Ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Arbeitnehmer im Fokus steht. So stellt Bäumer bspw. die Möglichkeit einer wöchentlichen Massage, einen Pausenraum, Raucherraum und Außenbereich zum Aufenthalt zur Verfügung. Man darf auch auf der Arbeit leben, das zeigt Bäumer sehr deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Zur Arbeitserleichterung weiterhin Digitalisierung priorisieren.
Die Ausbilder
Die Ausbildungspläne sind sinnvoll aufgebaut und klar strukturiert. Falls Abweichungen auftreten sollten, werden diese kommuniziert.
Spaßfaktor
Bei Bäumer macht die Arbeit Spaß. Selbst wenn der Tag sehr stressig ist, so stellen die Arbeitskollegen wenigstens eine kurze mentale Erholungspause sicher.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi wird man in die Aufgabenbereiche von diversen Abteilungen eingeführt. Am Anfang können dementsprechend keine anspruchsvollen Aufgaben gelöst werden, dies ist erst der Fall, wenn man länger in einer Abteilung verweilt bzw. in seiner (angedacht) endgültigen Abteilung ankommt. Theoretisch werden täglich die gleichen Aufgaben abgearbeitet, in der Praxis sieht es in der Logistik anders aus, da es die Branche erfordert.
Variation
Die Variation hängt sehr viel von dem eigenen Einbringen ab. Wenn man Interesse an der Firma hat, macht man sich Gedanken zur Optimierung der Arbeitsprozesse. Es ist in den meisten Fällen ausreichend Puffer im Arbeitsalltag vorhanden, sodass Zeit für die Projekte eingeräumt werden kann. So kann die Idee auch eigenständig angegangen werden.
Respekt
Ich hatte zuerst die Bedenken, dass die flache Hierarchie bei Bäumer zu weniger Respekt bis hin zur Unhöflichkeit führt, allerdings habe ich mich da geirrt. Es herrscht Respekt, die flache Hierarchie senkt die interpersonellen Hürden.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Miteinander wird bei Bäumer großgeschrieben. Die Atmosphäre ist super, die Kollegen nehmen einen ernst.
Arbeitszeiten
Es herrscht Gleitzeit, daher können Termine und Arbeit meistens problemlos unter einen Hut gebracht werden. Die Zeit wird gestempelt und automatisch in unser HR-Tool übertragen. Dort sind eigenständige Eingriffe möglich, so können Abwesenheiten geplant/beantragt werden.