Kommt drauf an, wo man landet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt immer pünktlich.
Die Chefetage lernt, zwar langsam, mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und deren Meinung anzuhören. Was davon wirklich aufgenommen ist, ist eine andere Sache.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Bestände investieren, nicht in ständig neue Läden, die dann nicht laufen. Das sind rausgeschmissene Investitionen, die woanders besser aufgehoben wären.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen schafft man alles. Wenn man nicht nur an sich denkt, sondern im Team, funktioniert es ganz gut.
Kommunikation
Man muß schon hartnäckig sein, damit sich Vorschläge bei den Vorgesetzten durchsetzen. Wenn man nicht selbst dran bleibt, wird es unter den Tisch gekehrt, selbst wenn es mehr Umsatz bringen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicher auf die Abteilung an oder Filiale an.
Work-Life-Balance
Wenn es schlecht läuft, muss man ohne freie Tage durcharbeiten oder wird am freien Tag angerufen, weil irgendwo jemand krank ist. Es kommt auch oft vor, daß man quasi auf Abruf daheim sitzt und nichts machen kann.
Vorgesetztenverhalten
Auch da kommt es drauf an, wen man erwischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die müssen genauso ran, wie die jüngeren. Und müssen selbst bei "Teilzeit" voll arbeiten, egal, ob sie es eigtl nicht wollen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt vor und nach der Öffnungszeit viel zu wenig Zeit zum vorbereiten oder putzen. So fangen alle Kollegen viel eher an und arbeiten quasi umsonst. Sonst ist die Arbeit nicht zu schaffen, die Kunden sind verwöhnt. Ansonsten muss man ziemlich oft alleine arbeiten und oft alles gleichzeitig schaffen.. Frühstücke zubereiten mit 5-6 Leuten, die vor der Theke warten, macht Spaß...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gibt es immer noch Strohhalme und Deckel für die kaffeebecher aus Plastik.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Lohn bin ich zufrieden, das Bonussystem wurde überarbeitet und die Zahlen konnten von uns selbst festgelegt werden, was die Chancen deutlich erhöht hat, die Prämie zu erhalten. Und je nach der Zeit der Betriebszugehörigkeit bekommt man auch wieder mehr Lohn.
Image
Intern, wirklich ziemlich schlecht. Es gibt keine Abteilung, die nicht mault. Die neuen Läden sehen top aus. Aber weniger Neueröffnungen, dafür mehr in bestehende Läden und Personal investieren, täte gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg muss max zur Filialleitung.
Lehrgänge gibt es ab und an und auch Filialleiter Sitzungen, wo man über Probleme und Lösungen reden kann.