Abwechslungsreiche Arbeit und tolle Kollegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das junge Team und die hohe Motivation
- Abwechslungsreichtum der Aufgaben
- Geschäftsführung arbeitet als Teil des Teams in den Projekten mit und verhält sich dabei gleichgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wer den ganzen Tag nur EINE Sache an EINEM Projekt in EINER Umgebung und in EINER Anwendung machen möchte eignet sich nicht so gut für die abwechslungsreichen Aufgaben über verschiedene Projekte hinweg ;)
Arbeitsatmosphäre
Sehr produktives Arbeitsumfeld in dem jeder am gleichen Strang zieht
Kommunikation
Kommunikation sowohl remote als auch vor Ort funktioniert ausgezeichnet
Kollegenzusammenhalt
Tolles, junges Team, das auch teilweise außerhalb der Arbeit Kontakt hat. Was will man mehr?
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten, wenn es nicht gerade in einem Projekt brennt. Durch die Wichtigkeit der Projekte und Deadlines kann es manchmal dazu kommen, dass die Flexibilität eingeschränkt wird, passiert aber selten.
Vorgesetztenverhalten
Die flachen Hierarchien sind hier der Schlüssel. Jeder kann immer seine Meinung sagen und Ideen einbringen und die Vorgesetzten nehmen diese Ideen herzlich auf und versuchen alles bestmöglich umzusetzen. Die Meinungen und Ideen der Angestellten werden nicht weniger gewertet als die der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue hoch innovative Projekte und die flexible Veränderung der Projektarbeitsanteile funktioniert super.
Die hohe Themen- und Technologievarianz in den Projekten ermöglicht einem in kurzer Zeit sehr viel Wissen anzueignen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Büro mit freiem Zugang per Fingerabdruckscanner. Modernste High-End Laptops und Bildschirme als Arbeitsmittel. Also sehr gute Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir entwickeln Projekte für Kunden, die einen positiven Effekt für die Menschheit als ganzes hat, also sogar mit Sozialbewusstsein. Umweltbewusstsein ist für den IT-Sektor eher schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind sehr gut und Gehaltssprünge sind nicht an feste kleine Prozentbeträge pro Jahr gebunden.