Asf Rendsburg Aye Group Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst und Kaffee um sonst. Gute angenehme Pausenzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anderes besseres Provisionsmodell vom AUFTRAGGEBER aus und die Schnelligkeit in der Schichtplanplanung.
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION und endlich motivierte Teamleiter anstellen, die regelmäßig Weiterbildung machen.
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter sind unkoordiniert, keiner weiß was der andere sagte, überarbeitet, unzuverlässig, unmotiviert, an Absprachen wird sich nicht gehalten.
Druck wird 1 zu 1 weiter gegeben sowohl vom Coach als auch von den Teamleiter oder der Projektsteuerung.
Angst steht in den meisten Gesichtern, wenn ein Teamleiter mit einem sprechen möchte.
Wenn man krank oder gerade einen schlechten Tag hat wird darauf keine Rücksicht genommen. Trübt die Stimmung gerne.
Kommunikation
Niemand kommuniziert mit niemandem. Alles läuft über Kurznachricht.
Unemotional und kommt oft falsch an.
Es kommen ab und zu mal Teamrunden, aber da werden Sachen besprochen, was uns nicht weiterbringt.
Kollegenzusammenhalt
Da war ich am Anfang bis jetzt immer noch so überrascht. Ob jung ob alt ob weiß ob braun ob mit Kopftuch oder auch einfach etwas verrückt alle halten doch zusammen. Klar gibt es manchmal Schwierigkeiten zwischen manchen Menschen, aber das ist normal. Steckt einer in Schwierigkeiten sind andere für ihn da. Hat man ein Kommunikationsproblem mit einem Kunden oder Nachfragen kann man zu jedem Kollegen gehen.
Work-Life-Balance
Ja vorhanden... Und doch wieder nicht. Für mich gehört es dazu, dass man VOR Freitag weiß wie man in der nächsten Woche zu arbeiten hat. Früh und Spätschicht kommen im Wechsel. Auf Wünsche werden nach mehrfachen erwähnen eingegangen, solange die Kollegenstärke stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte... Sehe ich jetzt erst mal die Teamleiter... Druck Druck Druck und kaum ein Lob. Wenn kommt es für alle oder beiläufig erwähnt. Kritik kommt oft beleidigend. "Wegen dir und deinem Fehler verliere ich auch meine Provision." Kommen in der Regel als Aussage. Devise lautet: kurze Calls, keine Nachbearbeitung und in jedem Call ein Abschluss. Funktioniert leider nicht immer. selbst nach Erklärung kommt kein Verständnis. Offenes Ohr gibt es nicht.s
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben... Gute Frage. Telefonieren und Angebote machen. Mit netten Kunden auch mal quatschen ist spannend, solange die die Teamleiter es nicht mitbekommen.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Keiner wird ausgegrenzt (kollegen)
Nur die richtig guten fördern. (Teamleiter)
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives.
Arbeitsbedingungen
Joar... Lautstärke geht einigermaßen. Klimaanlage nicht vorhanden. Jeder hat jedes mal einen anderen Platz. Versteht man sich gut mit jdn wird man woanders hingesetzt. Irgendwann haben die Teamleiter eh wieder etwas was ihnen dann wieder nicht passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Alles wird zusammen geschmissen.
Gehalt/Sozialleistungen
9€ pro Stunde mit Provision... Provision so massiv gering, dass neue Kollegen keine Chance auf eine "anständige" Bezahlung haben.
Image
Angeknackst. Ganz ehrlich. Druck kommt von allen Seiten und non stop die Angst gekündigt zu werden bei schlechten Quoten oder dass der ganze Standort schließt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dann Choach, Qualitätsteam, Backoffice, Steuerung oder Teamleiter... Alles aber erst nach einer zu langen Zeit.