Mehr schlecht als recht
Verbesserungsvorschläge
Riedmair hat noch nicht realisiert das die Zeiten in denen es mehr Bewerber als Stellen gab schon lange vorbei sind und so schnell nicht wiederkommen werden. Anstatt sich als bemitleidenswertes Unternehmen darzustellen, welches kein Personal mehr findet lieber der Ursache auf den Grund gehen. Schon vor Corona war nicht genügend Personal vorhanden, trotzdem wurden in kurzer Zeit viele Filialen eröffnet. Mehr Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Das Lob motivierend auf Mitarbeiter wirkt, ist manchen Vorgesetzten leider nicht bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander herrscht meist ein gutes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Personalmangel ist hier ein Dauerzustand, daraus folgt das die Angestellten ständig gefragt werden ob sie einspringen, 11Std. Ruhepausen zwischen den Schichten werden nicht immer eingehalten. Das Überstundenkonto wächst schnell.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume sind teils garnicht vorhanden oder man darf seine Pause wahlweise in dunklen Kellerräumen oder im Ladenbereich neben Kunden verbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Stundenlohn wird möglichst gering gehalten. Aufgestockt wird der Lohn mit diversen Zahlungen wie z.B. Wäschegeld, Fahrtkosten, Anwesenheitsprämie etc.
Nur mit diesen Zahlungen und Sonntagszuschlägen kommt man auf einen Lohn mit dem man in einer Stadt wie München überhaupt leben kann.
Kein Weihnachtsgeld, geringes Urlaubsgeld, max. 28 Urlaubstage.
Der Lohn wird immer überpünktlich bezahlt.
Image
Die Produkte sind gut, die Arbeitsbedingungen und Löhne leider weniger. Das bestätigen auch Gespräche mit Kollegen immer wieder.
Karriere/Weiterbildung
Wenn meist noch nichtmal genügend Personal zum normalen Ladenbetrieb vorhanden ist, bleibt natürlich keine Zeit für Weiterbildung.