6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vorgesetzen achten viel auf Familie
Nichts
Viel zu Viel
Die komplette Geschäftsführung sollte ausgetauscht werden.
Mehr schlecht als Recht
Der Laden lebt von seinen Namen und den alten Zeiten. Mit der Realität hat das nichts mehr zu tun.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden, vieles wird versprochen aber nichts Wird gehalten.
Jeder gegen jeden
Einfach nur traurig
Müssten man sogar minus Sterne geben. Wirklich unterste Schublade. Die Verantwortlichen sollten lieber mal eine Weiterbildung machen zum Thema Personalführung. Gefühlt haben die kein Bock auf irgendwelche Verantwortung. Ältere Mitarbeiter trauern der alten Geschäftsführung hinterher.
Tagelang am Stück arbeiten mit nur einen Tag frei zwischendurch,
Personal fehlt, man arbeitet gefühlt für drei.
Was für Kommunikation??? Ein absolutes Fremdwort da.
Arbeitspläne werden ohne Rücksprache oder Rücksicht mit dem Mitarbeitern erstellt.
Bäckerei halt
Die Arbeitszeit
Arbeitspläne
Mehr Gehalt anbieten und mehr Personal einstellen
Ab und zu mal nette Kunden.
Zu viel.
Personalführung ändern, auf Mitarbeiter achten, evtl mal einen Kurs zum Thema Mitarbeiterführung und Management besuchen. Lohnt sich in der Regel
Hier kommt es immer ganz darauf an wie die Vorgesetzten gelaunt sind. Wenn man keinen Fehler findet, sucht man sich halt Welche.
Früher wars besser !!!
Den kompletten Jahresurlaub muss man im November für das nächste Jahr beantragen, und selbst dann kann der genehmigte Urlaub gestrichen werden. Zudem kommt die Wochenendarbeit die nur zweimal im Monat wenn man Glück hat und keiner Urlaub hat oder krank ist ausbleibt! Hier steht Montag bis nächste Woche Freitag inkl. Wochenende Dienst schieben auf dem Plan !
Wird nur gewünscht solange man hinterher nicht mehr Geld verlangt. Außerdem wird man gerne für Dinge verantwortlich gemacht auf die man keinen Einfluss hat!
Meist recht gut.
Solange man nicht krank ist, ist man gut. Hier wird man solange ausgefragt welche Erkrankung man hat und bekommt dann genau erklärt was man am besten für eine Medizin einnehmen sollte. Zudem wird auf die eigene Meinung des Mitarbeiters leider keinen Wert gelegt. Verständnis ist hier leider auch Fehlanzeige.
Im allgemeinen nicht verkehrt solange man macht was gewünscht wird. Möchte man etwas zugunsten der Mitarbeiter verändern um bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen hat man hier ein Problem!
Zwischen den Mitarbeitern meistens gut, die Vorgesetzten sind sich meist nicht einig. So kann man sich dann entscheiden, auf welchen man jetzt hört.
man kann ganz gut dort parken
Die gesamte Führungsebene wurde ausgetauscht. Dienstältere Kollegen weinen den alten Geschäftsführung hinterher. Vielleicht kann man an alte Muster anknüpfen?
mehr den Mitarbeiter einbinden, besonders wenn dieser mehr Fachwissen hat oder man holt sich überhaupt Wissen an Board
Leben noch viel von altem Ruhm
wird mit Verspätung gezahlt
wenig Interesse am MA
ständige Rufbereitschaft