Badische 

Personalberatung 

GmbH

Bewertung

Guten Tag,
zuallererst vielen Dank für Ihre Offenheit. Nur so haben wir die Möglichkeiten, uns zu verbessern. Wir haben uns im Team mit Ihrer Rezension auseinandergesetzt und ich hoffe, wir werden in Zukunft einen besseren Ton anschlagen. Gern würde ich mich inhaltlich zu Ihrer Bewertung äußern.
Mitarbeiter werden aus sehr unterschiedlichen Gründen krank. Bei "zu häufiger Krankheit" sind wir als Arbeitgeber verpflichtet, ein Krankengespräch zu führen um herauszufinden, ob sich die Arbeit möglicherweise negativ auf den Gesundheitszustand auswirkt. Hier den richtigen Ton zu treffen, ist nicht leicht. Schade, wenn es uns in diesem Fall nicht gelungen ist. Gern biete ich ein persönliches Gespräch mit mir oder Frau Adolf an. Die meisten unserer Mitarbeiter haben langfristig den Wunsch, vom Kunden übernommen zu werden. Bei der Entscheidung, wer eingestellt wird, wird die Anwesenheitsquote, also auch der Krankenstand, mit berücksichtigt. Bitte verstehen Sie den Hinweis, dass "zu häufige Krankheit" zu einer ausbleibenden Übernahme führt nicht als Drohung, sondern schlicht als Hinweis, dass Sie auf diesem Wege nicht das gewünschte Ziel erreichen. Was Sie mit dieser Tatsache machen, bleibt natürlich trotzdem Ihnen überlassen.

Ich hoffe, ich konnte Ihre Kritik hiermit klären und würde mir wünschen, Sie arbeiten zukünftig gern bei uns.

Mit freundlichem Gruß
Maria Gruber