38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obwohl wir inzwischen über 150 MA sind, tut die axilaris alles für den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Soziales Engagement wird ganz groß geschrieben. Die axi unterstützt nicht nur bekannte Vereine wie die Niners, sondern auch ganz viele kleine soziale und sportliche Projekte, die mithilfe der Mitarbeiter ausgewählt werden.
Macht bitte weiter so. Wir sind gemeinsam auf dem richtigen Weg.
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr gut.
Wir tragen unsere axi-Hoodies auch gern in der Freizeit. Das sagt doch schon ganz viel.
HO-Möglichkeit und Gleitzeit ermöglichen Arbeit und Freizeit gut zu koordinieren.
Hier stehen alle Möglichkeiten offen. Ein bisschen Eigeninitiative gehört aber auch dazu.
Wir arbeiten nicht nur gemeinsam, sondern feiern diverse Themen-Partys, treiben zusammen Sport, feuern regelmäßig die Niners) an oder gehen einfach nur gemeinsam zum Essen/Trinken.
Alter ist kein Thema. Ganz jung sein übrigens auch nicht :)
Wie man in der Wald hineinruft... :). Wer freundlich fragt, bekommt freundliche Rückmeldung.
gute ausgestattete Büros, parken in der Tiefgarage möglich, gute ÖPNV-Anbindung
Es gibt natürlich immer noch Verbesserungspotential, aber es geben sich alle Mühe, verständlich und offen zu kommunizieren.
Hier gibt es keine Unterschiede
Es gibt viele verschiedene Aufgaben, mit sehr unterschiedlichen Anforderungen. Es ist also nie langweilig.
Keine Unterstützung der eigenen Mitarbeiter
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Stechuhr.
viele Benefits, gutes Gehalt, gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, interessante Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten
da fällt mir nichts ein
Weiterbildungsbudget wäre toll
Es wird viel getan um axilaris bekannter zu machen.
Schulungen werden angeboten, eigene Wünsche müssen abgesprochen werden. Kein Weiterbildungsbudget.
aus meiner Sicht absolute Spitze
Hier finden immmer wieder Sponsorings statt.
Hochwertige Ausstattung.
Ein tolles und freundliches Miteinander, ich hatte bisher noch keine Probleme.
Offenes Verhältnis, flache Hirachie, relativ schnelle Entscheidungsfindung. Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, umfangreiches, abwechlungsreiches Tätigkeitsfeld. Angebot Firmenkleidung.
Bewerbung von Benefizes, die normaler Alltag sind. Ablehnung 4-Tage Arbeitswoche.
Auf Ideen der Mitarbeiter eingehen und nachvollziehbare Gründe warum die Idee verworfen, abgelehnt werden. Vielleicht auch erstmal hinterfragen, warum ein Vorschlag gemacht wird.
Wenn die Beteiligung der Mtarbeiter an Vorschlägen für ein bestimmtes Thema extra gewünscht wird, dann keinesfalls die MA einfach durch Festlegungen übergehen.
Fairness, Vertrauen und ein offenes Verhältnis prägen das Betriebsklima.
Durch verschiedene Aktivitäten ist das Unternehmen gut im Aufgabensektor bekannt.
Durch die Gleitzeit kann fast jeder Mitarbeiter seine Zeit entsprechend einteilen. Angeboten wird auch Teilzeit. Für Urlaub bekommt man aktuell bis zu 30 Tage.
Die Weiterbildungs- und Karrierechancen sind im allgemeinen gut. Leider wird auch manchmal gemeckert, weil man das angebotene Kontigent für Selbststudium auf Arbeit nutzt. Daher 1 Stern Abzug.
Pünkliche Zahlung der Gehälter erfolgt immer zur Monatsmitte. Die Höhe des Gehaltes liegt im moderaten durchschnittlichen Bereich. Mitarbeiterprämien gibt es je nach Geschäftserfolg des Projektes / Unternehmens.
Durch verschieden Aktionen und Angebote steht das Unternehmen in einer guten Umweltbilanz. So gibt es Baumpflanzaktionen und Mitarbeiterstellplätze für Fahrräder. Unterstützung gibt es auch für Jobfahrräder.
Bei den meisten Kollegen wird in den jeweiligen Fachgebieten sehr gut zusammen gearbeitet. Bei übergreifeneden Themen kann es selten schon mal zu aussetzern führen.
Langjährige Mitarbeiter bekommen je nach Zugehörigkeitsdauer eine kleine Anerkennung. Ältere Kollegen werden genauso anerkannt wir jüngere. Das Altersgefüge ist sehr gut durchwachsen.
Leider wird bei einigen Themen über die Mitarbeiter hinweg entschieden und teils unrealistische Ziele gesetzt, die teilweise Projektbezogen zu erheblichen Überstunden führen.
Je nach Konfliktsituation werden diese gemeinsam oder durch Vorgaben des Vorgesetzten behoben.
Je nach Arbeitsort ist der Lärmpegel von ruhig bis normale Straßengeräuschentwicklung. In den meisten Büros sitzen bis zu 2 Mitarbeiter. Die Arbeitsplatzaustattung ist sehr modern mit jeweils 2 Monitoren und die meisten Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen.
Durch regelmäßig Meetings, Halbjahres- und Jahresgespräche wird man als Mitarbeiter über fast alle Belange informiert.
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chanchen auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Entsprechende Kurse werden bereitgestellt oder können angefragt werden.
Das Geschlecht hat keinerlei Einfluss auf vergebene Aufgabengebiete.
Durch die verschiedenen, abwechslungsreichen Aufgaben sind die meisten Mitarbeiter ausreichend ausgelastet. In seltenen Fällen kommt es mal zu einer meistens nur kurzfristigen hohen Arbeitsbelastung.
Grade in den Krisenzeiten seit 2020 war und ist es sehr wertvoll zu wissen und zu erleben, dass axilaris sich um seine Mitarbeiter kümmert und sorgt. Generell wird Leistung anerkannt und gewürdigt
Das wäre Meckern auf ganz hohem Niveau.
Im Eskalationsfall ist man nicht auf sich allein gestellt. Das Problem wird gemeinsam gelöst, alle Kollegen unterstützen. Immer in ruhiger und sachlicher Art. Es ist sehr wertvoll zu wissen, dass man sich auch in kritischen Situationen keine Sorgen um seinen Blutdruck machen muss.
Privaten Verpflichtungen lassen sich dank Homeoffice und Gleitzeit sehr gut nachkommen. Urlaub wird wunschgemäß genehmigt. Es werden eine Menge verschiedener Events (After-Work, Firmenevent, Teamevent, Firmensport usw. ) angeboten, die dafür sorgen, dass sich "auf Arbeit sein" viel besser als "einfach nur auf Arbeit sein" anfühlt.
Weiterbildungen werden angeboten, oder man macht selber Vorschläge. Es wird auch ausreichend (Arbeits)Zeit eingeräumt in der man sich weiterbilden kann.
Für die Region ein sehr gutes Gehalt.
Durch finanzielle Spenden werden sehr viele Vereine und Institutionen aus der Region unterstützt. Außerdem wird den Mitarbeitern regelmäßig angeboten selber Vorschläge zu unterbreiten wer/wie/wo/was unterstützt werden kann. Beispielsweise die KITA des eigenen Kindes. Bezüglich Umweltschutz kann bestimmt (noch) mehr getan werden- aber das gilt vermutlich auch jeden privat.
Die Kollegen geben offenes, ehrliches Feedback. Wenn es Meinungsverschiedenheiten gibt, dann werden diese respektvoll miteinander ausgetragen. Wenn man sich doch mal "zofft", hab ich es nicht erlebt das irgendjemand nachtragend ist.
Es gibt ein paar ältere Kollegen. Der Umgang ist aber generell sehr gut. Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Mit meinem direkten Vorgesetzten, und auch allen anderen, komme ich sehr gut klar. Die Zusammenarbeit ist immer von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Es gibt modere, helle Bürozimmer zwischen 2 und 4 Plätzen sowie einen sehr gut ausgestatteten CoworkingSpace. Hardwareausstattung ist sehr gut. Sehr gute Laptops, große Monitore. Mobiliar sehr gut: höhenverstellbare, große Tische, Bürostuhl, ausreichend Schränke, Kommoden und Rollcontainer. Alles neuwertig und modern. Eine topmoderne, allerbestens ausgestattete Küche. Vollautomaten mit allen möglichen Kaffeearten.
Es gibt ausreichend Kommunikationsmedien in denen alles notwendige mitgeteilt wird. Meetings, Dailys, Blogs, Messenger usw. Manche Konferenztermine finden noch via Telefonanlage statt, da sind nicht immer alle gut zu verstehen.
Geschlecht, Alter oder Herkunft spielen keine Rolle
Grade in größeren Projekten, mit vielfältigen Anforderungen, sind die Aufgaben sehr interessant.
- die Räumlichkeiten
- die Arbeitsmittel
- die aktuellen Benefits (tägl. frisches Obst, Kaffee)
- die Bemühung am Markt konkurrenzfähig zu sein
- die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter aufgrund persönlicher Befindlichkeiten. Die Mitarbeiter werden leider selten nach ihrer Qualifikation bewertet und eingesetzt, als eher nach "Gesicht". Soll heißen, Mitläufer und Ja-Sager werden bevorzugt, befördert, gepampert und "unbequeme", qualifizierte MA werden klein- und hingehalten.
- es wird zwar mit Innovation geworben und die Mitarbeiter werden nach neuen Ideen gefragt, aber so ziemlich jede Idee von erfahrenen Mitarbeitern wird schnellstens entwertet
- die schlechte interne Kommunikation. Größtenteils werden nur die "angenehmen" Themen wirklich kommuniziert. Probleme schwelen unterschwellig und verbreiten sich eher wie Stille Post.
- es wird mit individuellen Abssprachen z.Bsp. für Homeoffice geworben, beim Versuch zu individueller Absprache wird man dann aber schräg angeschaut
- das grundsätzliche Misstrauen: Mitarbeiter im Homeoffice werden der Faulheit bezichtigt, anwesende Mitarbeiter die den ganzen Tag ihre sozialen Plattformen pflegen, influencen und alles andere tun statt zu Arbeiten werden hingegen noch gelobt.
Mehr auf Qualität/Qualifikation und Persönlichkeit bei der Auswahl der Mitarbeiter zu achten, statt auf Quantität und große Sprüche. Dann gäbe es vllt. auch weniger Fluktuation - siehe Anfangszeiten der axilaris. Damals wurden die Mitarbeiter recht sorgsam ausgewählt und der Großteil ist noch im Bestand. Die neuen MA wechseln schneller als man Wechsel aussprechen kann.
Das ist wahrscheinlich teamabhängig, aber wenn man nicht die selben privaten Interessen wie z.Bsp. Fußball teilt, fühlt man sich eher fehl am Platz. Der Begriff Team ist hier nur eine Phrase.
Heuchler werden wissentlich bevorzugt und geduldet.
Trotz Bemühungen in Werbung aller Art und auf allen Plattformen wächst der Bekanntheitsgrad nicht oder nur sehr langsam.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance zwischen Freizeit und Arbeit, nur der Homeoffice-Aspekt mindert hier die Sterne.
Ist leider nur gegeben wenn man einen gewissen Stand in der Firma hat.
Das kommt wohl auf den Vorgesetzten und dessen Qualifizierung an, bei manchen möchte man gern null oder Minussterne vergeben - weder fachlich noch menschlich qualifiziert für diese Position.
- helle große Räume, individuelle Pflanzengestaltung
- höhenverstellbare Tische
- Büroequipment nach Wunsch
Größtenteils werden nur die "angenehmen" und positiven Themen wirklich mit der Masse kommuniziert. Probleme schwelen unterschwellig und verbreiten sich eher wie Stille Post.
Meine Aufgabe erfüllt mich.
Die Offenheit und das Entgegenkommen in beide Richtungen. Alles ist ansprechbar und es wird für jeden eine Lösung bei Problemen gefunden bzw. gesucht
Das Thema Weiterbildung sollte noch intensiver betrieben werden
Hauptsächlich sind die Büros so ausgestattet, dass maximal 2 Kollegen zusammen arbeiten können. Alternativ steht es sowohl internen als auch externen Mitarbeitern frei einen vollausgestatteten Arbeitsplatz in den Räumlichkeiten für Meetings aufzusuchen.
Durchweg positiv, auch wenn man mit Neukunden spricht, die über Bekannte empfohlen worden sind. Unterstützt wird dies durch Werbung in der Region sowie Firmen-Sportveranstaltungen.
Generell steht es jedem frei von 50/50 Home Office Gebrauch zu machen.
Lehrgänge für Zertifizierungen werden für das Ausüben der eigenen Tätigkeit empfohlen und Kosten übernommen. Gelegentlich werden auch Haus-eigene Weiterbildungen für Interessierte angeboten.
Für Chemnitz TOP! Schade ist jedoch, dass es keine Betriebsrente gibt.
Mitarbeitern wird ermöglicht, ihre Kinder im nahegelegenen Kindergarten des Mutterunternehmens unterzubringen. Auch wenn keine Kantine vorhanden ist, können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen den Wohlfühlbereich samt Kochinseln in der Pause gemeinsam aufsuchen, entspannnen und Kontakte knüpfen. Ab und an werden außerdem Motto-Veranstaltungen für gemeinsame Mittagessen ausgerichtet.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen: die Kollegen helfen sich Abteilungs-übergreifend und hier packen die Vorgesetzten selbst mit an.
Die Kommunikation ist egal ob mit Kollegen oder Vorgesetzten per Du. Das Unternehmen ist von der Demographie her eher jung bis auf einzelne Ausnahmen. Hier wird keiner im Regen stehen gelassen - zumindest nicht, dass ich wüsste.
Situationen die disziplinar angegangen müssen, werden erst mit dem Mitarbeitern selbst besprochen. So können Missverständnisse schnell aus dem Weg geräumt werden. Vorgesetzte schaffen es gezielt durch wiederkehrende Führungskräftetrainings auf die Ihnen untergebenen Mitarbeiter einzugehen und den Zusammenhalt zu fördern.
Die Büroausstattung lässt keine Wünsche übrig: es ist dem Mitarbeiter überlassen ob dieser mit Windows oder macOS-Geräten arbeiten möchte. Multi-Monitor Setup, höhenverstellbare Tische: auf Ergonomie wird besonderen Wert gelegt.
Egal ob man privat oder bei die Arbeit betreffenden Punkten nicht weiter weiß, ein offenes Ohr findet sich beim Großteil der Kollegen immer. Danke dafür.
Mir sind keine Auffälligkeiten bekannt. Des Weiteren werden alle Mitarbeiter durch verpflichtende Weiterbildungen bzw. Awareness Trainings in Sachen Allgmeine Gleichbehandlung (AGG) geschult und müssen eine Prüfung ablegen. Das gilt ebenso für Informationssicherheit etc. je nach Aufgabengebiet und Erfordernis.
Wir sprechen hier von IT, oder? Da gibt es immer wieder Neues zu lernen und Troubleshootings sowie Sicherheitsvorkehrungen sowohl für interne als auch Kundensysteme gehören zum täglichen Doing.
- ob ein/e Vorgesetzte/r lobt, hängt von der Abteilung ab
- Vertrauen wurde mir jederzeit entgegengebracht
Die MA reden gut über diese Firma, soweit ich das beurteilen kann.
Nach außen hin ist die Axilaris m.E. immer noch nicht bekannt genug, aber das wird sich aufgrund diverser Marketing-Kampagnen in diesem Jahr noch ändern.
- Hier kann man seine Zeiten frei einteilen, sofern der Betriebsablauf dies zulässt.
- Home-Office ist zu einem bestimmen Anteil möglich
- Überstunden muss man aufgrund des Arbeitspensums keine machen
- Urlaub ist kurzfristig möglich und auch wenn das Kind das 3. Mal hintereinander krank ist, rollt keiner mit den Augen
Weiterbildung ist immer möglich- jeder MA sollte immer die Augen offen halten, was für ihn möglich ist .. Dazu sei jedoch gesagt, dass das Themenfeld mancher Mitarbeiter so speziell ist, dass es kaum Möglichkeiten von Weiterbildungen gibt.
- Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
- mehr kanns immer sein, aber man kann trotzdem zufrieden sein
- Zuschuss zur Massage - wird in der Firma rege genutzt
-kostenloser täglicher Vitamin-Booster (Obst) und Kaffeeeeee
- Die meisten Kolleg(inn)en haben einen "papierlosen" Schreibtisch. Ausdrucke o.ä. kann man sich sparen.
- Regelmäßige Spenden für soziale Projekte (Kaffeekasse, Überstunden oder "einfach so")
- ÖPNV wird großzügig bezuschusst
Der Zusammenhalt hat während der Corona-Pandemie schon gelitten, da jegliche Zusammenkünfte seit 2 Jahren nicht stattfinden. Jeder macht seine Arbeit, man findet immer Hilfe, wenn man sie braucht, aber private Gespräche finden selten statt.
Der Großteil der MA ist eher jung. Aber die älteren Kollg(inn)en scheinen
sich trotzdem wohl zu fühlen.
Konfliktfälle gab es bei mir bisher keine. Wenn man auf den Vorgesetzten zugeht und Unterstützung bei bestimmten Problemstellungen benötigt, wird auf jeden Fall geholfen. Ansonsten hat man mit dem Vorgesetzten eher weniger zu tun, wenn man sein eigenes Themengebiet hat.
- angenehme Atmosphäre: größtenteils Zweier-Büros, das Büro kann nach eigenem Belieben mit Pflanzen und Wandbildern ausgerüstet werden
- technische Ausstattung ist top - wie man es von einer IT-Firma erwartet.
- neuer moderner Co-Working-Space mit u.a. Kino, großzügiger Kinderecke darf jederzeit genutzt werden
- tägliche fachliche Meetings innerhalb der Themenbereiche halten alle auf dem neuesten Stand
- durch den internen Blog jann jede/r MA Kenntnis von aktuellen Geschehnissen erlangen und ist gut informiert
- manchmal hat man das Gefühl, dass wichtige Infos nicht sofort durchdringen (z.B. wenn jemand im Team spontan ausfält o.ä.)
Alle sind in der Axilaris gleich.
Man kann sich jederzeit melden, wenn die Arbeitsauslastung zu hoch oder zu gering ist. Ob es dann direkt zur Umverteilung von Aufgaben oder Aufstockung der eigenen Themengebiete kommt, ist eine andere Sache. Manchmal ist es sicher organisatorisch schwer umsetzbar.
Auch wenn man sich in einem Thema überhaupt nicht wohl fühlt, kann man darüber sprechen und es wird versucht, Lösungen zu finden.
Ansich sind die Themengebiete interessant und es kommt aufgrund Weiterentwicklungen immermal etwas Neues hinzu.
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