70 Bewertungen von Mitarbeitern
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Pausen da allein in der Filiale, selbstverständlich trotzdem abgezogen.
Feiertage werden als der freie Tag der Woche gesehen und nicht ausgeglichen.
Dienstpläne am Ende der Woche und nur für die nächste Woche.
Überstunden in Masse, nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit hatte ich genug Überstunden um den vierten Monat frei zu haben.
Keinerlei Mülltrennung. Ware vom Vortag wird komplett entsorgt anstatt verbilligt angeboten zu werden oder an Bedürftige gespendet zu werden
Zitat1: Klärt das unter euch.
Zitat2: Diese Stutenbissigkeit langweilt mich
Fehlende Arbeitsmaterialien. Keine vernünftigen Putzlappen nur Bodentücher und Küchenrollen. Putzeimer wurde von einer Kollegin privat gekauft. Besen um die Krümel aus dem Ofen zu fegen gibt es auch ein halbes Jahr nach meinem Weggang immer noch nicht.
Nicht existent
Mindestlohn
Eenn die nett sind
Wenn die zuspät das Gehalt zahlen
Neue Filialleiterin
Sehr gut
Sehr
Nette Kollegen aber chefin nicht
Nichts
Komplett alles meiner Meinung nach sollten die keine Azubis mehr bekommen es gibt keinen spezifischen praxisanleiter und man arbeitet in der Ausbildung wie die Vollzeit Kräfte keine richtige Einarbeitung vorhanden
Auf schlechte Arbeitnehmer zu achten.
Katastrophal. Kein Respekt weder von oben noch von unten
Ist ein Fremdwort für den Betrieb
Den Stern muss man ja leider vergeben aber sowas gibt es hier nicht
Nicht zu empfehlen außer man möchte psychische Probleme
Moderne Ausbeute
Keine mülltrennung
Unter Ausnahmefällen gibt es auch gute Kollegen. Teilweise werden die Filialen entweder von kaum deutsch sprachigen oder Drogenkonsumenten oder von Mitarbeitern geführt, die der Verantwortung nicht bewusst sind
Meiner Meinung nach bekommen die älteren Kollegen zu wenig respekt
Wenn man beklaut wird von Kollegen aus der eigenen Kasse, was man auch beweisen kann wird es einem trotzdem vom Lohn abgezogen. Azubis die die Ausbildung erst begonnen haben, werden in der Umsatz stärksten filliale komplett alleine in der spätschicht gelassen. Mitarbeiter beginnen sich gegen Ungerechtigkeit zu wehren, werden sie nach Lust und Laune gekündigt
Katastrophal, da die schichtübergabe nicht ordnungsgemäß erfolgt
Keine Kommunikation möglich, da Probleme in der Luft stehen gelassen werden
Die schlechten Arbeitnehmer werden bevorzugt im Gegensatz zu den guten
Keine
Siehe oben
Wenn die Arbeiter zufrieden wären würde keiner Kündigen zuwenig Gehalt für die Arbeit ständig allein auch wenn viel los ist geht gar nicht Man sollte auch Pausen einhalten
Viel leere Versprechen schade
Zusammenhalt
* Verhalten, teils
* Kommunikationslegasthenie
* Keine Stellenbeschreibung (teils Mädchen
für alles)
* Keine Wertschätzung
Mehr Wertschätzung, es gibt wirklich tolle Mitarbeiter, denen man wirklich hin und wieder sagen,zeigen sollte was sie wert sind. Das hält die Arbeitsmotivation oben und gibt allg. Eine gute Stimmung. Nicht den Mitarbeitern Angst machen (klar bringen sie so auch Leistung diese macht aber krank auf Dauer). Es gibt "Werkzeuge" um die Leistung auf positivem Wege zu beeinflussen und konstant zu halten und nicht Schwankungen oder wesentlich weniger Schwankungen hervorzurufen.
Mehr Kommunikation nur durch Austausch kann man Probleme bewältigen bzw noch besser werden.
Den Druck von oben vlt mal etwas heraus nehmen von Ebene zu Ebene nimmt dieser zu.
Wenn Fehler oder Probleme auftreten, diese auch mal gescheit besprechen, Lösungen suchen, umsetzen....(es bringt nichts wenn man sagt, dass man unfähig sei. Fehler passieren. Was kann ich tun, damit diese nicht wieder auftreten!!!)
Und das dauerhaft!!!
Nobody is perfect.
Manch Abteilung arbeitet wirklich zusammen und unterstützt gegenseitig. Es gibt aber leider auch genau das Gegenteil.
Hat meine seine Stunden voll, ist es meist so, dass man alles stehen und liegen lässt.
Ich persönlich habe niemanden kennengelernt, der wirklich positiv über die Firma redet. Egal welche Hierarchie es betraf. Selbst bei Kunden oder Bekanntenkreis hört man nicht wirklich positives.
In den unteren "Hierarchien" so gut wie unmöglich. In den oberen Ebenen eher umsetzbar. Im Vergleich zu anderen Firmen miserabel. Überstunden und nochmals Überstunden..... Pausen?!
Ich glaube es kommt hier ganz darauf an....
Gehälter pünktlich ausgezahlt, nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine Vermögenswirksame Leistung (wird vorgegeben), Zuschuss für Kindergarten, meist Mindestlohn und obere Hierarchien unter den Mittelwerten an Löhnen, leider kein Jobrad mehr,
Das einzig gute ist, dass bei vielen Produkten auf Regionalität geachtet wird. Auf den Rest nimmt man meiner persönlichen Meinung nach keine Rücksicht.
Kommt ganz auf die Abteilung und dem Stressfaktor an.
Hier wird so gut wie alles meiner Auffassung mittlerweile eingestellt. (Fachkräfte bzw allgemeiner Personalmangel).
Auch Mitarbeiter die wirklich über 10-15 Jahre dabei sind bekommen keine Wertschätzung usw. Hier wird nicht wirklich unterschieden. Nur ob du funktionierst.
Technik teils viel zu langsam was die Arbeit imens erschwert. Klimaanlage wie man es gerade im Büro benötigt (Top), für den Lärmschutz wird was getan,
Ich hatte das Gefühl, dass dies nicht wirklich erwünscht ist. Versucht man dies bekommt man hin und wieder Ärger.
Manch Dinge müssen aber meiner persönlichen Auffassung zu Wort gebracht und behandelt werden. Dazu gehören dann aber mehrere Positionen. Stattdessen wurde man sogar zweimal angeschrien.
Keine bis wenig Wertschätzung, man merkt die Hierarchien ganz deutlich (keine Flachen)
Der ausgeübte Beruf ist ansich abwechslungsreich, keine Stellenbeschreibung vorhanden, es werden Dinge erledigt, die nicht zu meinem Aufgabengebiet/Beruf gehören (man lernt halt was Neues dann), Arbeitsbelastung ungleich verteilt.
Garnichts gut am Arbeitgeber
Was ich gut finde sind die Teamleiter die sollten eigentlich höhere Position bekommen die sind noch wenigstens vernünftig
Miese Bezahlung Überstunden werden nicht bezahlt beim Bewerbungsgespräch nur Schwachsinn gelabert ja von wegen einfach nur ein saft laden
Den Chef bis jtz noch nie gesehen den Geschäftsführer auch noch nie gesehen oder gehört man wird immer mit den Teamleitern weitergeleitet
Man ist immer alleine in einer Filiale
Wer dort hingeht wird den Shock selber bekommen
Noch nie so khatastropfe Arbeitszeiten gesehen von spätschicht zur Frühschicht eine Sache für das Ordnungsamt Amt
Minus
Noch nie einen Ausbilder in der Firma gesehen
Kommt immer drauf an
Mann macht Zuviel für des Geld was man bekommt Mann wird wie ein Hund behandelt dort und wenn dem Chef nichts passt kündigt er einf die Person
Habe noch nie was von Respekt dort gesehen alle machen dich runter und Spucken auf deine Privatsphäre oder Respektieren nicht deine privaten Interessen wie zum Beispiel Urlaub oder etc
Man wird nur diskriminiert pause gibt es auch keine
Besser mit den Angestellten umgehen jeder 2 te kündigt in der firma
Nichts. Hier wird man nur ausgenutzt und missbraucht.
Die Firma sollte sich bewusst werden, wie viele Gesetze hier gebrochen werden und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um dies zu ändern. Es sollte eine Kultur der Legalität und Fairness geschaffen werden.
Die Arbeitspläne werden häufig ' geändert ohne Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Urlaub wird selten gewährt.
Der Ausbilder lässt seinen Auszubildenden überfordern und reagiert negativ auf Beschwerde.
keine Work-Life-Balance
leider gar nichts
Eigentlich komplett alles. Das Gehalt war miserabel und grade das mindeste für die Ausbildung. Ausbilder greifen die Auszubildenden persönlich an und machen einen fertig. Es wird sozusagen gedroht weil deren Position höher ist. Man wird nicht geschätzt als Arbeitskraft, sondern man ist einfach nur eine Nummer. Es war wirklich mit Abstand die schlimmste Zeit
Mehr auf den Mitarbeiter/Auszubildenden eingehen. Auf die gesetzlichen Regelungen, grade von einem Ausbildungsvertrag achten. Schauen dass Auszubildende richtig geschult werden und nicht alleine in den Laden gestellt werden. Darauf achten dass in der Ausbildung keine Überstunden gemacht werden und das Jugendschutz Gesetz beachten (Arbeitszeiten). Zusätzlich sollte es eine angemessene Filialleitung geben und nicht irgendwelche ungeschulten Leute. Der Plan sollte auch nicht grade erst am Sonntag für die kommende Woche raus geschickt werden. Es sollte darauf geachtet werden dass man die Chance hat eine vernünftige Pause machen zu können.
-10000
Hielfe bereit wen man Probleme hat und immer offenes Ohr
Allte mit arbeiter Wert scherzen und unterstützen das sie neue mit arbeiter miitzhen aber es hängt davon ab ob die bereit sind mit zu machen
Es ist okay
Es hängt an jedem Mitarbeiter selber
Jede Zeit wen man das möchte
So wie man in Wald schreit so kommt das echo
Ich habe 2 Monate was andres versucht und habe fest gestellt da wo zurück kommen dürfte war ich doch glücklich
Gut
Lest noch bishen zu wünschen
Wenn man alles gut macht macht richtig Spaß und Kunden sind zufrieden
So verdient kununu Geld.