4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ergibt sich aus dem oben genannten.
Bei Kündigung ist man, ab einreichen, Luft und wartet ewig auf seine Unterlagen, auch wird sofort die Prämie, sowie freiwillige Zulagen gestrichen.
Mitarbeiter Wertschätzung und Work-Life-Balance an erste Stelle schreiben und einem nicht das Gefühl geben man sei nur eine Nummer, vorallem nicht dann,wenn mal ein "Nein" kommt.
Den Führungskräften mehr Unterstützung geben und auch den Bereichsleitungen mehr auf die Finger schauen, diesen aber auch mehr Freizeit einräumen.
Dienstpläne stichprobenartig mal auf Überstunden (alles was über Verteagstunden ist) kontrollieren.
Solange man funktioniert und nicht krank wird alles super.
Man schreibt die Pläne zwar einen Monat im voraus, aber es muss aufgrund des Personalnotstandes ständig gewechselt, eingesprungen oder auf seinen freien Tag verzichtet werden. Oftmals wurde auch gebeten den Urlaub, der ein Jahr im voraus genehmigt und gebucht wurde, zu verschieben.
Es ist auch die Regel in Freizeit und Urlaub angeschrieben oder angerufen zu werden.Ruhezeiten werden gerade bei Personalmangel, also fast immer, selten eingehalten.
Auch ist es zur Regel geworden die maximal zulässige Anzahl an Arbeitstagen (12) auszunutzen.
Im Vergleich zu anderen Bäckerei gut.
Aber auch hier, man muss über seine Vertragsstunden hinaus arbeiten und zusätzlich Sonn-, und Feiertags und wenn man dann noch die volle Prämie als Filialleitung bekommt kann man sich nicht Beschweren. Nur der Stundenlohn ist deutlich zu niedrig als Leitung, dieser wird nicht angepasst.
Übertarifliches Weihnachtsgeld,aber auch nur wer vorher viel arbeitet.
Es wird schon sehr genau geschaut und Material, wie Energie gespart.
Schwierig, da man immer das Gefühl hat, dass alles auf die Kollegen/innen abgewalzt wird und diese dann drunter leiden, z.b. Krankmeldung. Man ist dann immer der Schuldige.
Kommen an ihre Grenzen.
Wie oben schon genannt wenn man funktioniert super.
Es gibt zwei Ausnahmen, daher zwei Sterne.
Das was da ist funktioniert.
Kassensytsem super einfach und gut zu bedienen.
Meetings eher selten,wenn man es nicht selber eingeführt hat. Aber Infos erfolgen wöchentlich über Kennzahlen, diese werden meist sehr kleinlich behandelt, das man sich weniger über Erfolge freuen kann.
Da der Beruf überwiegend von Frauen ausgeübt wird ja, aber auch als Mann wird man Gleichberechtigt.
Nur ist mir nach fast 8 Jahren unklar,was die Kriterien für den Aufstieg sind, es hat nicht immer was mit Expertise zu tun.
Regelmäßige Aktionen sind gewollt und sorgen für Abwechslung, leider fehlt oftmals die Zeit dazu,da man sehr unter Zeitdruck arbeitet.
Cholerischer GF, kaum Vertrauen in die Mitarbeiter
Wenig Förderung
Es gibt doch manchmal den ein oder anderen der korrekt ist
99%
Sollt die führung der produktion in frage stellen
Wird durch die Führungskräfte und Falsche Personalplanung immer schlechter.
Sehr schlecht. Man geht erst wenn alles fertig ist
Nur solange man den im Hintern hängt
Nach tarif und Weihnachtsgeld übertariflich
Fangen an nachhaltig zu arbeiten.
Sehr gut aber schwächelt auch langsam durch die anspannung
Arbeiten lassen solange sie Anwesend sind sind sie auch nicht Krank
Ganz mies
Zuviel zu tun zu wenig leute
Keine Kommunikation von Führung an mitarbeiter
Es wird mit mehreren Maßen gemessen wenn man der führung nicht gefällt oder in den Hintern kriecht wird man behandelt wie luft
Monoton immer das gleiche