilt.
Arbeitsbedingungen
+ gut ausgestattetes Büro
+ Auftretende IT-Probleme werden durch den Support in kurzer Zeit und gewissenhaft gelöst
- die Einarbeitung im Produktmanagement wird unterschiedlich gestaltet. Dadurch erhalten neue Kollegen entweder eine gute oder eine weniger gute Einarbeitung.
- siehe Punkt -- interessante Aufgaben
- ggf. wird dadurch auch die hohe Fluktuation im Produktmanagement verursacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Spendenaktionen für verschiedene Bereiche
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen
+ täglich aufbereitetes Obst
+ Massagen
+ Firmenwagen
+ Parken im Parkhaus oder Bezuschussung für den öffentlichen Nahverkehr
Gehalt
- für die Branche zu niedrig
- fehlende Transparenz nach welchen Kriterien ein Angestellter je nach Position das entsprechende Gehalt erhält
Karriere/Weiterbildung
+ gewünschte Weiterbildungen können absolviert werden
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r KUNUNU NutzerIn!
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie während Ihrer Anstellung bei uns nicht ausschließlich positive Erfahrungen gesammelt haben – schließlich sind uns das Wohl unserer Mitarbeiter sowie ein angenehmes und entspanntes Arbeitsklima sehr wichtig. Daher schätzen wir Ihr Feedback sehr und werden dies für unsere weitere Entwicklung als Arbeitgeber wohlwollend berücksichtigen. Uns ist durchaus bewusst, dass bestehende Strukturen aufgrund des rasanten Wachstums von axilaris einem gewissen Wandel unterliegen – und es ist schade, dass bei Ihnen die Wahrnehmung eines negativen Aspekts gegenüber den positiven Aspekten eines gesunden, wachsenden und erfolgreichen Unternehmens überwiegen. Ihre Einschätzung zum Thema HomeOffice würden wir an dieser Stelle gern auch etwas anders betrachten: Grundsätzlich schätzen wir das persönliche Miteinander als sehr wertvolles Gut für die Entstehung und Erhaltung eines guten Teamgeistes. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass ein jeder von uns gelegentlich auch abseits des Arbeitgebers Verpflichtungen hat oder gern einfach mal konzentriert und ungestört an einem Thema arbeiten möchte – daher steht seit einiger Zeit jedem Mitarbeiter bei uns die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten zur Verfügung und wird – nicht zuletzt Coronavirus-bedingt – auch rege genutzt. Gerade in den letzten Monaten konnten wir allerdings sogar eher einen Gegentrend erkennen – unsere Mitarbeiter sind froh sich nach wochenlanger Isolation in den eigenen vier Wänden endlich auch wieder im Büro von Angesicht zu Angesicht mit Kollegen unterhalten zu können.
Schade, dass Sie das so nicht mehr miterleben können. Gleichzeitig wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Weg viel Freude und Erfolg.
Viele Grüße, Doreen Kretzschmar