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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Es werden positive Dinge hervorgehoben und gelobt. Kommt man nicht zu einem richtigen Ergebnis, wird gemeinsam mit den Führungskräften an einer Problemlösung gearbeitet. Es stehen stets alle Türen offen, so dass immer ein offenes Ohr für schwierige Sachverhalte gefunden werden kann. Selbstverständlich kann ein Lob im Alltagsstress auch mal untergehen, jedoch erfolgt spätestens im jährlichen Mitarbeitergespräch eine Auswertungen des vergangenen Jahres sowie eine Planung und Besprechung, was die Wünsche und Vorstellungen für das kommende Jahr sind.
Nach über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich sagen, dass die früheren Bewertungen hier auf Kununu nicht der Wirklichkeit entsprechen. Es ist sehr schade, wenn ehemalige Kollegen mit z. T. sehr kurzzeitigen Arbeitsverhältnissen hier so schlecht über die Firma reden. Ein ausreichendes Verständnis von den Abläufen und Hintergründen von Entscheidungen kann in ein oder zwei Jahren nicht immer gewonnen werden.
Zur Wahrheit gehört auch dazu, dass das Arbeitsleben nicht immer nur einfach ist. Es gehört dazu, von Kollegen oder Mandanten auch Gegenwind zu bekommen. Man bekommt auch mal Aufgaben, die keinen Spaß machen. Hier ist Durchhaltewille gefragt, welcher auch entsprechend belohnt werden kann.
Es gibt keine Kernarbeitszeit. Insofern kann die Arbeit sehr flexibel gestaltet werden. Arzttermine etc. können problemlos wahrgenommen werden. Homeoffice ist möglich.
Über Weihnachten ist Betriebsruhe, so dass einem besinnlichen Weihnachtsfest kein Arbeitsstress entgegen steht. Urlaub kann ansonsten bei nur wenigen Tagen sehr flexibel auch kurzfristig genommen werden. Längerer Urlaub sollte mit zumindest ein oder zwei Monaten Vorlauf geplant werden. Letztlich müssen auch hier die Fristen, die der Beruf mit sich bringt, entsprechend eingeplant werden. Stellt man sich hierauf ein und organisiert seine Arbeit entsprechend, stellt dies jedoch kein Problem dar.
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten; sowohl intern als auch extern. Diese werden nach den Bedürfnissen und Einsatzbereichen der Mitarbeiter geplant.
Karriere kann jeder Mitarbeiter machen, der sich mit Fleiß und Ehrgeiz darum bemüht. Fast alle Führungskräfte haben als Auszubildender oder BA Student in dieser Kanzlei begonnen und den Weg über das Steuerberaterexamen in die Führungsebene geschafft. Dies ist hier für jeden möglich. Auch die Berufsexamen werden explizit gewünscht. Dabei wird sowohl eine Fortbildung als auch Freistellung zum Lernen durch die Kanzlei gefördert.
Die Vergütung ist sehr gut. Wer gute Leistungen erbringt, erhält regelmäßig Gehaltserhöhungen. Wer Verantwortung übernimmt und gute Arbeitet leistet, braucht sich über seine Vergütung keine Sorgen machen. Zahlungen erfolgen stets pünktlich.
Ergänzt wird dies durch zusätzliche Leistungen wie Sachbezüge, kostenlose Getränke und betriebliche Altersvorsorge.
Hinsichtlich des Urlaubs ist noch zu erwähnen, dass es zusätzliche Urlaubstage gibt, wenn Feiertage auf ein Wochenende fallen. Diese können sozusagen "nachgeholt" werden.
Es gibt zudem einen Yoga-Kurs, der wöchentlich in der Kanzlei besucht werden kann.
Es wurde bereits vor einigen Jahren von der Papierakte auf eine digitale Akte umgestellt. Hierdurch kann sehr viel Papier gespart werden.
Insgesamt ist die Kanzlei ein junges Team. Lästereien und Streitigkeiten kommen im Grunde nicht vor. Es gibt regelmäßig gemeinsame Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Wintertage, Wandertage oder auch ein Sommerfest.
Das Alter macht keinen Unterschied. Jeder wird gleich behandelt.
Grundsätzlich herrscht eine flache Hierarchie. Seitens der Führungskräfte wird ein hoher Vertrauensvorschuss gewährt und die selbständige Arbeit gefördert. Kommt man bei Sachverhalten nicht weiter, wird gemeinsam überlegt, was die beste Lösung sein könnte.
Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Für Homeoffice stehen Laptops bereit und es können auch für Zuhause zweite Bildschirme gestellt werden. Die Büros sind meist mit zwei Mitarbeitern und ggf. einem Auszubildenden/BA Studenten besetzt. Da inzwischen kaum noch Papierunterlagen vorhanden sind, sind die Räume hierfür auch großzügig genug.
Kleines Manko ist die Wärmeentwicklung im Sommer. Durch ausreichende Verschattung und Ventilatoren ist aber auch das sehr gut zu ertragen. Dadurch, dass die Kanzlei an einer Nebenstraße liegt, kann auch ohne Störung bei geöffneten Fenster gearbeitet werden.
Unterjährig finden regelmäßig Veranstaltungen statt, bei denen alle Mitarbeiter über Neuerungen informiert werden. So werden einerseits neue fachliche Änderungen als auch Änderungen in den Arbeitsprozessen kommuniziert.
Der überwiegende Teil der Führungskräfte besteht aus Frauen. Genauso sieht es bei der übrigen Belegschaft aus. Elternzeit kann solange es gewünscht ist genommen werden und eine Rückkehr wird jederzeit gerne gesehen. Viele arbeiten in Teilzeit und Homeoffice, so dass Beruf und Familie gut vereinbar sind.
Sehr breites Spektrum an Mandanten aus sehr unterschiedlichen Branchen. Dadurch ist Abwechslung garantiert und durch anspruchsvolle Gestaltungen und Beratungen lernt man täglich dazu. Ergänzt wird die reine Steuerberatung durch die Wirtschaftsprüfung, was nochmal eine andere Sicht auf die Mandanten mit sich bringt.
Selbstverständlich gibt es dabei auch weniger spannende Aufgaben, die aber zum Berufsalltag gehören und wohl in jeder Kanzlei zu finden sind.
man bekommt viel zu viele Aufgaben mit einmal, was schwer zu bewältigen ist, dennoch muss alles so schnell wie möglich abgearbeitet werden, was für ein AZUBI unzumutbar ist, Konzentration dabei ist sehr schwierig, da es für AZUBIs fast aller 10min heißt "machen Sie mal das, machen Sie mal dies"
Karrierechancen hat man nur, wenn man der Liebling der GEschäftsführung ist, ansonst besteht da fast keine Chance
Leider gibt es Kernarbeitszeiten, wodurch man nicht mehr viel von seiner Freizeit hat, darüber wurde mit der Geschäftsführung gesprochen, aber selbst nach 4 Monaten ändert sich nix
Als AZUBI verdient man schon gut, aber wenn man ausgelernt hat, fast nix mehr, da sie auch sehr geizig sind
Es gibt definitv kompetente Ausbilder, denoch sind die meisten nicht geeignet auszubilden. Wenn man eine allgemeine Frage hat bekommt man nur die Antwort "Ist aber jetzt für die FiBu nicht geeignet" und wird teilweise ausgelacht. Ebenso muss man sich fast alles selber erabeiten (z.B. wie die FiBu zu bearbeiten ist)
Als BA Student/in hat man es schon etwas besser dort, doch als AZUBI macht man quaise jede Drecksarbeit , 3/4 der Arbeitszeit steht unter Eigenverwaltung bzw. Sekretariatarbeiten, darüber wird sich beschwert aber ändern tut sich nix
Respekt wird dir nicht wirklich gezeigt, für sogut wie alle bist du minderwertig und nur da die Sachen zu machne, die sonst keiner macht
Wenn man sich dann entscheidet seine Ausbildung dort nicht fortzuführen, wird man persönlich schon fast angegriffen, dass man im Leben nix erreichen wird, obwohl man es so freundlich wie möglich denen vermittelt hat
Gehalt, Urlaub, abartiges Benehmen der Geschäftsführung, Bevorzugen von Lieblingsmitarbeitern, viel zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter (es werden immer mehr Mandanten angenommen, obwohl die Kapazitäten nicht vorhanden sind).
Mitarbeiter nicht nur mit einem trockenen "Danke" wertschätzen. Davon kann sich keiner ein Brot kaufen. Über eine kleine Prämie würde sich jeder freuen.
Urlaubsanspruch gleichermaßen vergeben. Bei Neueinstellung erhält man 24 Urlaubstage und wenn man darüber verhandelt will heißt es "das ist normal bei uns". Allerdings wissen alle, dass es auch viele Mitarbeiter gibt, welche von Anfang an 30 Urlaubstage erhalten. Hier wäre eine Anpassung angepasst.
Lobe erhält man selten. Vertrauen herrscht auch so gut wie gar nicht, da man nicht weiß, was als nächstes der Geschäftsführung weiter getratscht wird.
Man wird auch nur gut behandelt, wenn man gebraucht wird und man seine Arbeit gut macht.
Unter Kollegen wird sehr oft schlecht über die Firma geredet. Viele sagen auch, dass sie schon mehrfach über eine Kündigung nachgedacht haben.
Es gibt eine Gleitzeit. Diese kann man auch gut nutzen um auch mal Arzttermine unter der Woche machen zu können oder anderes. Die Möglichkeit von Homeoffice ist auch gegeben und kann auch oft genutzt werden. An sich kann man Familie und Arbeit gut vereinbaren.
Für Auszubildende gilt allerdings eine Kernarbeitszeit bis 16:30 Uhr, welche auch dringend eingehalten werden soll.
Es erfolgen regelmäßig Seminare. Einen Aufstieg in meiner Zeit habe ich noch nicht erlebt.
Die Kanzlei sollte mal checken was auf dem Arbeitsmarkt los ist und Gehälter vergleichen. Wenn Mitarbeiter knapp über dem Mindestlohn erhalten ist das mehr als traurig.
Fahrtkosten werden gezahlt und betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Es wurde zwar eine Mülltrennung angewiesen, allerdings halten sich nur wenige daran. Außerdem wurde auch angeordnet, das nicht mehr alles gedruckt werden soll und alles digital laufen soll, allerdings halten sich hier auch die wenigsten dran und es wird alles mögliche, sei es eine E-Mail mit einem Satz, ausgedruckt.
Eine Zusammenarbeit erfolgt nur dann, wenn jemand anderes etwas von einem möchte. Teamarbeit gibt es so gut wie gar nicht. Wenn man sich untereinander austauscht und der andere sich Zeiten auf einen Mandantenauftrag erfasst, wird gleich gemeckert, warum jemand anderes gefragt wurde.
Wenn Kollegen einen Anschiss erhalten, schieben sie gern auch jemanden anders vors Loch.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Allerdings werden langjährige Mitarbeiter kaum geschätzt und schlechter bezahlt als Neuankömmlinge.
Man wird vollgemeckert, wenn man sich zu viele Zeiten auf einen Mandantenauftrag schreibt und wenn man mal für etwas bisschen länger als 2 Tage braucht. Im Gegenzug dazu liegen dann aber Unterlagen, welche eigentlich an den Mandanten gehen müssen, gut und gerne mal ein dreiviertel Jahr bei der Abteilungsleitung.
Die Vorgesetzen lästern gerne über andere hinter deren Rücken ab.
In Mitarbeitergesprächen wird gefragt, warum man viel Urlaub macht, aber die Geschäftsleitung (eine bestimmte Person) macht jeden Monat mindestens 1 1/2 Wochen Urlaub. Insgesamt über 70 Tage im Jahr. Finde ich unfair und unprofessionell seinen Mitarbeitern gegenüber.
Der Lärm von außen ist manchmal echt belastend bei der Arbeit. Ansonsten gibt es gute Arbeitsbedingungen. Im Sommer ist es allerdings vor Hitze teilweise nicht auszuhalten.
Verstellbare Schreibtische wären schön.
Feedback erhält man nur selten wenn überhaupt. Das was man am schnellsten erhält ist ein Anschiss, wenn mal etwas nicht passt.
Wenn eine E-Mail vom Mandanten kommt, kann es gut sein, dass irgendjemand anders sich bereits darum gekümmert hat und der zuständige Bearbeiter keine Info erhält. Der bearbeitet dann die E-Mail doppelt.
Seine Umsatzauswertung erhält man unregelmäßig und diese wird auch nicht groß ausgewertet. Diese ist dazu auch noch sehr unverständlich.
In der Kanzlei werden viele Frauen beschäftigt. Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings werden diese wenig angeboten.
Die Arbeit an sich kann man sich gut einteilen, solange man auch schnell arbeitet. Wenn etwas mal einen Tag liegen bleibt, wird man gleich unter Druck gesetzt wo das Zeug denn bleibt. An sich gibt es jeden Monat eine Routine. Spannende Aufgaben gibt es selten.
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Es werden Mitarbeiter entlastet und der nächste wieder mit dem Zeug belastet. Wenn man im Mitarbeitergespräch das Thema anspricht wird nur gelacht und einem versprochen, es wird was gemacht; geändert wird nichts.
Wenn Mitarbeiter etwas nicht schaffen, dann bekommen es die anderen oben drauf.
Durch anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben erhält mal die Chance seinen fachlichen Horizont zu erweitern. In der Ausbildung/Studium bei B&P erhält man ein fundiertes Wissen, auf welches man auch in späteren Berufsjahren zurückgreifen kann.
Kommunikation auf Augenhöhe
Sehr professionelles Auftreten
Überstunden und Fleiß werden wie überall gerne gesehen. Zeit für ausreichend Urlaub ist dennoch möglich, der auch mal kurzfristig nach Absprache genommen werden kann.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, durchschnittliches Gehalt, regelmäßige Anpassungen
Sehr klare Führungslinie.
Moderne Technik, allerdings sehr warm im Sommer, da keine Klimaanlage
Abstimmungen sind auf kurzem Weg möglich. Regelmäßige Einschätzungen der Arbeit werden vorgenommen, bei welchem positive Entwicklungen ausgewertet werden und Chancen besprochen werden.
Sehr interessante Aufgabenfelder, durch welche man die Chance erhält zu wachsen.
Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen, Mobbing, Arbeitszeiten, das abartige Benehmen der Geschäftsführung, es werden keine Aufhebungsverträge unterschrieben(lieber behält man Mitarbeiter, die gar nicht für einen arbeiten wollen), Bevorzugen von Lieblingsmitarbeitern(weil diese mit den Chefs über anderen lästern), viel zu viel Arbeit für die wenigen Mitarbeiter(es werden immer noch neue Mandanten aufgenommen, obwohl immer mehr Mitarbeiter gehen).
Bitte nicht ausbilden wenn man nicht in der Lage dazu ist! Die Kanzlei ist bei der Kammer auch bereits auf der „schwarzen Liste“ und hat dort sowie in der Berufsschule und BA einen sehr schlechten Ruf. Die Geschäftsführung sollte sich mal Menschlichkeit aneignen und schauen was in der Wirtschaft los ist. Es herrscht Fachkräftemangel und sie vergraulen alle Mitarbeiter. Nicht ohne Grund brechen viele die Ausbildung in der Firma ab oder gehen direkt nach der Ausbildung. Es kommen keine neuen Mitarbeiter aus anderen Kanzleien, weil niemand sowas mit sich machen lassen würde. Wer in Vorstellungsgesprächen mit Weihnachtsfeiern wirbt, hat offensichtlich nichts zu bieten. Von den jedes Jahr neu eingestellten Azubis wird mindestens einer grundlos gekündigt um den anderen Angst zu machen. In meiner Ausbildungszeit ist insgesamt fast die Hälfte der Mitarbeiter gegangen.
Urlaub gibt es hier nur das absoluten Minimum. Sozialleistungen oder Vergünstigungen? Was ist das?! Whatsapp Gruppen werden verboten und am liebsten würden sie auch das Zusammenkommen der Mitarbeiter in der Mittagspause verbieten!
Nur nach Kündigung hat man in anderen Kanzleien erst Karrierechancen. Die Kanzlei arbeitet leider sehr veraltet und Aufstiege sind kaum möglich. Nur für die Lieblingsmitarbeiter ist dies vorgesehen.
Zwar wirbt die Firma mit flexiblen Arbeitszeiten, jedoch ist diese aufgrund von der Kernarbeitszeit nicht zu nutzen. Arzttermine sind aus der Sicht der Geschäftsführung aufs Wochenende zu verlegen, da sonst keine Zeit ist.
Sie richten sich nach der Kammer. Allerdings ist dies auch das absolute Minimum. Wer auf Niedriglohn setzt, kann dort anfangen. Kosten für Schulbücher und Ausbildungsseminare müssen von den Azubis selbst getragen werden, während andere Kanzleien alles bezahlen. Sogar Urlaub muss für das Vorbereitungskolleg für die Abschlussprüfung von der Kammer genommen werden. Die Gehaltsverhandlungen nach der Ausbildung laufen eher nach Gesichtskontrolle und werden danach von den Geschäftsführern in der Kanzlei und vor den Mandanten breitgetratscht. Während sich die Geschäftsführer die teuersten Autos und Kleidung kaufen, werden die Mitarbeiter ausgebeutet. In wirklich keiner anderen Kanzlei wird so wenig geboten wie dort. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen (während einige Geschäftsführer nur einige Stunden am Tag kommen oder gar nicht erst arbeiten) und nicht vergütet. Absprachen über Abfeierung von Überstunden werden nicht eingehalten. Wer wirklich auf wenig Gehalt und Urlaub setzt ist hier richtig.
Man wird von Angestellten angelernt die selbst erst vor einem Jahr das Studium oder die Ausbildung beendet haben. Mobbing ist da täglicher Bestandteil. Da viele Mitarbeiter unzufrieden sind, bilden sie leider auch nicht ordentlich aus.
Man wird dauerhaft unter Druck gesetzt und Spaß ist bei dieser Kanzlei echt nicht vorhanden. Nur die Geschäftsführer lachen mit ihren Lieblingsmitarbeitern über andere und das sogar vor Mandanten.
Vielfältiger Mandantenstamm, aber da Azubis kein Kontakt zu Mandanten erlaubt ist, hat man da nicht viel von. Die ganze Ausbildung durch werden von den Azubis die gleichen Aufgaben erledigt, für die sich die normalen Mitarbeiter zu schade sind. Leider immer das gleiche.
Würde am liebsten 0 Sterne geben. Wer sich von diesen Geschäftsführern und Mitarbeitern Respekt erhofft, ist hier fehl am Platz. Azubis werden beleidigt und runtergemacht, man wird wegen Sinnlosigkeiten angemeckert. Mitarbeiter werden aufgrund von Krankheit erniedrigt und zur Kündigung gedrängt.
Mehr soziales und menschliches Verhalten in den Arbeitsalltag einbringen, würde Flukationsrate verringern.
Profitdenken, positves Feedback/Lob ist Mangelware im Wortschatz der Vorgesetzten, Kritik geht unverhohlen und leichter über die Lippen, (unbewusste) Einschüchterung, Hierarchien deutlich spürbar
Überstunden sind normal/werden vorausgesetzt, je mehr desto besser, desto beliebter bei den Vorgesetzten.
Parteiisches Verhalten, Vorgesetzenstellung wird ausgenutzt, Empathiemangel, Profit und Umsatz haben oberste Priorität
Kommunikation
Vielfältiges und interessantes Arbeitsspektrum - ideal für Azubis/BA-Studenten
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Mitarbeiterführung und -motivation leider nicht vorhanden, Arbeitsklima ausschließlich umsatzgeprägt, Kritik bei Fehlern auf persönlicher Ebene...
Mitarbeiter als Mensch wahrnehmen, dann wird die Firma auch ein pos. Echo hören.