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O 
Parkhotel 
GmbH 
& 
Co. 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B & O Parkhotel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B & O Parkhotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B & O Parkhotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    120%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    120%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    120%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird immer unterstützt, die Selbstständigkeit wird gefördert, wie eine zweite Familie

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direktion und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Verbesserungsvorschläge

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal viel zu tun, aber ist halt Hotel. Dafür Ausgleich der Stunden und Freiwünsche werden immer berücksichtigt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und kollegial.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft und stärkt die schwachen in ihrem Bereich! Man hilft einander mit Verständnis, entgegenkommen und Respekt

4,0
Arbeitsatmosphäre

angenehmes und offenes Arbeitsklima mit tollen Kollegen

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