6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wenn er im Urlaub ist
Siehe oben und etwas weniger mit Urlaub, Autos, Uhren usw protzen....das haben wir ihm erarbeitet.
Freundlicher, auch mal mithelfen, Mitarbeiter alle gleich behandeln, vernünftigen Umgangston, Interessen der Mitarbeiter vertreten, Krankheit akzeptieren statt rumschreien, nicht mehr bei Mitarbeitern über Kollegen herziehen und lästern
Es wird teilweise ziemliche Unruhe unter den Mitarbeitern verbreitet.
Nach Außen hin gut
Da hier schon Einige entlassen oder rausgeekelt wurden, müssen die restlichen Mitarbeiter natürlich alles auffangen.
Weiterbildung wurde in der Stellenanzeige versprochen. Es gibt aber keine!
Wer lange da ist verdient auch gut, das sind leider ganz, ganz wenige
Es werden meist gute Zutaten verwendet
Fast der einzige Vorteil an diesem Job, dass es auch den einen oder snderen guten Kollegen gibt.
Auf Alter und Krsnkheit wird hier keine Rücksicht genommen.
Unüblich. Kaum ein nettes Wort, cholerisches Geschreie, selten...dass er mal hilft und man sollte nicht krank werden. Kein interesse an den Mitarbeitern. Außerdem werden die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt, wenn man dick oder schon lange in der Firma ist, dann braucht man auch nicht arbeiten.
Es soll zwar alles geschafft werden, aber es sollen keine Überstunden gemacht werden.
Leider kaum vorhanden, da der Chef ziemlich cholerisch rüberkommt
Wie schon geschrieben, Schweitzer-Haus Kollegen werden bevorzugt.
Einige müssen auch schon mal die Waren ausfahren. Interessant wird es dann, wenn man in der Konditorei arbeitet... da der Konditor auch nur rumschreit und provozierend ist
Grauen voll
Das ist kein Chef, so unterirdischen verhalten . Menschen unwürdig Arbeit geber .
Keine Führungs Qualitäten
Gibt keine Kommunikation
Qualität
Sein Auftreten gegenüber seinen Angestellten. Ganz schlechtes Vorbild.
Weniger Überstunden. Produktion reduzieren. Mehr Mitarbeiter.
Zu viele Überstunden
Kein gutes Vorbild. Bringt sich nicht mit ein.