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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Meine Angaben sind in manchen Fällen nur geschätzt. In meiner kurzen Zeit (2 Wochen) Vorort habe ich den Betrieb kennenlernen dürfen. Die B-Plus Gruppe ist wirklich eine Vorzeige Firma.
Ich kann behaupten, dass ich viel Wissen und Eindrücke aus meiner Zeit mitnehmen durfte.
In meinem Team gibt es mit mir noch fünf Menschen die zusammen arbeiten und nicht gegeneinander! Das entspricht ziemlich genau 50 Prozent. Die andere Hälfte macht Alleingänge und tritt stets altklug und besserwisserisch gegenüber Allen auf. Das ist bekannt und wird seit Jahren nicht unterbunden! Ich gehöre zu der zuerst genannten Hälfte.
Das würde schon passen vom Verhältnis her, nur die Atmosphäre in der Arbeit macht alles wieder zunichte.
Kein Kommentar.
Dieses Thema habe ich unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre abgehandelt. Team übergreifend funktioniert der Zusammenhalt sogar an vielen Stellen sehr gut.
Ich kann die Bewertung mit Silodenken bestätigen und es hat sich wirklich gar nichts verbessert. Ich musste mir anhören, dass es unerwünscht sei mit anderen außerhalb des Teams über fachliche Themen zu sprechen! Da scheint sich wieder deutlich das Silodenken zu bestätigen. Zwanghafte totale Kontrolle über das Team scheint hier das einzige Ziel zu sein. Das macht mir persönlich die Überlegungen zum internen Wechsel umso leichter. Es ist einfach nur traurig zu sehen, wie beratungsresistent ein Mensch sein kann.
Es wird sich vom Vorgesetzen anders als früher jetzt um eine ordentliche oberflächliche Kommunikation bemüht. Sobald es Stress gibt, oder Druck vom Geschäftsführer kommt ist das aber ganz schnell wieder vergessen!
Die persönlichen Wünsche werden nur scheinbar berücksichtigt um mich im Team halten zu können. Es bleiben total unnütze Tätigkeiten die man ausführen darf, ABM Maßnahmen.
In meiner Abteilung hat mich die unglaublich familiäre und positive Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen überrascht. Für mich war die Werkstudententätigkeit die erste Berührung mit der realen Arbeitswelt. Alle Kollegen sind außerordentlich hilfsbereit und mein zugewiesener Pate für die Probezeit war immer für mich ansprechbar.
Die Tätigkeiten, die ich in meiner bisherigen Zeit erledigen durfte, haben mich gut weitergebildet. Ich habe viele neue Tools kennen gelernt, die mich im sowohl im Studium, als auch im weiteren Berufsleben unterstützen werden.
Das Gleitzeitsystem ist ideal für mich als Student.
Besser hätte ich mir meine ersten Berufserfahrungen nicht vorstellen können. Alles in allem bin ich von der b Plus automotive sehr begeistert.
Umstrukturierungen sind permanent notwendig in Unternehmungen sonst wir man nach hinten durchgereicht. Gut dass das erkannt und in Umsetzung ist!
Das nächste Mal aber bitte in guten Zeiten und nicht wenn´s rundrum brennt (Corona)!
Druck von außen (Corona, HW-Verfügbarkeit & Preise auf dem Markt) hat sich natürlich auch nach innen ausgewirkt; Notwendige und natürlich nicht immer liebsame Umstrukturierungsmaßnahmen kommen in dieser Stresstest-Phase dazu...das hat die Atmosphäre etwas gerückt;
Dennoch meiner Ansicht nach, auch verglichen mit früheren Arbeitgebern, immer noch sehr gut.
Nach außen (Kunden/Wettbewerb) super...und darauf bin ich stolz!
Tatsächlich aber ist mittlerweile unsere eigene Wahrnehmung schlechter geworden (da nehme ich mich leider auch nicht aus): Daran müssen WIR arbeiten! Ich glaube in den letzten, schweren Jahren haben wir uns da gegenseitig zu weit runtergezogen! Ja, unser Job ist kein "Zuckerschlecken" mehr wie früher und einige Entscheidungen/Vorgehensweisen missfallen auch mir...aber sollten wir uns gegenseitig runterziehen oder motivieren?
Denke hier ist b-plus nicht besser/schlechter als andere Firmen.
Hab ich ehrlich gesagt nicht wirklich im Blick. Für mich zählt da primär das eigenverantwortliche Handeln des Einzelnen. Tonnen für Mülltrennung finde ich vor; meinen Rechner schalte ich selber aus, da muss der Arbeitgeber nicht daneben stehen:-)
(Sorry, wenn ich mit den 3 Sternen einfach in der Mitte bleibe und damit ggfs. in der einen oder anderen Richtung falsch liege...kann es nicht wirklich beurteilen aber hier auch nicht kommentieren ohne es zu bewerten daher für die Mitte entschieden)
Da war sicher Nachholbedarf, ja :-) Erst vor ca. 10 Tagen wurden nun Karrierepfade vorgestellt. Das muss sicher auch noch ausprobiert werden in der Praxis (daher bin ich mit Sternen zurückhaltend) aber "bin guter Dinge"...
Meiner Meinung nach immer noch TOP!
Viele Aufgaben/Lasten/Probleme/Eskalationen könnten wir anders gar nicht stemmen. Wenn´s hart kommt wird zusammengehalten...das ist in meinen Augen wesentlicher Teil der b-plus DNA.
Ehrliches DANKE an meine Kollegen an dieser Stelle!
Ich sehe nicht die geringste Diskriminierung/Geringschätzung/Benachteiligung für junge wie ältere Kollegen.
Ich persönlich kann mich in keinster Weise beschweren: Mir wurde von meinen früheren Vorgesetzten attestiert "großen Freiraum zu brauchen" :-)
Ja, den brauche ich wirklich und den bekomme ich von meinem Vorgesetzten auch. (kann da natürlich nur für meinen Vorgesetzten sprechen)
Manche Schreibtische (meiner auch) stehen "suboptimal". Ich hoffe und denke aber dass wir uns im neuen Gebäude diesbezüglich mehr als glücklich schätzen dürfen...so lange halt ich es noch aus:-)
Hierzu wird meiner Meinung nach sehr viel Aufwand betrieben; kenne ich so nicht von früheren Arbeitgebern. Die Aussage hinter gezeigten Zahlen ist etwas klarer/einfacher zu nennen aus meiner Sicht, aber ansonsten top!
Schade finde ich dass z.B. zu strategischen Erläuterungen, wenn sie für nicht transparent genug empfunden werden, nicht hinreichend die Kommunikation gesucht wird: Die Türen bis zur Geschäftsführung hinauf stehen offen! Ich zumindest hab kein Problem die Kollegen die ich brauche "abzugreifen".
Weil einige Kommentare Unzufriedenheit mit den jeweiligen Vorgesetzten benennen: Einfach eine Ebene höher gehen...wenn das nicht reicht noch eins höher!
Aber Achtung: Die Erwartungshaltung "gestern hab ich´s doch gesagt und bis heute hat sich immer noch nichts getan ist überzogen;-).
Auch mir geht einiges weit zu langsam aber ich habe da Vertrauen ins Top-Management..."Gut Ding braucht Weile" und nicht zuletzt: Hier sind wir ALLE gefordert!
Ja, ich könnte (glaube weit) mehr verdienen anderswo und in den aktuellen Zeiten wäre ein Umstieg einfach! (da haben die Kollegen die sich dazu geäußert haben durchaus nicht ganz unrecht)
Geld war aber für mich schon immer nur der zweitwichtigste Grund warum ich arbeite. Ich habe sogar etwas weniger Gehalt beim Wechsel zu b-plus akzeptiert weil ich der Meinung war (und immer noch bin!) das ich hier etwas sinnvolles tun und bewirken kann.
Klar, was zu tun ist ist "kein Wunschkonzert" aber ich kann meine Aufgaben durchaus weitestgehend selbst beeinflussen (nicht bestimmen!). Reicht mir völlig...wenn ich es verbessern will mach ich mich selbständig:-)
Schon im Team herrscht an vielen Stellen mittlerweile Konkurrenzdenken, jeder gegen jeden!
Zitat: "Die Firma ist nicht für den Inflationsausgleich zuständig". Kollegen die zur Geschäftsführung laufen und mit Kündigung drohen, kriegen dann oft im letzten Moment mehr Geld. Gerecht ist das sicher nicht.
In unserem Team sind an verschiedenen Stellen die zwischenmenschlichen Gräben metertief. Beispiel: Ein Kollege der das Büro leise über den Hinterausgang verlässt um den persönlichen Kontakt zu anderen zu vermeiden.
Ich kann hier nur meinen Fall in der Software Plattform Entwicklung bewerten. Wenn ich 0 Sterne geben könnte, würde ich es tun. Vorherrschend sind Silodenken und Herrschaftswissen, ausgeprägtes Konkurrenzdenken, Unverbindlichkeit, Misstrauen sowie kategorische Ablehnung von Verantwortung. Ergebnisse anderer werden als die eigenen verkauft. Kalender zupflastern mit sinnlosen Blockern und Meetings, die teilweise ohnehin nicht stattfinden, sieht natürlich wichtig aus! Ordentliche Kommunikation ist ein Fremdwort, Standardsatz "bitte machen, danke!".
Zahlreiche Kollegen haben aufgrund der Zustände schon die Reissleine gezogen, haben sich entweder intern verändert oder sind ganz weg. Schuld sind natürlich immer die anderen.
Warum ich noch nicht gewechselt habe? Weil mir die eigentliche Tätigkeit an und für sich viel Spaß macht und sich mir noch keine passende Alternative aufgetan hat. Sobald sich eine Möglichkeit ergibt, mein Wissen und Können anderweitig anwenden zu können, bin ich weg.
Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches. Manche machen gar nichts, manche machen einfach das was sie wollen, auf anderen wird dagegen ständig rumgehackt. Zig mal angesprochen bei diversen Mitarbeitergesprächen, mittlerweile auch gegenüber der Geschäftsführung. Ergebnis: Es ändert sich (mittlerweile seit Jahren) nichts.
Die Barrieren, die durch die Trennung der Firmen entstanden sind, sollten noch weiter aufgelöst werden.
An mancher Stelle mehr Mut und Entschlossenheit für neue Ideen zeigen.
Hat im vergangenen Jahr deutlich gelitten. Trotz dieser Widrigkeiten aber immer noch ziehmlich gut.
Scheint bei dem bisherigen Kundenstamm sehr gut zu sein. Bei neueren Anwendungsfeldern in der Firma lässt die Aussenwirkung aus meiner Sicht zu wünschen übrig. Bin mir dabei nicht mal sicher, ob der Vertrieb alle Sparten gut genug kennt, um sie nach aussen zu vertreten.
Das etwas starre Kernarbeitszeit-Modell ist seit einiger Zeit durch ein sehr gutes Gleitzeit-Modell ersetzt worden. Zwar offiziell nur vorübergehend, aber ich denke, das neue Modell funktioniert so viel besser, dass es keinen Weg zurück gibt.
Weiterbildung aus meiner Sicht gut genug, Karriere weniger, aber das Thema ist adressiert und Lösungen gerade am Entstehen.
Im Grunde hat man selbst zu verantworten, was man für seine Leistung verlangen will. Wenn man nicht zufrieden ist, kann man das offen äussern oder sich anderswo umschauen. Ich glaube aber, dass in der Branche zum Teil mehr zu holen ist.
B-plus würde sich aber einen Gefallen tun, wenn sie ums Gehalt kein so großes Geheimnis machen würden.
Tadellos.
Ich selbst habe nur einwandfreies Verhalten erlebt, Negativ-Beispiele kenn ich nur vom Hören-Sagen.
Büros und Equipment lassen fast keine Wünsche offen.
Durch Trennung in Unterfirmen oft schwieriger als nötig. Wichtige Informationen gehen dabei zum Teil verloren. Ausserdem ist man sich durch die Trennung auch nicht sicher was man zu wem sagen darf, was die eigentlich sehr gute Atmosphäre etwas drücken kann
Es wird meist schon darauf geachtet, dass jeder das machen kann, was ihm auch liegt und interessiert. Es sind aber oft auch gute Ideen auf den Tisch gekommen, bei denen dann monatelang diskutiert wurde, wie sinnvoll sie sind. Am Ende wurden sie meist verworfen. In der Zeit hätte man auch einfach was umsetzen können und dann entscheiden ob es Potential hat. Hier hätte ich mit oft mehr Mut gewünscht.
Ein tolles Unternehmen mit viel Potenzial und Engagement
Auf einer Seite sind unterschiedliche Abläufe / Strukturen in den Tochterfirmen verständlich, auf der anderen Seite sorgen diese Unterschiede für mehr Verwaltung
Gutes Betriebsklima und interessante Aufgaben.
Bei Unternehmen in diesem Fachgebiet ein bekanntes und gutes "Gesicht". Im privaten Bereich eher unbekannt.
Eigenverantwortliches Arbeiten, kurzfristige private Termine jederzeit möglich.
Die internen Weiterbildungen funktionieren sehr gut. Das Angebot an externen Weiterbildungen sollte ausgeweitet werden.
Mehr wäre immer schön. ;-)
Leistungsgerechte Bezahlung, orientiert sich an übliche Gehälter in der Branche. Die branchenübliche 38 Stundenwoche anstelle von 40 Stunden sollte eingeführt werden. Abzuwarten ist die echte Inflationshöhe bzw. die Auswirkungen auf das Gehalt.
Es wird darauf geachtet und die Möglichkeiten sind vorhanden, die tatsächliche Umsetzung kann jedoch noch verbessert werden
Die Kollegen/Kolleginnen aus der Abteilung halten zusammen. Durch die Ausgliederung der Geschäftsbereiche in eigene Tochterfirmen ist gefühlt eine gewisse Trennung vorrangig bei den neuen Mitarbeitern entstanden, daher ein Punkt abgezogen.
Jede Kollegin, jeder Kollege unabhängig vom Alter wird gleich gut behandelt
Mitarbeiterfeedback wird ernstgenommen und Gespräche sind jederzeit bzw. nach Terminabsprache möglich.
Modernste Arbeitsbedingungen, höhenverstellbare Tische, IT-Ausstattung usw.
Im Allgemeinen wird immer geschaut, dass die Mitarbeiter gut informiert sind. Manchmal ist weniger mehr!
Wäre auch kein gutes Unternehmen, wenn das nicht so wäre!
Vielfalt an technisch innovativen Produkten und Aufgaben.
Da ich in der b-plus technologies GmbH tätig bin, kann und möchte ich hier auch nur meinen Arbeitgeber bewerten. Vorangegangene negative Bewertungen lassen leider keine Zuordnung zu einer der drei Schwesterfirmen zu. Den Autoren kann ich nur wünschen sich an eine Vertrauensperson zu wenden und das direkte Gespräch zu suchen. Die Anonymität der sozialen Medien für derart negative Kritik zu nutzen, ist feige und eine Frechheit den zum Großteil zufriedenen Kollegen gegenüber!
Offener Umgang mit Ideen, Verbesserungsvorschlägen und konstruktiver Kritik. Stetige Verbesserung der Methoden und Erweiterung des technischen Know-Hows. Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, in Projektteams und unabhängig von Fachbereichen oder Hierarchieebenen.
Zu schnelles Wachstum in den vergangenen Jahren. Starker Anstieg der Mitarbeiteranzahl, teils an den falschen Stellen und im Nachgang falsch geplant oder nicht zu Ende gedacht. Mit gelebten Prozessen können Produkte und Leistungen entstehen. Ein gut dokumentierter, aufgesetzter und überzogener Prozess bringt noch lange keinen Umsatz.
Rückbesinnung auf scheinbar vergessene Stärken:
- Agile Herangehensweise an ständig neue Themenfelder und technologische Neuheiten
- Lieferant für schnelle und dennoch hochkomplexe Sonderlösungen für viele verschiedene Kunden
- Stetige Weiterentwicklung bestehender Produkte und flexible Anpassung an neue Applikationen und Einsatzbereiche
In vielen Teams/Abteilungen gut bis sehr gut, dennoch auch in ein paar Bereichen verbesserungsfähig.
Hohe Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Arbeitsort, teils unterschiedliche Auffassung innerhalb der Kollegen was persönliche Freiheiten oder gar Selbstverständlichkeiten betrifft.
Mitarbeiter werden regelmäßig (alle 2 Jahre bzw. je nach Angebot) durch externe Weiterbildung gefördert.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Für einen Mittelständler sehr gut.
leben und leben lassen, viele Kollegen sind gute Freunde
Junge und ältere Kollegen arbeiten direkt zusammen und ergänzen sich ideal.
siehe Arbeitsatmosphäre: In vielen Teams/Abteilungen gut bis sehr gut, dennoch auch in ein paar Bereichen verbesserungsfähig.
Platzverhältnisse nicht ideal, der geplante Neubau könnte hier Abhilfe schaffen. Hardware für interne Tests muss mit Kollegen geteilt werden, hier kommt es hin und wieder zu Engpässen.
In Teilbereichen stark verbessert, noch sind nicht alle, dem Wachstum geschuldeten, neuen Schnittstellen ideal gelöst.
Innerhalb der Entwicklung keine Unterscheidung ob Frau oder Mann.
Gemeinsam mit EDL Kunden kommen neueste Schnittstellen und Technologien zum Einsatz. Daraus erarbeitete Erfahrung wird zügig in eigenen Produkten umgesetzt.
Ich fühle mich durch die guten Bewertungen der jüngsten vergangenheit dazu veranlasst, diese Bewertung abzugeben. Die Situation versuchen auf öffentlichen Plattformen schön zu reden ist einfach nur peinlich und bestätigt uns Mitarbeiter darin, dass Führungskräft sich selbst am Nächsten sind. Ich bestätige hiermit alles, was in den Bewertungen < 3 Sterne geschrieben wurde.
Momentan kein Kommentar!
Hohe Drehzahlen im Leerlauf erzeugen viel Lärm um nichts
Hauts endlich einen Gang rein, auch wenns kracht!
Sand im Getriebe blockiert das Vorwärtskommen! Getriebespülung oder schlimmstenfalls -austausch dringend erforderlich!
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