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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter als schlecht!!!!
Mindestlohn ist noch zuviel in den Augen der Chefs!
Hetze gegen andere Kollegen ist Alltag.
Hier würde ich am liebsten keinen Stern vergeben, armselig!!!!!!
24/7
Druck, Druck, Druck
Unkompliziertes Einstellungsverfahren
Unfreundlich, unzuverlässig (Lohnbuchhaltung), kein Verständnis bei krankheitsbedingtem Ausfall
Mitarbeiter:innen im Büro zu freundlicherem Verhalten ermutigen, zuverlässigere Lohnbuchhaltung, Filialen schließen aufgrund von mangelndem Personal um Urlaubsstreichungen zu vermeiden
Lästernde Kollegen/ Kolleginnen
Nur Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld oder ähnliches
Unfreundliches Büro, unzuverlässig, gehen unzulänglich auf persönliche Bedürfnisse ein
Unfreundliches Büro
Umgang mit Mitarbeitern ändern, mehr Personal einstellen, an Kommunikation, Struktur und Arbeitsklima arbeiten
Die Kunden sind der einzige Lichtblick des Tages
Nicht vorhanden! Man lebt nur noch für den Betrieb, muss immer erreichbar sein, von jetzt auf gleich einspringen und man darf niemals krank werden! Wer Kinder hat wird sie nicht mehr oft sehen! Termine machen unmöglich, man weiß nie wie man arbeitet oder es wird ohne Nachfrage einfach geändert! Überstunden gehören zum Alltag!
Mindestlohn und keine Steigerung zu erwarten
Kommt auf die Kollegen an
Nicht anders als mit den anderen
Unverschämt, respektlos, frech
Alles kaputt, nichts funktioniert, Reparaturen werden ewig in die Länge gezogen, keinen interessiert es
Nicht vorhanden! Man ist immer auf sich allein gestellt, es gibt keinen Notfallplan, niemand erreichbar wenn es Probleme gibt
Kommt darauf an wie gut man sich durchsetzen kann
Nicht wirklich, immer dasselbe
Sollte unbedingt seine Sozialpolitik überdenken
gleich null
habe wenig positive Resonanz erfahren
Leider sehr geringe Rücksichtnahme. Mitarbeiter müssen selbst für Ersatz bei z.B. Arzttermin, freie Tage, Krankheit sorgen
wie schon oben erwähnt
wer nicht "funktioniert" kann gehen
Gesprächsbereitschaft leider weitgehendst null. Teils unverschämt
um Mängelbeseitung wird sich wenig Gedanken gemacht
Minijobber werden weitgehendst ausgeschlossen
wie schon oben erwähnt
entzieht sich meiner Kenntnis
"Vogel friss oder stirb"-Politik
Positiv ist nur zu sagen das die Bäckerei immerhin das wenige Gehalt immer pünktlich bezahlt
Ein absolut familienfeindlicher Arbeitgeber,
-keine freie Tage bei wichtigen Tage
-kein Urlaub in den Ferien
-Mindestlohn 8,50€ und keine Steigerung möglich
-Verbesserungen, Vorschläge und Kritik wird kein Gehör geschenkt
- Sehr schlechtes Schichtmanagment (von Spät auf Früh, Ganzen Tag ohne wirklich Pause machen zu können)
Die OHG sollte sich auflösen!
Alternative sich mal gedanken machen ob ihr trationelle Handwerk wirklich so toll ist.
Möglichkeit wär auch in der Personalabteilung, Mitarbeiter einzustellen die auch gelernt/ Ahnung von Personalmanagement/ Schichtplanung haben.
Die Chefs arbeiten aktiv in ihren Bereichen mit was zu einem besseren Arbeitsverhältnis führt.
Für einen handwerklichen Beruf wird die Arbeit sehr gut bezahlt zumal jede Stunde bezahlt wird und nicht wie in anderen Bäckereien die Überstunden einfach verfallen.
Die freien Tage werden von Anfang an in Gruppen eingeteilt bis jetzt ging es aber auch immer nach Absprache mal mit den Kollegen zu tauschen.
Die Kollegen halten durch die Betriebliche Situation zusammen.
Es gibt nur den Mindestlohn, teilweise unbezahlte Arbeit, ständige Dienstplanänderungen und Streichungen von Freien Tagen, ständiger Filialwechsel man ist nie nur in einer Filiale, kaum bzw teilweise unangemessene Pausen... usw.
- Die Mitarbeiter sollten besser Wertgeschätzt werden da dieser Betrieb ohne seine Mitarbeiter still stehen würde.
- Bessere Bezahlung
- Mehr Personal einstellen um die anderen Mitarbeiter zu entlasten / damit diese auch mal frei haben
Bessere Personalpolitik / Wertschätzung der Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.