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Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei backstube bremen backen mit leidenschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
backstube bremen backen mit leidenschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
backstube bremen backen mit leidenschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist i.d.R. ok, im Zweifelsfall werden allerdings die Ellenbogen benutzt. Die Geschäftsleitung ist rücksichtslos und verlogen, die Atmosphäre entsprechend angespannt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist insgesamt schlecht. Die Geschäftsleitung ist unerhlich und steht nicht zu den eigenen Aussagen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert stark je nach Abteilung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden vorausgesetzt und spielen sich oft im höheren dreistelligen Bereich ab. Wider den Versprechungen, gibt es kaum Gelegenheiten diese jemals abzufeiern. Freie Tage werden nicht selten kurzfristig gestrichen, wobei Absprachen nicht eingehalten werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftleitung kreist nur um sich selbst, Mitarbeiter werden rücksichtslos ausgebeutet und getäuscht. Nach außen hin wird eine heile Scheinwelt suggeriert, die im Inneren krankt und in sich zerbricht. Probleme werden lauthals "weggelacht" und die Wogen durch neue Lügengeschichten oder Ausgrenzung geglättet.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Kundenkontakt zu Wiederverkäufern, interessante Einblicke in die Bio-Branche mit ihren strengen Richtlinien und vielschichtigen Kontrollen.

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