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BAE 
Systems 
(Military 
Air) 
Overseas 
Limited
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BAE Systems (Military Air) Overseas Limited die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAE Systems (Military Air) Overseas Limited
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BAE Systems (Military Air) Overseas Limited
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang war schön aber langsam hort man immer wieder etwas negatives gegen anderen Kolleginnen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Meetings, aber die Lösung bestimmter Probleme wird trotz Mikromanagement irgendwie übersehen, und die Entscheidungsprozess ist langwierig.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexi und Hybrid Arbeitszeiten erlaubt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man keine angemessene Gehaltserhöhung fordern, ist alles in Ordnung.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt d'rauf an, ob den Vorgesetzer dich vertraut.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Momentan hoher Workload (Ende 2022), aber zusätzliche Resourcen werden intensiv gesucht.

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