Gut für den Berufseinstieg, schlechte und emotional gesteuerte Führung in einem guten Kollektiv -vorbei am Zahn der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kollegen, Möglichkeit zu reisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Corona: nicht einmal die weltweite Pandemie hat es geschafft das Unternehmen zu digitalisieren.
Home Office ist ein Thema, was nicht gern gehört wird. Umsatzeinbrüche werden nicht mit der weltweiten Pandemie begründet, sondern mit dem Home Office.
Es wurden Systeme ausgearbeitet, die eine "bessere Kontrolle" der Mitarbeiter im Home Office schaffen sollte.
GL sollte unbedingt das Führungsverhalten ändern und Emotionalität abschalten. Vielleicht helfen persönliche Coachings.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen andere Kontrollsysteme eingeführt werden und den MA muss mehr Vertrauen entgegnet werden.
Ein vernünftiges und transparentes Bonussystem müsste eingeführt werden, um auch mit dem Wettbewerb mithalten zu können.
MA mussten im Home Office mit eignen Laptops arbeiten.
Mitarbeiter sollten nicht als Investition der GL betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann tagesbedingt gut sein, aber schlechte Laune in der Führungsetage macht sich sehr schnell breit und wird auch an den Mitarbeitern gelegentlich ausgelassen. Wenn MA zum Opfer von Wutausbrüchen wurden, wird sich danach gelegentlich entschuldigt.
Kommunikation
Die Kommunikation findet Abteilungsübergreifend (meist wöchentlich) statt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Work-Life-Balance
Pünktliches Kommen und Gehen wird als negativer empfunden, als späteres Kommen und langes Bleiben. Überstunden sind abgegolten mit dem Gehalt und daher sehr gern gesehen.
Wer sich krankschreibt kriegt häufig das Gefühl ein "Straftäter" zu sein.
Interessante Aufgaben
Erbringt man in den Augen der Geschäftsführung eine gute Leistung, so werden einem (indirekt) Freiheiten gegeben in Sachen der eigenen Arbeitsausführung.
Allerdings erhält das Management des Unternehmens alle eingehenden E-Mails, um die externe Kommunikation besser kontrollieren zu können. Dadurch werden einerseits gute Arbeitsleistungen erkannt, andererseits ist dies eine ungesunde Art und Weise seine Mitarbeiter zu kontrollieren/beschatten und wirkt sehr misstrauisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr individualpolitisch - allerdings gibt es im Vertrieb unüblicherweise kein gefixtes Bonussystem für die MA in einigen Teams. Die Entscheidung einen Bonus auszuzahlen obliegt ganz und alleine der Geschäftsleitung, man muss darauf vertrauen, dass gute Leistung toleriert wird.
Karriere/Weiterbildung
Individualpolitisch.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/In, schade, dass Du AXXO so negativ wahrgenommen hast. Wir würden gern richtig stellen, dass die Digitalisierung durch Corona massiv vorangetrieben wurde, jeder, der wollte einen Laptop gestellt bekommen hat. Auch die Einstellung zu Home Office hat sich gewandelt; nach Corona wird es eine Regelung dazu geben. Wir haben deinen Hinweis aufgenommen und die Führungskräfte arbeiten mit einem externen Coach zusammen um sich weiter zu entwickeln; denn Stillstand ist Rückschritt, wir sind im Prozess!