*Dynamisch - Einzigartig - Teamorientiert* Unternehmensberatung mit Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Projekte
- Verantwortung übernehmen von Tag 1 an
- Team, Zusammenhalt und Respekt
- Ehrlichkeit, Transparenz, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Image und Außenwirkung ernster nehmen
- bei auch unbegründeter Kritik nach den Ursachen fragen
Arbeitsatmosphäre
AYUDANTES versteht sich als Team! Das merkt man im Arbeitsalltag. Aber auch in der "Privatzeit". Respekt ist sowieso selbstverständlich. Hier aber mag man sich. Und auch die Geschäftsführung kommuniziert Wertschätzung.
Die Zusammenarbeit mit Kunden in den Projekten/Projektberatung lässt sich nicht pauschalisieren, im Laufe der Karriere lernt man immer wieder neue kennen.
Kommunikation
Kommunikation wird bei AYUDANTES großgeschrieben. Es gibt hierzu sogar geregelte Termine, um wirklich wöchentlich Unterstützung garantiert zu bekommen. Das Gespräch darf zu jedem Thema gewünscht und gesucht werden. Konstruktive Ideen werden ernst genommen, Kritik ist als Korrektiv oder für Diskussion erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, das gemeinsam an Aufgaben, Herausforderungen wachsen möchte. Man begreift das Unternehmen als gemeinsamen Arbeitsplatz und will an einem Strang ziehend die Idee hinter AYUDANTES nach vorne bringen. Jeder hilft hier jedem, man springt auch spontan für Kollegen ein. Die Zahnräder des AYUDANTES-Gefüge greifen gerne helfend.
Work-Life-Balance
Unternehmensberatung ist nie nur ein Nebenjob! Trotzdem ist das Thema "Wochenarbeitszeit" und "Überstunden" im Vertrag fest verankert. Man weiß, worauf man sich einlässt. Aber AYUDANTES verhindert mit Grenzen auch wirkliche Überlastung.
Mandatory-Termine unterstützen im Arbeitsalltag und sind Hilfe in der Arbeit mit dem Kunden/Projekt. Das kann sich auch mal als ein Zuviel-on-top anfühlen, aber schlussendlich ist diese Unterstützung vom Team in der Kunden-Alltags-Welt immens wichtig und immer hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe! Es wird Wertschätzung vermittelt. Die Kommunikation wird gesucht, aber auch angeboten. Außerdem lernt man vom enormen Schatz der Erfahrungen der beiden.
Interessante Aufgaben
Immer! Und immer wieder! Hier geht es nicht darum, langweilige Projekte zu begleiten, die man schon auswendig kennt. Bei AYUDANTES lernt man stattdessen jedes Mal dazu und darf sich auch auch neuem Terrain probieren. Es ist absolut erstaunlich, aus welchen Köpfen und Fachleuten das Team mittlerweile zusammengesetzt ist, nur weil man sich neue Skills direkt im Projekt aneignen konnte.
Gleichberechtigung
Diversität, Gleichberechtigung und gelebter Respekt allen Kolleg*innen ist selbstverständlich und wird gelebt. Jegliche Spur von "Männerwelt" oder Sexismus, die ich auch schon andernorts kennenlernen durfte, ist bei AYUDANTES nicht zu finden (nur auf das mittlerweile übliche Gendern verzichtet man hier, begründet dies aber plausibel).
Umgang mit älteren Kollegen
Der gelebte Respekt gegenüber ALLEN Kolleg*innen ist quasi AYUDANTES-immanent. Das gilt auch für Altersunterschiede.
Arbeitsbedingungen
- Firmenhandy & Notebook
- Möglichkeit, auch mal im Büro zu arbeiten
- schnelle Kommunikationswege
- durchdachte Tool-/Softwarelandschaft
- Arbeitsvertrag definiert Arbeitsverhältnis detailliert & verständlich (es gibt nichts "Kleingedrucktes"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
für die Arbeit beim Kunden/Pendeln wird eine Bahncard zur Verfügung gestellt, nahezu papierloses Büro, beim Besuch im Büro wird einem immer auch veganer Milchersatz angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut fair. Es gibt auch ein komplett transparent gehaltenes Karriere/Beförderungsmodell.
Image
Internetpräsens könnte durchaus ansprechender sein; So manches negative Feedback hier von Ex-Mitarbeitern entspricht kaum der Realität, spiegelt dabei aber die intelligent-dynamische Reaktionsfähigkeit der Geschäftsführung wider: Changes (für mehr Marktresilienz) fühlen sich für Menschen manchmal schwierig an...
Karriere/Weiterbildung
Karrieremodell wird klar kommuniziert und ist von vorne herein auch transparent im Arbeitsvertrag festgehalten. Weiterbildung findet quasi im Team statt. Regelmäßige Workshops beim Einstieg (auch für Quereinsteiger) sorgen für die Möglichkeit, in Kundenprojekte einzusteigen ohne längere Wartezeit. Man fühlt sich nie als "Praktikant" sondern direkt wertgeschätzt. Möglichkeiten der internen Weiterbildung werden ständig weiterentwickelt. Dazu findet Learning immer auch direkt im Projekt statt. Man hat absolut die Chance, sein Wissen und seine Skills in jedem neuen Projekt auszubauen.
Bei externen Möglichkeiten gibt es Luft nach oben.