72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte sich vor der Veröffentlichung einer Position schon im klaren über die Aufgaben innerhalb der Unternehmung machen. Hilft dem Unternehmen, dem Bewerber / der Bewerberin, und verhindert komische Gesprächsverläufe und beugt Irritationen vor.
In drei geführten Gesprächen habe ich drei unterschiedliche Aufgabenprofile für ein und die selbe Position erfahren dürfen. Warum verfasst man dann eine Stellenausschreibung mit Inhalten?
Insgesamt waren die Gesprächspartner einerseits sehr nett und freundlich und im nächsten Moment unterschwellig aggressiv in ihrer Wortwahl, fiel die Antwort nicht "erwartungs-/wunschgemäß" aus.
Sorry, dass geht auch anders.
Die mir auf dem Flur begegneten Mitarbeiter waren durchweg freundlich und zuvorkommend.
In dem Vorstellungsgespräch wurde sehr ausführlich über die geplanten Veränderungen in der Logistik gesprochen. Positiv gefallen hat mir, dass man extra eine kleine Präsentation vorbereitet hatte und mir anschließend die aktuelle Situation der Logistik in einem Rundgang gezeigt hat. Es wurde generell sehr offen über die zukünftigen Projekte sowie Erwartungen an meine Position gesprochen.
Lebenslauf/Werdegang, Erfahrungen, Stärken/Schwächen, Ziele
Schnellere Entscheidungsfindung
Fällt mir so nicht wirklich etwas ein, was man verbessern könnte. Super freundliches HR Team und nochmals, super schneller Bewerbungsprozess!
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, denn durch das Stellen der Praxisaufgabe als 2. Bewerbungsschritt hat sich das Bewerbungsverfahren bei AXRO positiv gegenüber 20 anderen Unternehmen hervorgehoben.
Vielleicht für einen Probetag ein kleines Projekt in einer Sandbox-Umgebung als Aufgabe stellen. Dadurch lernt der Bewerber das Arbeitsklima selber gut kennen und die Personaler können das Arbeitsverhalten einschätzen.
Die Change-Prozesse im Unternehmen sowie das Kern-Business und die Kunden noch etwas umfänglicher erklären. So bekommt man schneller eine Vorstellung vom Job und den Herausforderungen.
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