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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die immer wieder neuen Projekte und Herausforderungen sind ein sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Dabei macht es besonders Spaß gemeinsam mit den Mandanten nach individuellen Lösungen zu suchen. Das junge und motivierte Team bildet die Grundlage für gute Arbeitsergebnisse. Auch wenn noch nicht alles perfekt ist, so ist die Geschäftsleitung sehr bemüht die Firma weiterzuentwickeln.
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Mitarbeiter werden nicht geführt, entwickelt und gefördert; es geht lediglich um die Umsatzkomponete auch auf Kosten von Mitarbeitern.
Die Einstellung zu Firma und Mitarbeitern muss sich grundlegend ändern
Ich würde weder jemanden empfehlen dort zu arbeiten noch bin ich stolz dort gearbeitet zu haben
Für Weiterbildung war jeder für sich selbst verantwortlich und musste sich belesen und informieren, keine externen Schulungen
unprofessionell wird über andere Mitarbeiter schlecht gesprochen
Arbeiten am Laptop der mit nach Hause genommen werden soll, keine Diensthandys (Anrufe vom Privathandy) keine eigenen Dienstfahrzeuge, sodass fast immer die Autos an die Firma geschafft und erholt werden mussten
Besprechungen die eher als ineffektive Diskussionsplattform meist Freitagnachmittag unnötig in die Länge gezogen worden
Es wurden nur Berufseinsteiger eingestellt und diese sind unverhältnismäßig zum Arbeitsaufwand und Abschluss bezahlt worden. Es gab keine Sozialleistungen.
Männer werden bevorzugt behandelt
- sehr stark von der Arbeitsbelastung und personeller Anwesenheit abhängig
- Förderung des Betriebsklimas durch gemeinsame Aktivitäten wie Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge, Bowlen etc, jedoch stets außerhalb der Arbeitszeit
- ich habe sehr in sehr kurzer Zeit gelernt - fachlich und menschlich - weiterempfehlen würde ich es jedoch keinem
- wöchentliches Ableisten von unbezahlten Überstunden wird erwartet (50- bis 60-Stunden-Woche)
- Vertrauensarbeitszeit, aber Mehrarbeit wird weder zeitlich noch finanziell ausgeglichen
- Arbeiten auch während des Urlaubs, Wochenendes oder Krankheit wird erwartet
- Kurzfristiger Einsatz als Dozent jederzeit möglich
- Dienstautoproblematik: lange Arbeitswege von zu Hause zur Firma und dann zum Außentermin, abends das Gleiche
- bei weiter entfernten Außenterminen und ausstehender Bürotätigkeit feste Abendplanung oft nicht möglich
- gesetzlicher Mindesturlaub mit der Bitte um Urlaub während der Ferienzeiten (Hochsaison), da in dieser Zeit die wenigstens Seminare und Termine in den Kommunen stattfinden
- Keinerlei Möglichkeit der Teilnahme an einer Weiterbildung (z.B. zur Dozentententätigkeit, Kommunikationstraining o.ä.) - Wissen wird ausschließlich autodidaktisch angeeignet - da hohes Maß an Wissen Hauptbestandteil der Tätigkeit ist und in Seminaren vorhanden sein muss, ist der Druck sehr hoch, sich in kurzer Zeit viel Wissen anzueignen
- Möglichkeit der Mitarbeiter, sich gegenseitig zu schulen bzw. Seminare der Kollegen zu besuchen, ist aufgrund des enormen Zeit- und Leistungsdrucks, nur eingeschränkt möglich
- Karriere nur beschränkt möglich - vom Assistenten zum Projektleiter, d.h. Betreuung eigener Mandanten und höheres Gehalt
- Grundgehalt für Tätigkeit mit Studienabschluss sehr niedrig
- als Anreiz wird sogenannter leistungsabhängiger Gehaltsbestandteil geboten, der abhängig von persönlicher Entwicklung und Umsatz ist
- Gewichtung der Faktoren und Höhe des Umsatzziels machen es jedoch unmöglich, mehr als das Grundgehalt zu verdienen
- System des leistungsabhängigen Lohnbestandteils sieht unter bestimmten Voraussetzungen sogar die Möglichkeit vor, aufgrund verschlechterter Leistung, Lohn teilweise zurückzahlen zu müssen (!!!)
- Fokusierung auf Umsatzziel fördert außerdem die Konkurrenz der Mitarbeiter untereinander
- Umwelt- und Sozialbewusstsein werden nicht thematisiert
- Sozialbewusstsein nicht vorhanden: Rücksichtnahme auf körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter werden dem Gewinnmaximierung der Firma untergeordnet - eine teilsweise Entschädigung durch Gewinnbeteiligung findet trotz Versprechen nicht statt
- Junges und kleines Team, neue Kollegen werden direkt eingebunden und integriert
- Reger Gedankenaustausch auf fachlicher Ebene und gegenseitige Sympathien auf persönlicher
- starker Zusammenhalt, in Stresssituationen entlasten sich die Kollegen gegenseitig, indem Arbeitsaufgaben übernommen werden
- Es gibt keine Kollegen 45+ - Junge Firma mit hoher Fluktuation und jungem und dynamischen Außenbild, betriebsbedingt daher keine lange Firmenzugehörigkeit
- Ältere und arbeitserfahrende Menschen haben kein Interesse an einer Tätigkeit mit hohem Maß an Druck und Arbeitspensum für niedriges Gehalt
- Kollegen daher fast ausschließlich Berufseinsteiger
- Kommunikation sehr schwierig, überwiegend durch kurze Telefonate, da Vorgesetzte meist außer Haus
- Hoher Leistungs- und Erwartungsdruck
- in Konfliktsituationen wird leider häufig mit Druck und Vorwürfen auf persönlicher Ebene gearbeitet
- aber auch angenehme private Gespräche
- Jedem Mitarbeiter steht nur ein Arbeitslaptop und kein fester PC sowie keine separate Tastatur zur Verfügung, daher ungünstige und nackenstrapazierende Sitzhaltung
- Laptop wird auch als Arbeitsgrundlage für Seminare und Homeoffice verwendet und muss daher stets transportiert werden
- Dienstautos müssen geteilt werden und stehen trotz täglicher Außentermine sachsenweit nicht jedem Mitarbeiter zur Verfügung, d.h. morgendliches Treffen und abendliches Abstellen der Fahrzeuge in der Firma erfordern hohes Maß an Organisation und Zeitmanagement
- gewünschte Neuanschaffungen an Bürobedarf wurden stets aus finanziellen Gründen hintenangestellt
Fachlicher Informationsaustausch wird als zentrales Element der Beratungstätigkeit gefordert und gefördert - wöchentliche Treffen zu Neuerungen in Gesetzen, Ereignissen der letzten Woche, der derzeitigen Projekte und geplanten Seminaren und Beratungsterminen sowie gegenseitige Mitarbeiterschulungen
- Kommunikation über die eigene Tätigkeit findet jedoch kaum statt (fehlendes regelmäßige Feedback zu geleisteter Arbeit)
- Job für Frau mit Kind nicht vereinbar, da Teilzeitarbeit aufgrund der Dozententätigkeit nicht möglich, Kinderbetreuung (Abholen von Kindergarten, Schule, Arztbesuche) wird durch unzuverlässliche Arbeitszeiten und -belastung erschwert
- Dozententätigkeit ist für Frauen arbeitsintensiver und belastender als für Männer - männliche Dozenten werden von Teilnehmern automatisch als Authorität akzeptiert, weibliche müssen sich erst "beweisen"
Hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortlichkeit wird gefordert - Innerhalb des Aufgabengebietes (Spezialisierung auf bestimmte Themen, z.B. Buchhaltung, KLR, Haushaltsplanung und -bewirtschaftung) relativ große Eigenverantwortung, bspw. in Bezug auf die Dozententätigkeit. d.h. die Möglichkeit, die Seminare frei zu gestalten, Einbinden und Umsetzen neuer Ideen möglich und gern gesehen