Steile Lernkurve und super Karrierenöglichkeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betätigungsfeld und der ganzheitliche Beratungsansatz, welches einem ermöglicht sehr schnell sehr viel zu lernen und sich persönlich wie fachlich enorm weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Organisation und Kommunikation könnte noch etwas mehr Struktur rein, ansonsten top!
Verbesserungsvorschläge
Mit zunehmender Unternehensgröße evtl. eine Art Buddy Programm wie es in größeren Beratungen durchaus üblich ist, um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Die Unternehmenskultur ist eher modern. Als Einsteiger hat man eine enorm steile Lernkurve vor sich, es wird jedoch vermehrt darauf geachtet neue Mitarbeiter ausgiebig in die Strukturen und Prozesse einzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Man kooperiert und hilft sich gegenseitig. Auch gibt es immer mal wieder gemeinsame Abendessen oder Firmenevents, was den Zusammenhalt zusätzlich stärkt.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen mit erhöhter Arbeitsbelastung und Reiseaufkommen, was insbesondere in Restrukturierungsprojekten in der Natur der Sache liegt. Diese Phasen wechseln sich allerdings mit ruhigeren Zeiten ab, sodass die Work-Life-Balance im Schnitt für eine Sanierungsberatung echt in Ordnung ist.
Interessante Aufgaben
Insgesamt hoch interessant und vielseitig, da man Einblicke in sämtliche Bereiche von Kundenunternehmen erhält und auch im Laufe seiner Karriere unterschiedlichste Teilbereiche von Restrukturierungskonzepten bearbeitet. Die Ausbildung zum betriebswirtschaftlichen Generalisten trifft hier definitiv zu!
Arbeitsbedingungen
Eigenes Büro ist top! Bei den Kunden herrschen logischerweise unterschiedliche Bedingungen. Ausstattung mit Arbeitsmitteln ebenfalls in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes bis sehr gutes Grundgehalt + BahnCard
Image
Bei Kunden genießt das Unternehmen ein gutes Image, wenngleich es im Gesamtkontext nicht so bekannt ist, wie es die Qualität der Arbeitsleistung verdient hätte. Hier gilt es mehr Öffentlichkeitsarbeit zu betreiben.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist transparent und wer sich anstrengt, kann schnell aufsteigen. Weiterbildungen werden derzet jedoch nicht angeboten. Hier zählt learning on the job.