2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
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Da möchtest Du nicht arbeiten ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf vereinzelte Stellen im Management, die in der Regel auch kurzlebiger Natur sind, ist ein Merge and Acquisition Projekt einfach vornehmlich durch Nachteile für die Belegschaft gekennzeichnet und durch sehr hohe Profite für die Betreiber, zumindest wenn es zahlenmäßig erfolgreich ist. Mitarbeiter müssen in solch einer Umgebung in der Regel mit unangemessen hohem Arbeitsaufkommen (einer macht die Arbeit für zwei = Kosteneinsparung) und unglaublich viel Druck rechnen. Wenn man dafür nicht mit hohen Managergehältern als quasi "Schmerzensgeld" abgefunden wird, ist es schwer darin etwas Gutes für die eigene Entwicklung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Merge and Acquisition ist der Weg zu maximalem Profit durch Erzielen von schnellem Umsatzwachstum, das Nutzen von Synergieeffekten (zusammengeführte Unternehmen brauchen nicht alles doppelt) und damit die Erzeugung maximaler Kosteneinsparungen. Das Ziel ist es, dieses Konstrukt deutlich teurer zu veräußern, als es eingekauft wurde, weshalb es auch nicht nachhaltig ist, da es in der Regel um ein paar kurze Jahre geht, in denen dieser Mehrwert erwirtschaftet wird. Danach wird einfach verkauft. Ein gesundes und nachhaltiges Wachstum ist schlicht einfach nicht das Ziel eines solchen Projektes. Und somit ist es für die Breite der Belegschaft schlicht unattraktiv, nervenbelastend und sehr verschleißend.
Es ist so wie es ist und das ist kein Geheimnis. Der Charakter solcher Projekte ist mehr als bekannt, google einmal selbst danach oder frage Chat-GPT.
Das solch ein Unternehmen allerdings auch noch "Healthcare" in seinem Namen trägt (Käufer der Bärbel Drexel GmbH) ist schon ein wenig bizarr, denn um die Gesundheit der Menschen geht es einem solchen Projekt nun wirklich nicht primär.
Verbesserungsvorschläge
Nun, die Probleme liegen in der Natur der Sache. Wenn ein Milliardär aus Belgien Mittelständler zusammenkauft, um daraus ein großes Unternehmen zu entwickeln, damit er dies maximal gewinnbringend verkaufen kann (Merge & Acquisition), dann ist daran nichts zu verbessern. Es ist nur schlicht wenig attraktiv bis toxisch für die Mitarbeiter. Vergleichbare Firmengeschichten gibt es unzählige.
Arbeitsatmosphäre
Getrieben & Frustriert
Image
Früheres gutes Image wird als Fassade noch hochgehalten, inhaltlich ist es aber nicht mehr vertretbar
Work-Life-Balance
Balance ist ein Widerspruch in sich
Karriere/Weiterbildung
Wo kein Interesse für den Mitarbeiter ist, da ist auch kein Programm für die seine Entwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht homogen, sehr individuell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Klagen über Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit der Belegschaft ist grundsätzlich nicht wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturierte hands on Mentalität mit sehr hohem Druck
Arbeitsbedingungen
Unstrukturiert und wenig modern
Kommunikation
Überwiegend schuldzuweisend
Gleichberechtigung
Ober sticht unter und das auch gern einmal laut
Interessante Aufgaben
Was helfen sie, wenn das Unternehmen krankt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist schade um die Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Moment gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles = von der Kommunikation bis zur Behandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
einfach mal auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
ist ganz in Ordnung
Image
wird aber immer schlechter
Work-Life-Balance
fehlt
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
nur das Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fehlt komplett, es geht nur um Profit
Kollegenzusammenhalt
ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
kein guter
Vorgesetztenverhalten
Überheblich
Arbeitsbedingungen
kein Kommentar
Kommunikation
fehlt
Gleichberechtigung
was ist das
Interessante Aufgaben
die gibt es auf jeden Fall
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bärbel Drexel durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bärbel Drexel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bärbel Drexel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.