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Axregio3 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Axregio3 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Axregio3
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Axregio3
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    91%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    82%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    82%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fantastisch. Super tolles Team und jeder wird gehört. Offener Ideenaustausch auch zwischen Teams.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation wird immer befürwortet und Arbeitsprozesse können mit gestaltet werden. Zusätzlich findet jedes Quartal eine große Review statt bei der transparent informiert und auch offen diskutiert wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Steht an oberster Stelle. Super tolles und vielfältiges Team. Jeder kann mit jedem was sich spätestens bei den vielen Aktivitäten und After Work Events zeigt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer auf alle Rücksicht genommen und im Team auch eine Lösung gefunden für Urlaub, Familie, Hobbies etc.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden meistens gemeinsam im Team getroffen und wenn nicht dann sehr offen kommuniziert Warum und Weshalb. Im Development Team wird immer gemeinsam entschieden, Ziele gesetzt und offen diskutiert über alle anstehenden Themen und Projekte. Vorgesetzte achten auch aktiv darauf Mitarbeiter:innen Zeit zu lassen um sich zu entwickeln anstatt fiktive Deadlines zu setzen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Development Team wird aktiv darauf geachtet dass jeder sich seine Aufgaben auch zum Großteil selbst zusammenstellen kann. Trends werden beachtet und Hackathons veranstaltet um neue Ideen zu finden und in anderen Konstellationen zusammenzuarbeiten.

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