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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unsachgemäßer Umgang mit Bewerberdaten!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Personaldisponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung an den Bewerbenden innerhalb von 4 Wochen. Geht gar nicht! Bewerberanrufe ernst nehmen, wenn es um Auskünfte zur Bewerbung geht und der eingereichten Unterlagen vom Bewerbenden. Aufgrund telefonischer Kontaktaufnahme und einem vorausgehenden Anschreiben, konkrete Informationen liefern was mit dem Verbleib der Bewerbungsunterlagen passiert ist. Wünscht der Bewerber eine Auskunft zum Verbleib seiner übersandten Bewerbungsunterlagen und der sachgemäßen Verwendung nach DSGVO, muss diese erfolgen.
Wer nachlässig mit empfindlichen Daten von Bewerbern hantiert, sollte keine Zulassung zur Personalvermittlung durch die Agentur für Arbeit erhalten. Eine Beschwerde/Anzeige beim Bundesbeauftragten für Datenschutz ist in diesem Fall zu empfehlen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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