Ungenutztes Potential
Verbesserungsvorschläge
Das Potential der Firma (Arbeitskräfte) besser nutzen, in dem man sie auch fördert und nicht nur fordert.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst ausgezeichnetes Arbeitsklima, später war dies unglücklicherweise fast unerträglich geworden - siehe Kollegenzusammenhalt.
Kommunikation
Die Kommunikation war auf Exekutivebene sehr gut, jedoch lies sie über Hierarchiegrenzen oftmals sehr zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das dadurch mögliche Teamwork war beispielhaft und das höchste Potential des Unternehmens. Leider wurde dies später durch Einzelperson intrigant untergraben, wodurch die Leistungsfähigkeit des Teams deutlich einbuß.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeitszeit, zu wenig Freizeit lässt einen schon nach einiger Zeit darüber nachdenken, ob das einem zuträglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Versprechungen ohne diese einhalten zu können. Wichtige Dinge, wie direkte Aussprache zu Konfliktbewältigungen oder Verbesserungsvorschläge wurden aufgrund von Zeitmangel abgewiegelt. Verantwortungsbereiche werden nicht abgegeben und wurden aufgrund der Menge stiefmütterlich behandelt, wodurch jeder einzelne darunter litt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, keine wie die andere, entsprechend interessant war das Arbeitsgebiet für jeden im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Ich finde dass das Team und dessen Potential von Vorgesetzten oft unterschätzt wurde und dadurch nie vollständig ausgenutzt werden konnte. Gleichberechtigung war abhängig vom Erfolg im jeweiligen Aufgabenbereich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume waren erstklassig, großzügig und gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war gut und dem Arbeitspensum entsprechend angemessen.
Image
Das Unternehmen war ein Anshängeschild für Qualität und erstklassige Umsetzung. Das lies später leider nach, aber konnte sich aufgrund der rühmlichen Vergangenheit weiter behaupten. Die Mitarbeiter haben anfangs immer bestens über das Unternehmen gesprochen. Das änderte sich später zusehends.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung wurde zu wenig getan. Karrieretechnisch ist es nur in dem Rahmen nützlich, dass man im Unternehmen wichtige Erfahrungen sammeln konnte, welche sich im weiteren Berufsleben positiv auszahlen. Aber in diesem Unternehmen war nicht genügend Platz für Karriereleitern.