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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Schon ausführlich beschrieben.
Bitte schult die Verkaufsleitung, damit diese wissen wie man sich in manchen Situationen korrekt verhält!
Es kann nicht angehen, dass Personal krank arbeiten kommt nur weil es Angst hat sich krank zu melden oder falschen Menschen eine Stimme gegeben wird. Ich finde es unfair, dass vieles auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen wird, was eigentlich Fehlverhalten der Leitungen ist.
Die Chefs sollten öfters anwesend in den Filialen sein, damit sie selbst erkennen wie ihre Mitarbeiter arbeiten und nicht nur auf Aussagen der Leitungen hören, die sowieso nicht immer ganz ehrlich zu sein scheint.
Verringert der Druck auf eure Angestellten, dann kommt auch vernünftiges Personal. Sie reden ständig davon, dass die Crew wie eine Familie wären, verhalten sich aber im Endeffekt so als wären dies Erzfeinde.
Tatsächlich kann das arbeiten in dem richtigen Team sehr viel Spaß bereiten, dennoch gibt es Teamunfähige Personen, die einen die Arbeit erschweren, unter den Kollegen wie auch in der Chefetage.
Du bist nur so gut wie die Stunden, die du einspringen kannst. Es wird dauerhaft durch den vielen Personalmangel gefragt ob du eine Schicht übernehmen kannst, gut und gerne reißt man dich auch per Anruf aus dem Schlaf, außer dein Mobiltelefon ist auf stumm geschaltet, dann bekommst du auch noch negative Kommentare diesbezüglich, denn du musst ja IMMER erreichbar sein.
Viele Versprechung keine Umsetzung, aber auch unfähiges Personal kann den Titel einer Filialleitung erhalten.
Der ist überhaupt nicht gegeben, aber auch nicht verwunderlich, da die leitenden Personen ihr eigenes Team vor den Vorgesetzten nieder machen, falsche Szenarien/ Informationen weiter geben und sich nur selbst ins richtige Licht rücken. Man wird mit vielen Dingen allein gelassen und Kenntnisse muss man sich selbst aneignen.
Dazu gibt es schlichtweg nur negatives, die meisten Vorgesetzten kommen mit offener Kommunikation und Kritik nicht klar, gehen diesen Gesprächen sogar meist ganz aus dem Weg. Du bekommst selten positives zu hören, meistens möchten sie einfach nur Macht ausüben, höchstwahrscheinlich liegt es daran, dass sie in anderen Bereichen nicht besonders offen ihre Meinung kund tun dürfen.
Es gibt Tage in der Woche an denen in manchen Filialen viel Kunden Andrang üblich ist, dennoch vergraben sich Leitungen lieber den ganzen Tag in ihren Plänen und unterstützen den Verkauf nicht, dies wird guten Gewissen übersehen, da sie ja mit Sympathie glänzen.
Man arbeitet mit alten oder defekten Geräten, im Sommer bei 30+ Graden ohne Klimaanlage und als dank darfst du auch noch nicht mal deine Schürze ablegen. Aber Wasser wird gestellt…..
Ist leider fehl am Platz, entweder wird man garnicht oder nur auf Nachfrage in gewisse Themen einbezogen. Kommunikation fällt nur leicht, wenn es wieder einmal eine nette Lästerei gibt.
In dieser Branche kann man nicht erwarten auf den goldenen Zweig zu kommen, dass sollte jedem klar sein.
Es ist sehr schade das zu äußern, aber wie oben beschrieben werden Menschen nach Sympathie kategorisiert.
Täglich grüßt das Murmeltier.
Gar nichts
1. Die Verkaufsleitung im Bereich Oyten und umzu ist eine sehr sehr schlimme Person.
2. Jeder Hans und Franz wird Filialleitung, auch wenn die Person absolut inkompetent ist.
3. Es wird null auf Wünsche eigegangen, egal um was es geht
4. Wenn man seine Rechte kennt, ist man hier Fehl am Platz.
5. Azubis werden in einer Tour ausgebeutet
6. Freizeit gibt es nicht. Selbst im Urlaub soll man erreichbar sein. Freie Tage stehen IMMER auf der Kippe, man kann die Uhr danach stellen, dass man wieder angerufen wird. Ist man mal nicht erreichbar, wird man fertig gemacht.
7. man wird vor den Kunden bloßgestellt
& vieles mehr.
1. Die Verkaufsleitung kündigen
2. Kritik ernst nehmen und daran arbeiten
3. Azubis besser behandeln
4. Die Prio nicht auf Personalkosten sparen setzen, sondern an die Sicherheit der Mitarbeiter denken, die Bedingungen verbessern, dann kommen auch neue Mitarbeiter.
Pünktliches Gehalt
Entgegenkommend und Wertschätzung der gesamten Crew gegenüber
Freundlicher Umgang ist hier gegeben
Respektvolles Miteinander erleichtert uns untereinander den Arbeitstag
Fair, freundlich und guter Umgangston zu den Angestellten
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr
Abwechslungsreich
Familiäres Klima
Es werden Weiterbildungsmassnahmen angeboten
Faires Gehalt ,gelegentliche Boni
Haben immer offenes Ohr,unterstützen und helfen
Hier spricht jeder mit jedem
Von der Chefetage;Backstube, Versand, Büro bis zum Verkauf
Eigentlich sehr nett aber lässt sich nie richtig blicken
Mehr personal! Vielleicht mal neue verkaufsleiter! Aber ach das wird eh nicht gemacht es wird ja immer das gute personal raus gemobbt und das schlechte bleibt! Die verkaufsleiter wissen schon wie sie alles schön reden können beim Arbeitgeber und die verkäuferinnen untergehen.
Mit manchen mitarbeitern kommt man echt gut klar aber mit denn verkaufsleitern... ich sag nur horror. Man meldet sich bei denn krank weil man wirklich krank ist, hört man am telefon von denen nur: was soll das das kannst du uns nicht antuhen wegen dir müssen wir jetzt jemanden aus der schule nehmen was solln wir jetzt machen toll danke. Und kein tschüss und auch kein gute besserung einfach aufgelegt und das ist jedesmal so man hat einfach grosse angst sich bei denn krank zu melden weil man direkt am telefon angeschrien wird! Das gleiche war auch in der pandemie zeit wo viele in Quarantäne muSsten... das wurde natürlich von denen überhaupt nicht akzeptiert wenn jemand in Quarantäne musste, es soll ja unsere schuld sein wenn wir uns mit leuten treffen die corona haben und was das soll!
Schrecklich... man konnte nie irgendwas planen nichtmal an seinen freien tagen weil es überhaupt kein personal gibt alle werden jedesmal von denn verkaufsleitern raus gemobbt man hat einfach von denn angst man kriegt sehr viel druck. Es gab nicht ein tag wo ich dachte ok heute gehe ich pünktlich feierabend machen! Jedesmal wurdest du unter druck gesetzt ob du nicht noch in anderen filialen aushelfen kannst trotz deine 9 stunden arbeitszeit!
Wieso soll man beim arbeiten spass haben wenn man jedesmal auf seinem freien tag verzichten muss auch wenn man sagt nein das ein sogar dann noch gedroht wird
Null!!!!
Ein tolles Team was zusammen arbeitet sich gegenseitig hilf wen man nicht weiter weiss
Und sich kreativ weiter entwickeln zu können
Je nach Jahres Zeit oder seasons kann es sein das man etwas länger arbeite aber es gibt auch Tage oder Wochen wo man den früher gehen kann
Ich finde es ist einiger Maßen ausgeglichen
Da sollte sich jeder sein eigenes Bild draus machen mal mehr mal weniger die Erfahrung macht den Gewinn aus
Super Zusammenhalt jeder hilf jedem da gibt es kein ego wen man hilfe braucht bekommt man sie auch egal wer wan angefangen hat
Respektvoll umgang mit älteren Kollegen den deren Wissen ist für alle gold werde also niemals unterschätzen aber dennoch lernen sie nie aus wen sie was neues sehen wen es ein Kollege anders macht und die Qualität dadurch besser wird
Fürsorglich hilfsbereit Hilfestellung
Super Kommunikation vom Kunden über den Verkäuferinnen zu den Verkaufsleiter und Versandfahrern bis hin zu der Produktion in der Backstube wie in der Konditorei und Snack Bereichen
Alles sind gleich berechtigt ob weiss schwarz oder kariert den wir sind alle Menschen die andere menschen mit unseren Produkten glücklich machen wolle
Touriern von Blätter- Plunder teigen
Erstellen und verarbeiten von brotteigen
Herstellen von Brötchen
Herstellen und verarbeiten von Süßwaren
Rösten von Getreide/Körner Mischungen
Herstellung von Massen
Planen von Arbeitsabläufen
Das maritime Thema ist ganz nett. Vielleicht geeigneter für meeresnähe.
Sonst nichts.
Am Personal wird gespart. Am
Lohn allerdings auch.
Geld machen wo sie nur können. Filialen aufmachen auf Lasten der Verkäuferinnen.
Unmögliche Arbeitspläne. Ständig wird man aus dem Urlaub geholt. Überstunden werden nicht immer bezahlt. Man muss hinterher rennen.
Mehr Personal einstellen.
Mehr Kommunikation und eine bessere Bezahlung.
Es werden zu wenig Kollegen eingestellt. Gute werden gekündigt.
Schichten fairer verteilen.
Man könnte auch in den Filialen ein Feldbett stellen. Kommt aufs Gleiche hinaus.
Knapp übern Mindestlohn. Selbst als Ausgebildete Fachkraft.
Mitarbeiter die ständig krank machen. Der Rest hielt zusammen um alles zu bewältigen.
Lassen sich nie blicken.
Kommunikation wäre schön gewesen.
Man merkt wenn eine Kollegin bevorzugt wird vom Chef oder Verkaufsleitung
Arbeitszeiten besser planen
Mehr Personal einstellen
Rücksicht auf ältere Kollegen nehmen
- nicht unfair behandeln
- nicht zu egoistisch sein
Nach der Ausbildung wird man nicht übernommen.
Überstunden fallen zu häufig an.
Für den Beruf ist es eine sehr magere Entlohnung. Überstunden wurden nicht bezahlt.
Vom Ausbilder wird man unfair behandelt. Die Ausbilder sind immer unter Stress.
Gerne bin ich nicht zur Arbeit gegangen und es herrscht immer ein zu großer Arbeitsdruck.
Man hat kaum eine freie Zeit zum lernen, da man immer unter Stress ist.
Viel neues habe ich nicht dazu gelernt, da ich fast immer nur an einer Tätigkeit beschäftigt war.
Gerade auf die Azubis mehr eingehen und diesen auch mal zuhören. Vorgesetzte haben hier manchmal mehr Meinung als Ahnung.
Es ist halt so, dass man in einer Bäckerei vorwiegend Nachts arbeitet. Das weiß man in der Regel auch. Überstunden fallen auch überall mal an, das ist an sich nichts schlimmes, aber in diesem Betrieb leider Dauerzustand ohne gerechte Entlohnung.
Für die Branche eine doch sehr magere Entlohnung. Überstunden wurden nicht bezahlt.
Die Ausbilder hatten leider überhaupt keine Fachkenntnisse und waren selbst immer unter Stress.
Es herrscht ein viel zu Großer Arbeitsdruck. Dadurch entsteht ein angespanntes Verhältnis untereinander.
Die Arbeit entsprach nicht dem Lehrplan. Man wurde überall eingesetzt.
Da man überall eingesetzt wurde, hat man zwar viel gesehen und gelernt, aber nicht das was man sollte.
Unter den Kollegen war das Verhältnis gut.
So verdient kununu Geld.