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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei axio concept die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
axio concept
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
axio concept
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr produktives Arbeitsumfeld in dem jeder am gleichen Strang zieht

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation sowohl remote als auch vor Ort funktioniert ausgezeichnet

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles, junges Team, das auch teilweise außerhalb der Arbeit Kontakt hat. Was will man mehr?

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexible Arbeitszeiten, wenn es nicht gerade in einem Projekt brennt. Durch die Wichtigkeit der Projekte und Deadlines kann es manchmal dazu kommen, dass die Flexibilität eingeschränkt wird, passiert aber selten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die flachen Hierarchien sind hier der Schlüssel. Jeder kann immer seine Meinung sagen und Ideen einbringen und die Vorgesetzten nehmen diese Ideen herzlich auf und versuchen alles bestmöglich umzusetzen. Die Meinungen und Ideen der Angestellten werden nicht weniger gewertet als die der Vorgesetzten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer neue hoch innovative Projekte und die flexible Veränderung der Projektarbeitsanteile funktioniert super.
Die hohe Themen- und Technologievarianz in den Projekten ermöglicht einem in kurzer Zeit sehr viel Wissen anzueignen.

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