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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts
Menschlichkeit ein Fremdwort
Gastro ist nicht 0/8/50 man sollte Kunden und Personal schätzen
Gerade im Kaufland Ruhrort ist das nicht gegeben
Kein Stern wert sehr unsozial
Katastrophe,kein Vorbild
Dass ich ihn als Negativbeispiel hab und sehe, wie toll andere Arbeitgeber doch sind!
Alles.
Schickt den Nachwuchs besser mal in ne handwerkliche Ausbildung in einen anderen Betrieb, als den eigenen, damit dieser das wahre Leben kennen lernt und wieder vom viel zu hohen Ross herabsteigt!
Es gab einige Kollegen, die wirklich sehr nett waren.
Nur Schein, null Sein! Mir tun die Senioren des 'Familienunternehmens' leid, die mal Handwerker-Herzblut in ihre Bäckerei gesteckt haben, welche nun von den pseudostudierten Söhnen, Töchtern und eingeheirateten Schwiegersöhnen zu einem seelenfressenden Möchtegern-Großkonzern nach McKinsey-Vorgaben entmenschlicht wird.
6 Tage Woche wird vorausgesetzt - und diese wird selbstverständlich 12 Tage am Stück abverlangt. Nur wer einwandlos funktioniert ist ein braver Roboter.
Gibt es nicht.
Ansichtssache. Der reine Bruttoverdienst ist lachhaft. Die steuerfreien Nachtzuschläge lassen es netto besser aussehen, als es in Wahrheit ist.
Ohne Worte! Selbst Ware, die weggeworfen wird muss vom Mitarbeiter zu 50% bezahlt werden. Die schmeißen lieber weg, als etwas vom Vortag dem Mitarbeiter gratis zu geben. Ansonsten droht eine Abmahnung wegen Diebstahl.
Es gibt solche und solche. Leider will der Großteil der 'alten Hasen' mit den 'alten Verträgen' der Chefetage um jeden Preis gefallen und schreckt daher auch nicht vor Methoden zurück, die an zorniges Kleinkinder-Verhalten erinnern.
Jedes 4jährige Mädchen besitzt eine bessere Moral und vertritt höhere Werte, als diese verlogenen, intreganten Wesen, die auf ihrem hohen Ross die Backstube regieren.
Man ist von der heißen Backstube nass geschwitzt und steht ständig im Durchzug.
...läuft zusammengefasst so ab, dass die direkten Vorgesetzten untereinander Mitarbeiter diffamieren. Jeder gegen jeden von Seiten der Chefetage. Angestellte, die selbständig denken werden rausgeekelt. Hier sind nur devote Roboter erwünscht!
Hier ist das Rollenverständnis Anfang des 19. Jahrhunderts stehen geblieben.
Stupide immer nur das Selbe. Tag für Tag.
Der Mann für die Bezirke Duisburg muss weg.
Katastrophal, ekeln einen raus
Kennen die nicht, dabei dachte ich, es geht um Teamarbeit
Das er überhaupt ein Führungsposition hat, er macht alle krank
Wenn man ein Anliegen hat, wird dies nicht beachtet, am Ende reden sie untereinander über einen
Neulinge werden vernachlässigt und sind an allen Schuld
Abwechslungsreich,
Geld kommt pünktlich
Keiner traut sich mal den Mund aufzumachen
Klein halten ist die Dewiese
Nicht mehr wie muss
Kein Respekt wer nicht spurt muss weg
Es gibt Zuviel die meinen sie hätten was zu sagen
Netter und freundlicher Umgang untereinander
Allseits bekannt
Flexible Arbeitszeiten und es wird auf Wünsche eingegangen
kurze Wege und eine Kultur der offenen Türen
Immer wieder etwas neues
Der Lohn wird immer pünktlich gezahlt.
Zu viel , aber das ist leider in jeder Branche so.
Im Moment sehr schlecht, trotz Kurzarbeit und Corona Pandemie immenses Arbeitsaufkommen für zu wenig Personal.
Scheint die Leitung allerdings wenig zu kümmern, Hauptsache man macht seine Arbeit.
Viele Stunden, wenig Privatsphäre das ist leider immer weiter im kommen...
Bisher habe ich keinen gesehen, der wirklich die Karriereleiter erklimmen konnte.
Zumindest niemanden aus dem Team der Backstube, ich glaube das wird sich auch niemals ändern, zu groß sind die Verlustängste der führenden Köpfe..
Geld kommt immer pünktlich, das muss man wirklich sagen.
Sonderzahlungen sowie gesetzliche Nachtzulagen werden auch bezahlt.
Sehr schlecht, unter den Abteilungen herrscht leider ein ziemlicher Machtkampf, so kann man es gut beschreiben.
Vorgesetzte sind halt nicht zum fröhlichen Quatschen und rumalbern da, allerdings auch nicht um sich unterbuttern zu lassen.
Seine freie Meinung wird leider meistens ins Aus gedrängt und man wird oft dumm angemacht.
Am wichtigsten ist es, scheint mir, man soll als Arbeitnehmer den Mund halten und wie in Trance seine arbeite verrichten.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitern ist teilweise sehr schlecht. Manchmal kann man sich verschiedene Anweisungen zur gleichen Aufgabe einholen..
Äußerst angenehm
In der Region führend
Mehr als Gerechte Bezahlung
Sehr gute offene Zusammenarbeit
Sehr wertschätzend
Sehr fair und transparent
Für die Größe des Unternehmens ok
Offen und Ergebnisorientiert
Optimal
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Den Umgang mit den kunden . Es werden Wünsche der Kunden wahrgenommen
Die Kommunikation unter einander könnte besser sein. Teilweise zwei verschiedene Aussagen bekommen
Bessere Kommunikation untereinander . Es sollten klare Absprachen getroffen werden
Die pünktliche Bezahlung.
Lohnreglung und ständig nur befristete Verträge. Diese sind bei wirklich guten Mitarbeitern unnötig und trägt auch nicht zum halten dieser bei!
Bessere Arbeitsbedingungen im Verkauf. Zufriedene Verkäufer= Zufriedene Kunden = mehr Kunden. Bitte vergessen Sie nicht WEN der Kunde sieht und wer diese mit einem Lächeln Tag täglich begrüßt! Geht es den Verkäufern schlecht , wirkt sich das zwangsläufig auf die Umsätze aus und somit auch aufs Unternehmen. Wer guten Service leisten möchte , muss bereit sein diesen zu stellen und das geht nicht durch Personaleinsparungen und ständigen Blick auf die Stundenleistung!
Aufgrund starken Personalmangel kommen die Mitarbeiter an Ihre Grenzen . Es besteht ein starker Zusammenhalt , jedoch kann der auf die Dauer nicht mehr alles auffangen! Leider merken die Chefs nicht , das Sie die Mitarbeiter verheizen und aufgrund dessen immer mehr das Unternehmen verlassen.
Durch die ständige Unterbesetzung in den Geschäften was auch den Kunden immer mehr auffällt , weil diese durch verlängerte Wartezeiten natürlich auch den Personalmangel spüren , bröckelt leider der Ruf von Bolton.
Aktuell sehr schlecht , mehr Personal wäre hilfreich.
Man kommt weiter wenn man will , allerdings muss man eine entsprechende Lohnanpassung selber in Gang bringen , sonst verdient man weiter wie zuvor.
Immer pünktlich. Es wäre nur schön , wenn sehr engagierte Mitarbeiter in Form von Prämien oder einer Lohnerhöhung honoriert werden würden.
Übriggebliebene Ware geht an die Tafel , was ich sehr befürworte.
Starker Zusammenhalt bei denjenigen die versuchen mit Herz und Blut das Geschäft zu Stämmen , trotz Personalmangel. Leider wird dies weder anerkannt noch honoriert.
Es wird Rüclsichtgenommen und man hat trotz Altersunterschied Spaß zusammen.
Leider macht es mittlerweile stark den Eindruck , daß Familie Bolten nur noch auf Profit aus ist und das Interesse an seinen Mitarbeitern gleich null ist.
Die Investition in einigen Filialen für eine Klimaanlage würde nicht nur den Kunden sondern auch dem Personal an heißen Sommertagen den Aufenthalt im Geschäft als Gast oder bei der Arbeit wesentlich erträglicher machen.
Könnte zwischen Büro und Geschäft besser sein.
Jeder trägt Verantwortung vom Azubi bis zur Filialleitung.
Man kann in diesen Unternehmen viel lernen und weiterkommen wenn man aktuell auf sein Privatleben verzichten möchte.
Ein Sicherer Arbeitsplatz mit guter und pünktlicher Bezahlung.
Bessere Kommunikation in den Führungsebenen und zwischen Verwaltung/Verkauf und der Produktion.
Arbeitsatmosphäre schwankt von Abteilung zu Abteilung
Schwer ein zu schätzen wie Kunden es sehen.
Lange vernachlässigt aber mittlerweile bemüht man sich, hier nach zu bessern.
Gute und Pünktliche Bezahlung.
Moderne Technik im Bereich Öfen sorgt für einen geringeren Energieverbrauch und die Wärmerückgewinnung spart zusätzlich Ressourcen. Außerdem ist eine große Solaranlage auf dem Dach Installiert.
Hier gibt es auch wieder Schwankungen je nach Abteilung
Leider sind die vorgesetzten sich in ihrer Zielsetzung und dem weg dahin oft nicht einig, sodass es öfters zu Problemen kommt.
Besonders die Kommunikation zwischen Verkauf und Produktion könnte besser sein.
So verdient kununu Geld.