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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BA-Service-Haus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BA-Service-Haus
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BA-Service-Haus
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent und offen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut, hausintern sehr unterschiedlich

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich mehr zu tun als dr Ruf des ÖD. Als zentraler Dienstleister hängt bei Problemen schnell bundesweit einiges dran.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall sehr vielfältige Themen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlendes Vertrauen der Führungskraft, ganz viel Neid und Egoismus. meine Führungskraft durchsucht in meiner Abwesenheit meine Unterlagen. Danach muss ich mich zum Rapport

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte sprechen nicht miteinander bzw. Jeder sagt etwas anderes. Mitarbeiter werden nicht mitgenommen

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