7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nette Kollegen und ein meiner Meinung nach herzliches Miteinander.
Familienbetrieb. Man ist nicht nur eine Nummer in einem Konzern.
wir waren immer offen und ehrlich zueinander
Vorgesetztenverhalten ist dahingehend nicht gut, dass die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden.
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle - und alles hintenrum.
Wenig zahlen, viel fordern.
Ohne Worte....
Könnten leicht erheblich verbessert werden.
Vorne hui - hinten pfui.
Kaum.
Familienbetrieb in dem es sehr menschlich und vertrauensvoll zugeht.
Es wird einiges erwartet, aber auch entsprechend honoriert. Macht Spaß.
Sehr gutes Image. Angesehener traditioneller Familienbetrieb.
Arbeitszeiten in einer Bäckerei ;-). Auf persönliche Umstände wird aber wenn möglich Rücksicht genommen.
Fühle mich fair bezahlt. (mehr wäre immer besser)
Eine Firma, in der über den "Tellerrand" hinaus gesehen wird.
sehr nette Mitarbeiter
Erwartungen werden gemeinsam besprochen und klar formuliert. Eigene Meinung wird gehört und berücksichtigt.
Es wird alles nötige getan um angenehmes und effizientes arbeiten auf dem aktuellen technologischen und ergonomischen Stand zu gewährleisten.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird sehr geschätzt.
zukunftsfähiges Unternehmen in einem schwierigen Markt.
Angenehm. Mitarbeiter werden ggf. gelobt. Kritik wird meist sachlich und konstruktiv geäußert.
Gutes Firmenimage in der Öffentlichkeit. Weitestgehend zufriedene und Mitarbeiter. Viele langjährige Mitarbeiter.
Soweit bei einer mittelständischen Bäckerei möglich, wird auf die familiären Umstände Rücksicht genommen. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen und Regelungen möglichst einbezogen.
Einem mittelständischen Unternehmen entsprechende Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und wird entsprechend gefördert.
für die Branche angemessene bzw. überdurchschnittliche und pünktliche Bezahlung. Hoher Mitarbeiterrabatt.
verschiedene Maßnahmen (z.B. Bio-Rohstoffe, Rabatt f. Mehrweg-Kaffeebecher etc.)
in einem mittelständischen Handwerksbetrieb ist eine kollegiale Zusammenarbeit sehr wichtig und hier gegeben.
Ruheständler werden immer wieder für kurzfristige Aufgaben angefragt und gerne eingesetzt. Entsprechende Gesundheitsprogramme werden unterstützt.
Soweit es in einem familiengeführten Unternehmen möglich und erforderlich ist, werden die Mitarbeiter (ggf. nur die Führungsebenen) in Entscheidungen involviert. Konflikte werden möglichst einvernehmlich geregelt.
Räumlichkeiten und Arbeitsgeräte (Maschinen, PCs etc.) werden entsprechend eines Mittelständlers regelmäßig gepflegt bzw. bei Bedarf erneuert. Ein Arbeiten auf technisch aktuellem Stand ist gewährleistet.
Über wichtige Dinge wird informiert. Mitarbeiter werden bei sie betreffenden Punkten weitestgehend einbezogen
aufgrund der branchenbedingten hohen Frauenquote in Produktion und Verkauf kein Problem. Branchenfremde Mitarbeiterinnen im Verkauf werden erfolgreich eingearbeitet.
Die Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt und ggf. gefördert (z.B. Meisterausbildung, Fachkurse etc.)
gutes Arbeitsklima, viele langjährige Kollegen, wenig Wechsel
auf persönliche Wünsche wird beim Arbeitsplan wenn möglich eingegangen
gute Aufstiegschancen
Bezahlung Übertarif, Zulagen möglich (Gesundheitsprävention, Kinderbetreuung,...)
nettes Team, große Hilfsbereitschaft unter Kollegen
Altersteilzeit möglich, zahlreiche Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit
motivierend, Ziele werden klar kommuniziert, Vereinbarungen werden eingehalten und eigene Belange Ernst genommen
älteres Gebäude, jedoch laufend renoviert und modernisiert
große Transparenz
viele Frauen in Führungspositionen
vielseitige, eigenverantwortliche Aufgaben
viele Bio- und Dinkelprodukte
beengte Räumlichkeiten
sehr gute Arbeitsatmosphäre, viele langjährige Kollegen, kaum Fluktuation
eigene Wünsche werden weitgehend beim Einsatzplan berücksichtigt
gute Aufstiegschancen
Übertarif und viele Extra wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder Gesundheitsvorsorge
Nachhaltigkeit großes Thema (Wärmerückgewinnung, Energieeinsparungen, Müllvermeidung)
nettes Team, hilfsbereite Kollegen
Angebot von Altersteilzeit, viele Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit
Ziele werden gut kommuniziert, auf Wünsche und Anliegen wird Rücksicht genommen, viel eigenverantwortliche Tätigkeiten
älteres Gebäude, aber laufend renoviert und modernisiert
viele weibliche Führungskräfte
abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Verantwortung