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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B2B Media Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B2B Media Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B2B Media Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Fairer Umgang

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2,0
KommunikationFührungskraft

An der Sache orientiert

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Durch viele Standorte kompliziert geworden, Team Building Maßnahmen kompensieren das

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hohe Auslastung sorgt für profitables Wachstum, Strukturen wachsen langsam mit, Resilienz ist gefragt

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unternehmen legt formal und gelebt starken Wert auf Fairness, Gleichberechtigung, fördern und fordern. Die Vorgesetzten sind überdurchschnittlich engagiert, auch Abteilungen übergreifend.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch hohe Auslastung, welche die Arbeitsplätze in dynamischen Zeiten sichert, fehlen Innovationen auf Produktebene bzw. werden Risiken minimiert.

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