9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Möglichkeit der Nutzung des Bad- und Sauna-Angebots in der Freizeit.
In meinem Bereich top.
Bekanntermaßen entwickelt sich Deutschland immer mehr zu einem „Nichtschwimmerland“. Im vergangenen Sommer sind (Stand 02/2023) 355 Menschen beim Baden ums Leben gekommen. Der DLRG sieht hier einen gravierenden Zusammenhang zwischen den Unfällen und den Schließungen der öffentlichen Bäder und dem Rückzug des Schwimmunterrichts.... Schwimmbäder sind wichtige Institutionen für unsere Gesellschaft.
In meinem Bereich kann ich zu 100% flexibel sein. Ich weiß, dass es im Bad vor Ort nicht möglich ist. Es wird aber viel gemacht, dass sich alle wohlfühlen und sich eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ergibt.
Es wird Vieles getan u.a. wird Energie eingespart, ohne die Wassertemperaturen zu reduzieren. Ziel ist immer nachhaltiger zu werden.
Das macht Spaß!
Für die Kolleginnen und Kollegen im Bad gibt's natürlich auch Wochenend- und Abendschichten.
Abwechslungsreich und kreativ.
Faires, familiäres Betriebsklima. Zum Wohlfühlen
Kollegen sind hilfsbereit, wir helfen uns gegenseitig so gut wie wir es können und möglich ist. Lassen uns nicht gegenseitig im Stich.
Sind immer und jeder Zeit willkommen.
Immer ein offenes Ohr. Kann immer kommen wenn es Probleme gibt, es wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Egal wo der Schuh drückt ob geschäftlich oder privat unterstützung bekommt man immer.
Es wird vieles möglich gemacht.
Teambesprechungen und Informationsaustausch findet regelmäßig statt. Wichtige Infos werden auch weiter gegeben.
Wertschätzung ist gleichermaßen da, egal in welchem Bereich wir arbeiten. Jede und Jeder hat bei uns die gleiche Chancen.
Abwechslungsreich.
familiär
Aufstiegs- und Weiterbildungschancen sind gegeben
Faire Einstufung und regelmäßiges Gehalt mit Zusatzleistungen ZVK
Umweltbewusstsein steht an oberster Stelle
wie eine große Familie
freundschaflich
sehr angenehmes Zusammenarbeiten, es werden gemeinsam Lösungen gefunden
wird alles möglich gemacht
guter Austausch
sehr abwechslungsreich
Sehr sozialer und umgänglicher Arbeitgeber. Ich bin traurig das ich gehen musste aus privaten Gründen… würde das bad blau immer weiter empfehlen. Für einen Nebenjob aber auch als Festanstellung.
Öffentlicher Dienst… wie immer in solchen Fällen mahlen die Mühlen manchmal langsamer als in der freien Wirtschaft
Die Stadt Blaustein und die SWU betreiben das Bad zusammen… manchmal wohl nicht einfach so eine Konstellation. Das merkt man auch ein wenig als Mitarbeiter. Meiner Meinung nach sollte man den Fachkräften mehr Beachtung schenken statt Räte entscheiden zu lassen die wenig Ahnung haben
Je nach Beruf ist man im Schichtdienst. Man kann aber gut planen
Ich habe mitbekommen das Kollegen welche in Rente gegangen sind immer noch über eine Aushilfsanstellung bleiben dürfen und auch gerne gehalten werden solange es körperlich zumutbar ist.
Die Leitung vor Ort ist jung und sozial eingestellt
Super Betriebsklima, wie eine kleine Familie, Neuankömmlinge werden super aufgenommen
Schichtarbeit... man weiß worauf man sich einlässt, Schichten werden frühzeitig im Voraus geplant, Aushilfen können sich selbst eintragen und wählen wann sie arbeiten möchten
Je nach Berufsfeld wird hier auch geholfen
Bezahlung nach TvöD für Festangestellte. Aushilfen erhalten einen angemessenen Stundenlohn sowie Urlaub und Lohnfortzahlung. Zusätzlich darf man mit der Familie das Bad Blau mit Sauna nutzen und im Fitnessstudio nebenan gibt es Rabatt.
Zuschläge würde ich natürlich auch gerne bekommen, aber dies wird intern bereits diskutiert soweit ich weiß.
Wenn man mal nicht arbeiten kann werden immer Lösungen gefunden. Sehr sozial!! Sozialer geht schon gar nicht mehr... Man kann untereinander Schichten tauschen. Ich kenne die Dame, die unten diese böse Rezession verfasst hat. Auch sie konnte ihre Elternzeit frei wählen und wurde nicht gebeten diese früher zu beenden.... da hat wohl jemand Mist gebaut und kann schlecht damit umgehen.
Essen ist tatsächlich im Kassenbereich nicht erlaubt, genauso wie das Handy. Denke ist eine sinnvolle Maßnahme und wir haben nur Schichten von ca. 5 Stunden.
Kollegen helfen sich beim Arbeiten so gut es geht
ältere Kollegen werden auch in der Rente gerne noch als Aushilfen weiter beschäftigt
Die Führung und Verwaltung ist für ein Schwimmbad sehr gut! Ich kenne das auch anders... nämlich keine Führung im Haus.... etc.
Es ist sicher warm, wie unten in einer nicht ganz sachlichen :) Rezession. Ich denke wenn man in einem Schwimmbad arbeitet, weiß man worauf man sich einlässt....
Der Informationsfluss kann nach meiner Erfahrung überall immer wieder verbessert werden. Aber hier funktioniert das schon mal sehr gut.
Die Geschäftsleitung zieht all seine Probleme mit seinen Arbeitnehmer auf eine persönliche Ebene. Leider hat dies nichts auf einer persönlichen Ebene zu suchen, sondern sollte rein professionell bleiben.
Führungsseminare für die Führungskräfte, Bürgermeister.
Am beste alle ersetzen, damit das Bad wieder eine Chance auf einen Aufschwung hat.
Mobbing und Schikane stehen an der Tagesordnung. Leider darf man keinem Kollegen mehr etwas sagen, da man immer Angst haben muss, dass es weiter getragen wird zur Geschäftsleitung.
Außen hui- innen pfui
Ich wurde gebeten nach 4,5 Monaten Elternzeit wieder zum arbeiten zu kommen. 6 Tage später erhielt ich meinen ersten Aufhebungsvertrag.
Nur wer gut mit der Geschäftsleitung aus kommt- egal ob er gute Arbeit leistet oder nicht.
Keine Abend-, Wochenend-, Sonn- und Feiertagszuschläge. Muss ich mehr sagen
Die Atmosphäre war super und seit sich die Geschäftsleitung umstrukturiert hat, steht schlechte Atmosphäre im Vordergrund.
Eine Kollegin wurde gekündigt weil man anscheinend kein weitere Kassenpersonal benötigte, seitdem hat man 5 neue, junge Leute eingestellt.
Die gesamte Führungsebene ist leider unqualifiziert Mitarbeiter zu führen. Macht viele schwerwiegende rechtliche Fehler. Wäre die Geschäftsleitung nicht verbeamtet und hätte nicht mit dem Bürgermeister studiert, wäre dieser Mensch untragbar.
Arbeitsplatz viel zu heiß, keine Luftzirkulation, keine Zeit eine Essenspause einzulegen, - Essverbot per Dienstanweisung, keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, keine Urlaubstage,....
Es sind nur 20m vom Büro zur Kasse und trotzdem bekommen wir keine Informationen.
Passt der Geschäftsleitung deine Nase nicht mehr wird man raus gemobbt und schikaniert. Einem werden Dinge unterstellt und angehängt, die andere Kollegen gemacht haben, nur um einen los zu werden. Handyverbot per Dienstanweisung, die meisten halten sich nicht daran, nur wen man loshaben möchte (trotz guter Arbeit- ohne Abmahnungen, Ermahnungen, keine Verbrechen etc. ) da wird es geahndet.