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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B. VOMBERG die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1. Informationsfluss: Die Konkurrenz war besser über Unternehmenszukäufe informiert als die eigenen Mitarbeiter. Es gibt ein Intranet und gelegentliche Mitteilungen vom Chef, aber die Kommunikation bleibt unzureichend.
1. Interner Umgang: Der Zusammenhalt unter den Kollegen:innen ist schwierig. Jeder schaut hauptsächlich auf sich selbst, was das Arbeitsklima belastet.
2. Externer Umgang: Gegen Ex-Kollegen:innen wird nach getreten.
1. Arbeitskultur: Viel Arbeit und Selbstvermarktung werden geschätzt, Widerworte und ein Privatleben nicht. Einige Mitarbeiter:innen umgehen das System erfolgreich, ohne hinterfragt zu werden.
2. Überstunden: 10 Stunden sind im Gehalt einkalkuliert.
1. Führung: Die Führung hat sich verschlechtert und zeigt sich launisch und perfide.
2. Flache Hirarchie: Durch diese Hirarchieform ist keinem bekannt wer Entscheidungen treffen darf.
1. Tätigkeiten: Die Aufgaben im Vertrieb und Einkauf beschränken sich auf Telefonate, E-Mails und das Warenwirtschaftssystem. Dies könnte durch Eigeninitiative verändert werden, indem ich mir einen anderen Job suche.
1. Entwicklung: Früher war das Unternehmen auf dem Vormarsch, doch ab 2021/22 haben fragwürdige Personalentscheidungen und zunehmende Fluktuation die Stimmung verschlechtert.
2. Mitarbeiterbindung: Das Unternehmen hatte es geschafft, talentierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu entwickeln, doch viele dieser Mitarbeiter:innen sind inzwischen gegangen oder planen zu gehen. Es sollte hinterfragt werden, warum dies der Fall ist.